1,、什么是醫(yī)療期

生活中,，更多聽(tīng)到的說(shuō)法其實(shí)是“病假”，但病假不是嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語(yǔ)。雖然法律上也有涉及病假,、病假工資這樣的說(shuō)法,，但準(zhǔn)確的應(yīng)稱為醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

2、醫(yī)療期的期限及計(jì)算

勞動(dòng)者可享有的醫(yī)療期,，與其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限有關(guān),，最短為3個(gè)月，最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月,。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,，具體為：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月,。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月,。

醫(yī)療期計(jì)算，應(yīng)從病休第一天開(kāi)始,，在法定的一段期間內(nèi)累計(jì)計(jì)算,。并且，休息日,、法定節(jié)假日計(jì)入醫(yī)療期,。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，具體為：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

舉個(gè)例子,，某員工總工作年限為9年,，在本單位工作年限為3年，則該員工可享有的醫(yī)療期為三個(gè)月,，累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月,。累計(jì)病休時(shí)間如何理解,？如該員工于2018年6月20日開(kāi)始病休，如是不間斷休假,，三個(gè)月后即為醫(yī)療期滿,；如是間斷休假，則醫(yī)療期應(yīng)在2018年6月20日至12月20日這六個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算,，累計(jì)休滿三個(gè)月即為醫(yī)療期滿,。也就是說(shuō),，醫(yī)療期為三個(gè)月的,，如何判斷是否期滿，要看休假之日起的六個(gè)月內(nèi),，是否累計(jì)休滿三個(gè)月,。

3、醫(yī)療期內(nèi)的工資發(fā)放

醫(yī)療期內(nèi),，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付工資,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％,。

在不違反上述法定最低標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，有約定的，按約定,，當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的,，從其規(guī)定。如《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定,，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,，但是不得低于最低工資的百分之八十,。

4、醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

換言之，用人單位的解除途徑受到一定的限制,，但這不代表任何時(shí)候用人單位都不能解除勞動(dòng)合同,。如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。

需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò),，除此之外,，用人單位還需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

5,、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

換言之,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，勞動(dòng)合同到期的，不得終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期期滿時(shí)終止,。

還有，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng),，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿依法終止的,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

6、幾點(diǎn)注意

關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期,，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第二條，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病、癱瘓等）的職工,，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。因該條直接表述為“24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的”,，故實(shí)務(wù)中對(duì)患有上述特殊疾病的勞動(dòng)者可享有的醫(yī)療期存有爭(zhēng)議,。有的認(rèn)為醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)直接理解為24個(gè)月，也有的認(rèn)為不能直接根據(jù)規(guī)定理解為24個(gè)月,，其醫(yī)療期仍應(yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限進(jìn)行計(jì)算,。

關(guān)于退休、退職,，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六,、七條，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，或者醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定,，被鑒定為1至4級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù),，享受退休或退職待遇,。其中，退休的,，原則上需男年滿50周歲,，女年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年,；退職的,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以領(lǐng)取病殘津貼,。

關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，被鑒定為5至10級(jí)的,，合同期滿終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的,，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。原本，用人單位因此而解除勞動(dòng)合同的,，也適用上述做法,，但因《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已被廢止,，該辦法關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定不再適用，故目前仍規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，但支付標(biāo)準(zhǔn)已被廢除,，適用上可能有些問(wèn)題。還有,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)多出現(xiàn)于以往的勞動(dòng)部政策文件中,，現(xiàn)行的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法對(duì)此并未予以規(guī)定。所以,，目前對(duì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定很少,，也很粗略，故在適用上,，還需結(jié)合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和裁判規(guī)則予以判斷,。

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