拒不支付勞動報(bào)酬罪是我國刑法所規(guī)定的一種罪名，這個(gè)罪名早在2011年5月就已經(jīng)開始施行,?？赡芎芏鄤趧诱咂婀郑瑸楹问裁催@個(gè)罪名在刑法中早有規(guī)定,，但身邊不少欠薪的用人單位及老板似乎并未因此被追究刑事責(zé)任,。在什么情況下才可以追究用人單位此項(xiàng)刑事責(zé)任，勞動者能夠?yàn)樽肪坑萌藛挝患捌淅习宓拇隧?xiàng)刑事責(zé)任做些什么？下面我們就來講一下這個(gè)問題,。

一,、構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的基本條件

我國刑法第二百七十六條規(guī)定了該項(xiàng)罪名，相關(guān)司法解釋又對該項(xiàng)罪名的構(gòu)成做了進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定,。綜合各項(xiàng)規(guī)定,，用人單位構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的條件如下：

1.用人單位對拒不支付勞動報(bào)酬存在故意；2. 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而拒不支付勞動報(bào)酬,；3.經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付而仍不支付；4.拒不支付勞動報(bào)酬的數(shù)額較大,。

上述第4項(xiàng)中的“數(shù)額較大”依據(jù)《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定,，其指的是“拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的”或者“拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的”兩種情形。

用人單位構(gòu)成上述犯罪的,，可以追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任,。實(shí)務(wù)中一般指的是實(shí)際控制公司經(jīng)營的老板及分管操作該行為的負(fù)責(zé)人。當(dāng)然,，此項(xiàng)犯罪還存在可以減輕處罰及免除處罰的刑法規(guī)定,，但都是建立在該項(xiàng)罪名成立的前提之下的，此處不再贅述,。這里需要注意：用人單位確實(shí)因經(jīng)濟(jì)困難無力支付勞動報(bào)酬的,，并不構(gòu)成本罪。

二,、如何正確運(yùn)用刑法的上述規(guī)定,，啟動刑法保護(hù)程序

依據(jù)刑法的上述規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)勞動者如果要追究用人單位拒不支付勞動報(bào)酬罪的刑事責(zé)任,，不僅在金額條件尚要符合上述標(biāo)準(zhǔn),，關(guān)鍵是符合政府有關(guān)部門要求支付而用人單位仍不支付的條件。即,，勞動者需要首先向政府有關(guān)部門反映用人單位拒不支付勞動報(bào)酬的情況,，然后需要有關(guān)部門對用人單位發(fā)出責(zé)令支付的通知。

實(shí)務(wù)中不少勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動報(bào)酬時(shí),，常用的操作方式是直接申請勞動仲裁,，要求用人單位支付拖欠的工資并據(jù)此解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此項(xiàng)操作雖然可以一定程度上增加了勞動者的訴求數(shù)額,，但并不符合刑事程序的啟動條件，無法達(dá)到追究用人單位刑事責(zé)任的目的,。

即便有的勞動者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位存在欠薪的情況,，在勞動監(jiān)察部門發(fā)出責(zé)令支付后,，如果用人單位仍然不支付,，則勞動者往往轉(zhuǎn)而啟動勞動仲裁程序,。也有的勞動監(jiān)察部門會勸說勞動者通過勞動仲裁追索工資。上述操作其實(shí)均將導(dǎo)致無法追究用人單位拖欠勞動報(bào)酬的刑事責(zé)任,。

其實(shí)從法律操作的角度而言,，勞動者追究用人單位拒不支付勞動報(bào)酬罪的刑事責(zé)任的同時(shí)并不影響對其民事責(zé)任的追究。即,，在用人單位接到勞動監(jiān)察部門的責(zé)令通知后仍不支付的,，勞動者可以申請勞動監(jiān)察部門將此案移送公安部門。當(dāng)然,，勞動者也可以自行將上述案件材料整理后,，申請公安部門刑事立案。勞動者此時(shí)仍然可以啟動勞動仲裁程序,，要求解除與用人單位的勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三、用人單位拒不執(zhí)行民事裁決,，也可以追究其刑事責(zé)任

上述追究用人單位刑事責(zé)任的方式系圍繞勞動報(bào)酬的不支付而展開,。其實(shí)勞動者在申請勞動仲裁或民事訴訟后，如果相應(yīng)的裁決書已經(jīng)生效且進(jìn)入執(zhí)行程序,，則依然可以依法追究用人單位的相關(guān)刑事責(zé)任,。這種追究用人單位刑事責(zé)任的條件就是能夠證明用人單位有裁決書所確定的金額的支付能力而拒不支付的，用人單位此時(shí)構(gòu)成拒不履行判決裁定罪,。勞動者依然可以追究用人單位的刑事責(zé)任,。

文圖無關(guān)

四、追究用人單位不支付勞動報(bào)酬或其他金錢履行義務(wù)刑事責(zé)任的難點(diǎn)

雖然我國刑法對用人單位上述刑事責(zé)任有明確規(guī)定,，但是實(shí)踐中仍然很難追究其刑事責(zé)任,。此間涉及對用人單位有能力支付而拒不支付的舉證問題。尤其是對用人單位是否有能力履行支付義務(wù)的調(diào)查取證在實(shí)踐中并不容易操作,。作為勞動者往往對用人單位的財(cái)產(chǎn)線索并不特別上心,，而司法機(jī)關(guān)所能夠采取的查控措施有限。

基于上述情況,，如果勞動者擬追究用人單位的刑事責(zé)任以加快自身權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的,，應(yīng)當(dāng)在維權(quán)程序啟動之前就要特別關(guān)注用人單位的財(cái)產(chǎn)線索。只要能夠拿到有效的財(cái)產(chǎn)線索,，通過后面一些列的法律操作,，可能連刑事調(diào)查程序尚未啟動，勞動者的權(quán)益已經(jīng)得到了實(shí)際保障,。