靈活就業(yè)的參保人員,，可以50歲直接辦理退休嗎,？如果不能夠辦理退休是為什么呢？遇到這種情況,，實際上很多女性來講,，他們總認為既然是女性工人就可以按照50歲的年齡來辦理退休，但是由于自己沒有在企業(yè)單位的工作經(jīng)歷,，即便自己是屬于女性工人身份實際上也是不能夠按照50歲的年齡來辦理退休的,，只能夠按照55歲的年齡來辦理退休。

因為這是人社部門出臺的相關規(guī)定,，專門針對于靈活就業(yè)的女性做了如下說明,，就是靈活就業(yè)的女性一律要按照55歲的條件來申請辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，但是有特殊情形的話,，是可以按照50歲來辦理退休的，什么樣的特殊情形呢,，一方面作為靈活就業(yè)女性是屬于企業(yè)的下崗職工,，并且在企業(yè)單位曾經(jīng)參保了10年以上或者說15年以上的養(yǎng)老保險，那么這種情況下是符合按照企業(yè)在職職工的,，女性工人的退休年齡50歲來辦理退休的,。

但是如果說自己從建立基本養(yǎng)老保險賬戶一直到法定退休年齡為止,，都是按照靈活就業(yè)的方式來參保交費的話,，那么是不符合企業(yè)單位工作10年這樣的一個條件,，那么很明顯就不能夠按照企業(yè)在職職工的方式來辦理，退休了只能夠按照靈活就業(yè)的方式來辦理退休,，所以說只能夠到55歲才能夠辦理退休,，那么對于女性來說，不論是50歲的退休年齡也好,，還是55歲的退休年齡也好,，都是屬于正常的法定退休年齡。

那么如果自己既沒有企業(yè)單位的工作經(jīng)歷,，也一直是按照靈活就業(yè)的方式來參保,，那么到55歲才能夠辦理退休，而且還要必須滿足另外一個條件就是自己累積養(yǎng)老保險的繳費年限一定要達到15周年,，這種情況下才可以正常的去申請辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇,。

不過有一個好處就是自己如果說按照靈活就業(yè)的方式來參保交費,，那么在距離法定退休年齡不足5年的時候是可以正常申請,，享受到社保補貼的待遇，所以說這個時候自己去申請社保補貼待遇就可以了,，可以有效的降低我們自費的繳費成本和繳費壓力,，那么一般情況下社保補貼待遇都可以達到50%~80%左右的補貼水平。

所以按照靈活就業(yè)的方式來交費,，那么在最后5年當中交費的話,，其實自己的繳費壓力也并不是很大，畢竟只可以享受到社保的補貼待遇,，那么將來55歲辦理退休的時候,，那么是要根據(jù)自身的一個累計繳費年限，平均繳費指數(shù),，和你所在地區(qū)的社會平均工資來計算自己退休金的待遇,，所以我們盡量在參保交費的過程中保證擁有一個足夠長的繳費年限，那么這樣的話才可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇,。

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