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“老板真有??！”
周韻從老板辦公室里走出來的時候，終于罵出了這句話，氣急敗壞的臉上寫著的都是憤怒和委屈,。她入職已經(jīng)一年多了,，是整個部門里最拼命工作的人。 我當(dāng)時工作的公司是一個不大的創(chuàng)業(yè)公司,，人員架構(gòu),、工作分配體系并不成熟，剛剛畢業(yè)的周韻總是懷著滿腔熱血,，包攬了各種大大小小的工作,。不僅要協(xié)調(diào)處理客戶反饋，還要運(yùn)營公眾號,，部門單據(jù)報(bào)銷,，會議記錄等等，一個人承擔(dān)了從編輯,、行政到財(cái)務(wù)的工作,。 這是很多大學(xué)生，最常出現(xiàn)的職場思維：我沒有權(quán)利選擇工作,，所以給我什么就做什么,。  但是周韻沒有明白的是，在職場當(dāng)中,，不挑活”確實(shí)是勤懇員工需要必備的素質(zhì),，但是不挑活≠不挑方向，拼命也≠有價值,。我們來看看周韻干的工作,，這些瑣碎的事務(wù)根本沒有集中在一個鏈條，論運(yùn)營公號,，她一個人承擔(dān)了從內(nèi)容編輯到美編排版的工作,，然而她根本沒有時間去注重內(nèi)容的提升和美化，太多的事務(wù)壓的她只能迅速地完成重復(fù)性事件,，也就是說,，她并沒有在一年的工作當(dāng)中，去總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提升工作質(zhì)量,，到頭來，她留給老板的印象只是,，公號閱讀人數(shù)寥寥無幾,，排版簡單丑陋的印象。在職場當(dāng)中,，積極熱情不是壞事,，但是盲目積極就是耽誤事,。我們剛剛步入職場的時候，應(yīng)當(dāng)在對行業(yè)建立初步認(rèn)識后,，進(jìn)行明確的職業(yè)規(guī)劃,，需要明晰自己要提升的方向，欠缺的知識等等,。在做完一個項(xiàng)目的時候,，要懂得對項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤，清楚這次成功或失敗的因素是什么,，只有這樣,，你才能讓老板看見你是一個具有可塑性的，有思考能力的員工,，而不是一個只會簡單重復(fù)的機(jī)器人,。俗話說：“術(shù)業(yè)有專攻“，對于你的老板來說,，最有價值的員工就是在這個崗位有著很高的不可復(fù)制性的員工,，比如你有出色的文筆，八面玲瓏的情商和談判技巧,，獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)等等,，這些業(yè)務(wù)能力能夠讓你在升職加薪的時候，擁有更多的機(jī)會,，因?yàn)槟愕纳纤緯幌胍ツ?/span>,。但是再看周韻，她雖然刻苦認(rèn)真,，踏實(shí)肯干,，但是她做的工作，一個普普通通的行政文員完全就能代替,，所以不管她做了多少,，工作有多辛苦，在老板眼中她就是一個可有可無的,、價值低廉的員工,。這就是為什么，有的人拼命干活卻比不過那些干活少的人,。
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