一年之計在于春,，拿著年終獎的人們跳槽挪窩開始變得頻繁,，招聘行業(yè)也迎來了金三銀四。不過,，互聯(lián)網(wǎng)招聘卻是幾家歡喜幾家愁,。一些平臺還在尋求出路，還有一些平臺則在站穩(wěn)腳跟之后探索全新模式,，走出招聘之外,，整個招聘行業(yè)的洗牌正在加速進(jìn)行之中。

互聯(lián)網(wǎng)招聘進(jìn)入3.0時代

近年以來,，傳統(tǒng)招聘巨頭似乎表現(xiàn)一般,。面對洶涌發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，企業(yè)調(diào)整步伐和方向的能力愈加重要，而擁有龐大身軀的傳統(tǒng)巨頭恰恰缺乏這樣的能力,。

老牌招聘巨頭表現(xiàn)疲軟之時,，新銳招聘網(wǎng)站卻煥發(fā)出生機(jī)。

2011年開始,，陸續(xù)出現(xiàn)了一些定位為垂直細(xì)分領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站,，比如專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的拉勾網(wǎng)，專注于互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)的獵聘網(wǎng),，通過社交IM解決招聘問題的BOSS直聘,，將內(nèi)推機(jī)制搬到互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)推網(wǎng)，還有人才拍賣網(wǎng)站100offer等等,，這一波招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)可以說是互聯(lián)網(wǎng)招聘的2.0時代,。

傳統(tǒng)招聘門戶本質(zhì)是簡歷的張貼和篩選系統(tǒng)，只是將人才市場搬到互聯(lián)網(wǎng)上利用信息不對稱賺錢,。追求職位多而全再加上商業(yè)化開發(fā)過度,，導(dǎo)致效率不斷下降，不論是招人才還是找工作,，體驗(yàn)都越來越差,。找工作會看到首頁密密麻麻的廣告、簡歷投遞之后很可能石沉大海,。招人才的則要面對看不過來的簡歷,，招聘效率的低下以及五花八門的付費(fèi)服務(wù)。這樣的大環(huán)境給更重視用戶體驗(yàn),、專注于垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站留下了縫隙,，大量招聘網(wǎng)站問世。不過,，2.0相對于1.0而言并無本質(zhì)變化,，平臺是在解決連接人才與職位的問題，只是通過產(chǎn)品,、模式和技術(shù)等優(yōu)化了連接效率。

1.0時代的招聘網(wǎng)站

最近上幾家常用的招聘網(wǎng)站后臺則發(fā)現(xiàn),，一些招聘網(wǎng)站不再滿足于求職招人這件事情上了,，而是有全新嘗試。人才拍賣平臺Nextoffer推出了面向企業(yè)HR的云端管理系統(tǒng)“大象人事”,，拉勾在2016年底則上線了“拉勾云人事”,，據(jù)媒體報道這一業(yè)務(wù)已被拉勾網(wǎng)視作跟招聘同級的新業(yè)務(wù)。拉勾網(wǎng)CEO馬德龍接受采訪時則表示,，這一業(yè)務(wù)要“幫助一個人在企業(yè)里的成長”,。不論是大象人事,，還是拉勾云人事，均在解決一個問題：幫助公司HR和管理層更好地管理公司的人事,，比如招聘,、入職、晉升,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等等,。這種玩法與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式已完全不同,，看上去與招人沒有關(guān)系，但又不能說完全沒有關(guān)系,，只是從連接人才與職位升級到連接人才與企業(yè),，可以說互聯(lián)網(wǎng)招聘進(jìn)入全新階段，這是3.0時代的開始：不再只是招聘求職平臺,，而是人才服務(wù)平臺,。

拉勾云

會誕生百億美金公司嗎？

招聘行業(yè)進(jìn)入3.0時代,，與大環(huán)境的變化密不可分,。

一方面，中國經(jīng)濟(jì)增速不再如昨,，2016年GPD增長只有6.7%創(chuàng)新低,，這勢必會影響人才市場的流動性和流動價值。招聘的增量市場越來越小,，招聘平臺尋求新的出路就成為一個必然,。

另一方面，互聯(lián)網(wǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)合日趨緊密,，互聯(lián)網(wǎng)公司都更強(qiáng)調(diào)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合,，而不只是做信息末端，比如王興說下半場生活服務(wù)行業(yè)要用互聯(lián)網(wǎng)去賦能,，再比如馬云說要用“五新”去升級實(shí)體經(jīng)濟(jì),，包括零售、物流,、金融等等行業(yè),。互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺同樣可以扎根到行業(yè)和企業(yè)之中，除了解決招聘這一個環(huán)節(jié)的問題之外,，涉足到更多人事環(huán)節(jié)就成自然選擇,。

