升職與加薪，是每個職場人都會思考的事情,。

但對于升職,，我們通常會犯一個基本的思維錯誤：認為把手里的工作做好，公司有上升機會時就會優(yōu)先考慮你,。

事實卻是,，在職場中獲得提升，通常是決定你升職的領導需要你,。

那除了這一點,，想要升職，還需要具備哪些條件呢,？

1,、 了解你在領導心中的排位

領導要提拔人，一般會考慮的較多,，除了你自身工作要出色,，可能還有一些你不知道的'苦衷'。

之前,，我遇到一位這樣的朋友,，領導很看重他，不僅自己常?？渌?，還會在位置更高的領導面前夸他，這說明領導想提拔他,。但在真正需要動人的時候,，這位領導優(yōu)先解決的是一個年齡較大、兩三年就要退休,，業(yè)績勉強說得過去,，還時常和他意見有分歧的人。

這是為什么呢,？

因為你是他所賞識的人,，另一位是他所要解決的人，況且那個人也快要退休了,。

從這其中,，你能看到，要想升職,，在自己滿足被提拔條件的基礎上,，還要你前面沒有人。畢竟,，有比你更優(yōu)秀的人站在前面也輪不到你,；當然,，沒你優(yōu)秀的人，若是因為年齡等問題排在了你前面,，你也沒戲,。

面對這種情況，即便你業(yè)績做得再好,，可能對升職也毫無幫助,。因為對快要退休的人來說，領導對他善終的使命感是很強的,。

后來,，朋友等到了那位退休。但他依舊沒有升職,，這會他才發(fā)現(xiàn)自己身旁還有一位快要退休的同事,。

對于過幾年要退休的這位同事，領導也曾在朋友面前多次提到,，表示擔憂這位同事的歸宿,。

這會，朋友才回過神來,，明白那個人還是排在自己前面,。即便是不提他實職，也會提他虛職,，而這對于想要升職的朋友來說,，他還要繼續(xù)等，等這一位同事退休,。

但等待的時間過長,，等待人自身也會很煎熬,。因而,，朋友后來就離開了這家公司。

2,、 跟緊大領導

說到跟緊大領導,，可能你會說這不是顯而易見的事么。

這里說的跟緊,，并不是一點點地跟,，而是要徹徹底底地跟。那你又要說了,，什么是徹底地跟呢,？

這有點像談戀愛！

你始終要圍著他一個人轉,，把所有的精力,、所有的想法都放在他身上,，做好了'在一顆樹上吊死'的準備，把希望全放在他身上,。在工作上,，你要向他表現(xiàn)，脾氣上要迎合,，還要關心他的生活,，找到和他相同的愛好，然后聊天還要自然,，不能讓他感覺到是在'拍馬屁',，在尬聊。

看到這,，相信你已經(jīng)感受到緊跟的難度了,。

真的是很難做到，當然若你想晉升的念想很強,，也可以試著去做,。

3、 有些和你關系好的領導對你的提拔并沒有幫助

都說在職場,，要弄好人際關系,，為什么這會關系好，對自己晉升毫無幫助呢,？

因為一些公司的提拔是跨級的,，至于跨幾級，就得具體來看了,。

我之前的一位同事,，他所在公司就是需要跨級來提拔人員，而且是跨兩級,。他所擔任的是經(jīng)理職位,，業(yè)務能力很好，他和總監(jiān)的關系也很不錯,。但總監(jiān)在提拔這事情上,，只有個建議權。而這小小的建議權還是建立在總監(jiān)和總經(jīng)理關系不錯的基礎上,。

但這背后,，還有著一些你不知道的事情。很多和總經(jīng)理關系一般的總監(jiān),，往往在人事提拔上會默不作聲,，因為有時推薦了，可能會給自己帶來麻煩,，反而遭到總經(jīng)理的懷疑,，覺得他在給自己'下絆子',，培養(yǎng)自身羽翼。

當然,，也會有當著上一級領導的面夸你,，背后卻給你'穿小鞋'的領導。畢竟,，你的職級提升,，對他來說沒什么幫助，甚至要是和他平級,，他還會擔心自己丟了面子,！

所以，對你晉升有幫助的通常是公司層級較高的人員,，而你和他們的關系,，通常較遠。

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以上,，就是今天所要說的職場升職'秘密',。

雖然職場規(guī)則擺在那里，不增,，不減,，升職依然不易。

但知曉其中的'秘密'后,，即便在某一階段沒有升職,，你也不會過于氣餒，因為可能不是自身業(yè)務能力問題,，可能因為和關鍵領導的關系沒有把控好,。

在此，希望你也不要因為過于想要達成某一目標,，而丟失了那個你心中更理想的自己,，或成為那個你曾經(jīng)無比鄙視的他。

希望你在面臨選擇時,，還記得自己最初的方向,！