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本篇文章共1800字左右，閱讀大概需要5分鐘,。 優(yōu)秀這個(gè)詞，真正理解的人不多,。職場上,，所謂的優(yōu)秀，普通人就認(rèn)為,，老板給我多少錢,，我干多少事。博叔你跟我講多少遍,，給我洗多少次腦,，我都是這么一個(gè)想法。想要我多干點(diǎn)活,，老板你就多給點(diǎn)錢,。在這次疫情中，職場中的這種心態(tài),，同樣會(huì)讓你陷入危險(xiǎn)的境地,。也會(huì)有人意識(shí)到這個(gè)問題的嚴(yán)重性，但已養(yǎng)成習(xí)慣,。
你會(huì)這么想,，就會(huì)這么做。老板看在眼中,，心里默默給你打了低分,。升職評優(yōu)的時(shí)候，就不要再問老板為什么沒你份,。想要升職加薪,，首先你得成為一個(gè)優(yōu)秀的職場人。
所謂的優(yōu)秀,，你要搞清楚,，資格老，不代表你在單位,，能待的穩(wěn),。一名員工，年齡一旦到了35歲,，其實(shí)很危險(xiǎn),。在35歲之前，年輕人該有的,，他也有,，年輕人肯做的，他也還肯做,。 在公司人才培養(yǎng)的層面,，35歲之前的員工,，還有剩余價(jià)值。但是過了35歲,，人的怠惰,，就會(huì)開始展露無遺。這年紀(jì),，家里小孩一般也小學(xué)了,，家長就得要輔導(dǎo)小孩作業(yè)。最近,，孩子要上網(wǎng)課,，有幾個(gè)家長能躲得過？我兒子的數(shù)學(xué)老師,，直接在釘釘上@我,，你這照片你能拍得再差點(diǎn)嗎？我都想找個(gè)塊地鉆進(jìn)去,。到了這年紀(jì),，哪個(gè)家長都跑不掉。所以,，35歲以上,，還沒上到管理崗位，這非常危險(xiǎn),。意識(shí)會(huì)變差。就像打王者榮耀,，你已經(jīng)升級到星耀這個(gè)段位,，無論選哪個(gè)角色，都能carry全場,。如果你還在玩低端局,，老是選魯班，射手省心,，攻擊力也強(qiáng),，但身子太弱了，來來去去就那點(diǎn)招,。
專業(yè)知識(shí)會(huì)薄弱,。年紀(jì)一上來,，歲數(shù)又大了,，專業(yè)知識(shí)你不去更新,，沒空翻翻雜志,，翻翻期刊,，也就越來越落后了,。 公司,，就是個(gè)現(xiàn)實(shí)的地方,，你產(chǎn)生多少效益，他給你多少回報(bào),。更有甚者,，你產(chǎn)生了效益，還不一定有回報(bào),，能保住飯碗就不錯(cuò)了,。還有更悲催的，是什么,？在西方,，現(xiàn)在有一個(gè)逆升職的潮流。員工不想升值,，只要對得起這份工資就夠了,。升職，有另外一個(gè)釋義,，把你放到一個(gè)升無可升的位置,，接下來你就黯淡了。所有公司的人都要裁掉,，偏偏就裁不了我,。因?yàn)槲业漠a(chǎn)出比別人高，卻又降格以求,，整個(gè)公司沒有人可以取代我的位置,。我就在這個(gè)位置上，把專業(yè)當(dāng)做練長槍,，越練越長,。降格以求，做個(gè)普通員工,，但比起貢獻(xiàn),，不比直屬上司少。我是能操盤整個(gè)部門的人,，無需升職,。上面的官員，來來去去,，而公司炒了我,，就完蛋，要做到這種程度,。
大公司會(huì)有個(gè)詭異的現(xiàn)象,，很多年輕人,，來了就走。那么,，他來干嘛,？學(xué)東西。學(xué)完他想要的,，就去一邊單練,。自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)商，或選擇了自由職業(yè),，現(xiàn)在最流行是新媒體行業(yè),，去大公司經(jīng)歷一番，自己也能做的風(fēng)生水起,。時(shí)間變多了,，人也自由了，而且收入也比原來的高,。我也經(jīng)常招到這類型的年輕人,，忍不住反省，是我這留不住人,，還是新媒體行業(yè),，它本身就是有這特點(diǎn)？還真的就這樣,，這些人就像U盤，無論他到哪,，插上電腦就能用了,。能當(dāng)攝影師，能當(dāng)編劇,，你想留住他,，用股份去吸引他，最后還是留不下他,。
所謂的自由職業(yè),，確實(shí)比職場上孤獨(dú)。因?yàn)樵诼殘錾?，公司政治占很大的一部分比重?span style="font-family: 微軟雅黑;font-size: 15px;">要和同事處好關(guān)系,，就要假惺惺的拉家常,，講客套。你博叔,，從早年的不適應(yīng)到現(xiàn)在,，也得假模假式的跟人來這套。我來問你個(gè)問題,，你們公司的微信群,，大家都在歌功頌德，可你受不了,，擺在你面前有三個(gè)選擇：1,、退群；2,、裝模作樣的跟他們一起喊口號(hào),；3、復(fù)制,、粘貼,、跟帖，做一個(gè)小透明,。你會(huì)選哪個(gè),？我其實(shí)想說的一件事是，公司政治對于很多技能類的人才,，是一個(gè)非常痛苦的事,。很多的技術(shù)崗位，不需要跟人客套,，但是公司文化決定了要不要來這套,。如果，你的自律性足夠強(qiáng),，可以試試,，在業(yè)余的時(shí)間做一個(gè)自由職業(yè)者。或者說,，你的脾氣性格不太好,，與周圍的人格格不入，不想早上跳操,，喊口號(hào),。那你就把自己弄得足夠優(yōu)秀，自己來做自己的老板,。
先試著晚上接一些活,，如果能養(yǎng)活自己，你大可以把白天活辭了。然后花上一整天,，來掙這份錢,。我碰到很多年輕人，他就這么干,。先自己干了兩年,，再弄個(gè)工作室又干了個(gè)幾年，最后開了家公司創(chuàng)業(yè),。這就是我想給大家開啟的一個(gè)新思路,，35歲中年危機(jī)，我們還有另外一個(gè)選擇來應(yīng)對,。畢竟職場不是長久之計(jì),，如果你足夠優(yōu)秀的話，就大膽走出這一步,。如果你不夠優(yōu)秀,，我也給你支個(gè)招。怎么保住你現(xiàn)在的工作,，你應(yīng)該分4步走,，這4步走完，你能夠保持工作,；再走4步,，你能在工作上升職加薪；再來走4步,，你可以選擇自由職業(yè)或者創(chuàng)業(yè)去,。到我們的收費(fèi)專欄《職場生存力》學(xué)上一招,。
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