招聘市場的天花板早已出現(xiàn)，市值最高的前程無憂是20億美金，許單單不久之前接受36kr采訪時則透露,，在完成新一輪融資之后拉勾網(wǎng)將會成為一個10億美金的獨(dú)角獸,。獵聘網(wǎng)則在宣稱自己的身價已經(jīng)達(dá)到了10億美金。如果大家都做招聘,，這個市場就是更多10億美金的公司,。但如果跳出招聘本身，讓企業(yè)和人才在求職之外還能與平臺建立更久,、更多的聯(lián)系,，則等于發(fā)現(xiàn)了新大陸。

招聘求職是企業(yè)的剛需,，但是招聘求職背后是在企業(yè)的用人和人才的就業(yè)需求,。圍繞著這兩點(diǎn)都可以衍伸出大量的非招聘業(yè)務(wù)，比如人才的就業(yè)問題就涉及到教育培訓(xùn),、職業(yè)社交,，企業(yè)的用人問題就涉及到人事管理、員工培訓(xùn),、員工社保,、文化建設(shè)、健康管理等等,。這些每一個點(diǎn)做好都是一個足夠大的市場,，比如“智研咨詢”發(fā)布的報告顯示2015年企業(yè)員工培訓(xùn)市場產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3120億元，較2014年同期增長4.3%,；再比如職業(yè)社交平臺LinkedIn被微軟收購時賣出了262億美元的天價,。

因此我認(rèn)為，如果招聘平臺能夠跳出招聘本身,，涉足到更多與職業(yè)和人事相關(guān)的市場，就將打破招聘市場的天花板,，這個領(lǐng)域誕生百億美金級公司不是沒有可能,。

現(xiàn)實(shí)總比理想要?dú)埧?/span>

理想總是比現(xiàn)實(shí)更豐滿，現(xiàn)實(shí)總是比理想殘酷,。從招聘進(jìn)入人事等周邊領(lǐng)域,，每個招聘平臺都想得到，卻不一定能做,，擴(kuò)張的基礎(chǔ)是在成熟市場站穩(wěn),。因?yàn)榧みM(jìn)擴(kuò)張而折戟的案例在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不勝枚舉，先求生存再求發(fā)展這個道理大家都懂,。

現(xiàn)在招聘平臺更多是在圍繞存量市場爭奪。

傳統(tǒng)門戶急于應(yīng)對垂直平臺蠶食,，不敢輕舉妄動,。

垂直平臺有更高的效率,、更好的體驗(yàn)、更低的成本,，已經(jīng)成為越來越多HR和人才的首選，并且它們都在綜合化,，爭奪傳統(tǒng)巨頭的蛋糕,。以從互聯(lián)網(wǎng)人才招聘起家的拉勾網(wǎng)為例,，目前99%的互聯(lián)網(wǎng)公司已是其客戶,，而新增客戶里一半以上是傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè),，它已經(jīng)跳出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與招聘平臺爭奪市場，同時,，互聯(lián)網(wǎng)+也讓更多行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化，進(jìn)而直接成為拉勾網(wǎng)的客戶,。垂直類平臺對傳統(tǒng)招聘門戶取而代之在美國已經(jīng)發(fā)生,，美國最早最大的招聘網(wǎng)站Monster 股價 2014 年從最高點(diǎn)跌去 90%，一大誘因是垂直平臺Dice 擠占其市場份額,，這樣的事情在中國或許會上演,。

而2.0時代的垂直平臺大都還在探索商業(yè)模式，有2.0時代的招聘網(wǎng)站因?yàn)槿狈τ行У挠Ｊ絽s又不斷擴(kuò)張而倒閉,，比如發(fā)家于豆瓣小組的周伯通招聘就已關(guān)張,。因此不論是傳統(tǒng)招聘巨頭，還是2.0時代的新銳平臺,，大多數(shù)招聘平臺對于擴(kuò)張到招聘周邊都保持觀望或者試水態(tài)度,。

眼下在非招聘業(yè)務(wù)上布局最積極的是拉勾網(wǎng)，在官網(wǎng)上它對自己的介紹是：“拉勾不只是一家招聘網(wǎng)站,，更致力于連接人與企業(yè)，幫助企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)人更好的成長”,，現(xiàn)在看來它正在這樣做,。除了正在大力推進(jìn)HR SaaS平臺之外，它還上線了技能分時共享平臺大鯤,、人才拍賣平臺一拍,，其還對媒體透露2017年將布局職業(yè)教育業(yè)務(wù)，在近期推出的 “拉勾offer工廠”，以100%獲得一線互聯(lián)網(wǎng)公司Offer為目標(biāo),，多線作戰(zhàn)的基礎(chǔ)使它在互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域已站穩(wěn)腳跟,，且通過拉勾+、拉勾拉勾π等從雇主品牌,、精準(zhǔn)推薦到快速交付的全鏈條招聘產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)了很好的變現(xiàn),，2016年做到2億元收入，2017年有望做到10億元收入,，有這樣的底氣才敢于抓住機(jī)會做招聘延伸業(yè)務(wù),。

互聯(lián)網(wǎng)招聘3.0時代，垂直招聘平臺擠壓傳統(tǒng)招聘門戶,，并且走出招聘之外也是一個必然趨勢,，誰會在3.0時代脫穎而出，還是那句老話：拭目以待,。