這個(gè)月初,，寧夏30歲的馬寧（化名）和妻子一起休了6天假，帶著2歲的孩子去北京動(dòng)物園看熊貓,。

“政策畢竟剛下來,，請(qǐng)假時(shí)還有些忐忑，沒想到單位很快就批復(fù)了,，而且是帶薪休假,。”馬寧說,。

馬寧一家人的親子游假期得益于

2019年11月1日起正式實(shí)施的《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》,。條例鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間,，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假,。

“共同育兒假”正式入法！夫妻每年各10天假,！

不久前,，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》高票通過提案，創(chuàng)新提出：

鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律,、法規(guī)規(guī)定育有子女的夫妻,，在子女0至3周歲期間,，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假,。

要知道,，這在全國(guó)，尚屬首創(chuàng),。

此前,，江蘇省鼓勵(lì)用人單位，在女方產(chǎn)假期間,，安排男方享受不少于5天的共同育兒假,。

簡(jiǎn)單說，是給老公放的,，還是和女方的產(chǎn)假擠在一起…

而寧夏這次假期更長(zhǎng),，福利更大，還和產(chǎn)假分開實(shí)施,。

也就是孩子在3歲之前的每年,，都可以和父母度過一個(gè)悠長(zhǎng)美妙的假期，能有效減少喪偶式育兒的問題,。

此外,，為進(jìn)一步減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)，該條例還：

鼓勵(lì)和支持用人單位在工作場(chǎng)所為職工提供0至3周歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù),；

規(guī)定女職工比例較高的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施,，為經(jīng)期、孕期,、哺乳期的女職工提供便利,。

此消息一出，立即引發(fā)網(wǎng)友熱議,，大家紛紛表示贊同：這個(gè)真的可以有,。

不少其他省份的網(wǎng)友還表示：希望能全國(guó)推廣。

更有網(wǎng)友調(diào)侃：為了這10天假,，也要努力擺脫單身狗的命運(yùn),。。,。,。。,。

這則條例之所以受到網(wǎng)友的熱烈贊同,，最關(guān)鍵的原因是重視了父親的作用,。孩子的教育和陪伴不再是媽媽一個(gè)人的事，父親的參與同樣很重要,。

通過身邊的例子就可以感受到,，職場(chǎng)媽媽真的不容易，一邊要肩負(fù)起照顧孩子的職責(zé),，一邊還要忍受職場(chǎng)對(duì)媽媽的不公和歧視,，特別是很多用人單位在招聘的時(shí)候，會(huì)直接對(duì)婚育條件做出限制,，這讓職場(chǎng)媽媽們苦不堪言,。

希望以后國(guó)家能有更多的條例出臺(tái)，保障媽媽們的權(quán)益,。也希望社會(huì)能更加正視,，爸爸媽媽共同帶娃的必要性。

來源：教子有方