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加拿大職場:想要的需要自己爭取

 北美楓哥 2020-07-01

本文作者:火松

中國人從小就被教導要謙讓,,孔融讓梨的故事可謂是家喻戶曉,、老少皆知,父輩更是要求我們“少說話,,多做事”。這些都是傳統(tǒng)美德沒錯,,但是,,在加拿大或者西方人的眼里,你不爭不搶,,只說明你不自信,、沒能力,,或者根本沒有訴求。資方要賺錢,,自然是工資越少付越好,,你不主動爭,他們也樂得假裝不知道,。就算跟錢沒關系的利益,,你不說,他們也樂得多一事不如少一事,。

作為加國老移民,,我也算是對此深有體會了。從剛開始的羞于開口,,到后來的小心試探,,慢慢也學會了為自己爭取,雖然還是不如我的外國同事們理直氣壯有策略,。

我找第一份工作的時候,,剛畢業(yè),雖然是在加拿大讀了兩年碩士,,心里總有一種不自信的卑微,,這種心理也顯現(xiàn)在言行舉止當中來。當面試官問我要多少錢(salary expectation)的時候,,我報了個比我的老外同學們平均低兩萬的工資數(shù),,僅僅是因為很想得到這個工作,但又不夠自信,、覺得自己低人一等,。

第一份工作一做三年,兢兢業(yè)業(yè),,不求回報,,也不像西人同事一樣喜歡表現(xiàn)自己。現(xiàn)在想來,,我的行為舉止完全符合國內的工作環(huán)境,,如果在國內我可能會被領導看中加以培養(yǎng),再不濟,,也能評個先進工作者,。但是,在這里,,什么也沒有,,只給人留下一個弱小的印象。記得一位同事跟我說,“不要小看自己,,你行的(don’t belittle yourself, you’re great!)”,,我那時只當別人是在鼓勵我,現(xiàn)在看來這更反應了我的負面形象,,弱小而不自信,,凡事先矮三分。

第二份工作是好朋友推薦的,,她知道我的分析能力,、也知道公司可以支付什么樣的工資,這次,,我才自信的說出了好朋友提供的工資數(shù)額,。然而,這個工資因為不可抗拒的原因,,一拿就是三年沒漲,。

第四年,工資開始調整了,,基本上是每人漲個2%,。可是,,并不是每個人的工資都跳不出這2%的,。我就發(fā)現(xiàn)一個印度同事,特別會提要求,,毫不氣餒地提,,堅持不懈地提,溫柔地提,,最終達到了目的,。他跟我閑聊提起的時候,我還不以為意,,覺得他會碰的頭破血流,,還惹惱了上司不劃算。到最后我才發(fā)現(xiàn),,是我錯了,。上司并不會因為他提要求而惱怒,反而覺得他是個人物,。

這位同事首先跟他自己的經(jīng)理(Manager)提,,大概意思是說“你看,我也工作了那么多年了,,物價,、CPP、EI都上漲,可是工資幾年沒挪窩,,那就是相當于減工資啊,!現(xiàn)在很多開銷都快沒法兒支付了,,你得給我們點兒活路啊,!”經(jīng)理當然沒有答應啦,,只是好言好語安撫一番把他打發(fā)走了。

這哥們并不氣餒,,過了段時間再去找部門主任(Director),,大概的意思是說:“我已經(jīng)跟我的經(jīng)理反映了我的困境,可是,,經(jīng)理也拿不了主意啊,,所以我只好來找您尋求幫助了。我工作了那么些年,,沒有功勞也有苦勞,,我做了很多很多的工作啊,做了很大的貢獻啊比如…(此處省略幾千字),,怎么也得漲漲工資吧,,您考慮一下怎么樣?”部門主任也不能就這樣順了他的意,,公司明面上的理由可是妥妥的,,他也沒有被欺負不是。于是他又被安慰一番打發(fā)走了,。

屢敗屢戰(zhàn)的這位同事并不灰心,,過了段時間又去找領導了,這次找的是人力資源部的主任,。據(jù)他說,,他在陳述了之前的向經(jīng)理和主任申訴的過程和理由以后,又補充說:“您是管人力資源的,,您看我這樣一個兢兢業(yè)業(yè)的老員工,,是不是應該被好好對待?我知道您可能也做不了決定,,這不怪你,。沒關系,我還可以繼續(xù)向上反映,,找管我們部門的首席官,,然后找首席執(zhí)行官,我是有權利找他們反映情況的,對吧,?”人力資源部主任猶豫了,,并沒有簡單安慰一番把他打發(fā)走,而是說,,要重新評估他的薪酬與市場的匹配情況才能給他答復,。

那邊,人力資源部主任在考慮,,這邊,,這哥們又借著各種機會在高管的助理們(Executive Assistant)之間晃悠,時不時地跟她們聊個天,、喝個咖啡什么的,,也因此偶遇了主管部門的首席官,抓緊機會談了個十來分鐘,,得到了比較有利于他的回答,,盡管人家大領導并沒有說要給他漲工資。之后沒多久,,人力資源部主任就通知他的部門經(jīng)理及主任說,,你們打個報告到人力資源部吧,我們給他調整一下工資,!

至此,,該印度同事終究是爭取到了想要的結果,我也只能感嘆他的“堅韌不拔”,、“水滴石穿”了,。他還曾語重心長地跟我說:“記住,在加拿大工作,,你想要什么就得自己去爭取,,如果你自己都不在乎,別人就更不會在乎了,,除非你是不可替代的(irreplaceable),!可是有幾個人是不可替代的呢?我們這些移民,,天生就處于弱勢,,就更要知道怎么為自己爭取?!?/p>

感謝他的榜樣力量,,之后我也逐漸敢于跟上司提薪酬的問題了,雖然還是沒有他那么理直氣壯,、有策略,、還搞偶遇的,,但是,只要是表達了的意愿,,領導在做決定的時候總還是有所考慮的,,在第二年調薪的時候,至少我的漲薪比平均水平高了一些,。

爭取了,,不一定成,可是不爭取,,就更不成了。加國職場,,想要的你就要自己去爭?。?/p>

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