打工賺錢養(yǎng)家是很多人的生活方式，一旦遇到欠薪不給的老板,，就會給打工者帶來意想不到的災難,。所以討薪難一直都是困擾農民工的一大難題?？墒悄阒狼沸绞谴?2333還是勞動局呢?有了國家的支持，讓討薪無門的人民看到了希望,。

欠薪是打12333還是勞動局

拖欠工資是需要向勞動部門投訴,，12333只是一個咨詢電話，不能直接投訴的,。同時員工是可以申請勞動仲裁進行維權的依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,。經濟補償和賠償金的標準,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

小編也問過一些被欠薪的人,，他們一旦被老板拖欠工資，就想到打12333電話,。據(jù)了解,，12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話。那么,，打這個電話真的管用嗎?其實,，致電12333并不能直接解決拖欠工資的情況。如果私人老板或其他老板拖欠你工資,，你應該按照以下的方式處理,。

那么哪種方式是有效的呢?提醒大家，老板欠工資的時候可以這樣做：主動與老板溝通,，指出利害關系;到期日不還,，到勞動監(jiān)察大隊反映;要求勞動監(jiān)察大隊立案處理;依法申請勞動仲裁。也就是說,，可以找勞動局解決這個問題,。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額,，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期,。如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯,。這種情形下,，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權益,。

那么問題來了,，究竟欠薪多久可以找勞動局呢?其實，這個沒有時間的限制,。如果你跟老板交談,，解決不了問題，還是討薪不了,，完全可以找勞動局幫忙解決問題,。不過,，并不建議員工還未跟公司老板交談，一開始就找勞動局介入,。

一,、被拖欠工資時12333打不通怎么投訴

1、靜等法：繼續(xù)打12333投訴電話,，直至投訴成功為止!

這種方法適用欠薪的公司是正規(guī)的公司,，且欠薪數(shù)額較小的情形。例如,，在某大型民企由于效益或者調整問題故意壓著員工一至兩個月的工資,，而迫切拿到工資的勞動者經過與公司內部協(xié)商仍拿不到被拖欠工資，此時為了保全自己的工作,，可以撥打12333進行電話投訴該公司,，投訴成功并處理的機率也相對較大。

2,、兩手準備法：一邊繼續(xù)打12333投訴電話,，一邊到公司所在地的勞動監(jiān)察部門上門投訴!

這種方法適合迂回取得工資，且不想與用工單位“撕破臉”的勞動者,。由于12333是全國投訴電話,，所以勞動者如果打通了電話并投訴，那么勞動監(jiān)察的上級部門會對下級單位施壓并監(jiān)督落實,，這樣可以省心取回工資,。另外，為了防止電話長久打不通或者投訴未受理,，可以直接準備好勞動合同,、上班記錄、同事的證言,、工資條等材料到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊上門投訴,，也可以隨時得知處理的進程。

3,、反抗法：別打12333了,，直接到當?shù)氐膭趧有姓块T申請勞動仲裁!

有時，光電話是要不回被拖欠的工資,，此時別再猶豫,，直接拿起法律武器，帶齊相關證明存在勞動關系并且用工單位惡意欠薪的資料到當?shù)氐膭趧有姓块T申請勞動仲裁,。許多農民工沒有簽訂勞動合同或者是在一些沒有資質的企業(yè),、工地工作，所以老板根本不懼怕電話投訴或者書面警告,，耍賴式地拖欠工資,。此時，如果催促后仍不發(fā)工資,，那么不要忍耐和等待,，直接起訴吧!

二、拖欠工資可以報警解決嗎

可以,。

法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,，所以報警后將很難得到處理,。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商,、找勞動部門投訴,、找勞動仲裁機構仲裁、找法院提起訴訟,。

三,、拖欠工資怎么補償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2,、用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除,、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除,、終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。

被拖欠的勞動者應當盡快到勞動局申請勞動仲裁,，維護自己的權益。以上內容就是法律快車小編為你整理的關于被拖欠工資時12333打不通怎么投訴的相關知識,，希望在工作和學習中能夠幫助到您,。如果您有其他問題感到疑惑，歡迎咨詢法律快車律師,。