周末有讀者S找到我，說自己研究生畢業(yè)時有好幾個選擇,，他選的第一份工作在互聯(lián)網初創(chuàng)公司,，做手機數(shù)據(jù)互傳業(yè)務，當時對他說是融了500萬,，不到十個人,，環(huán)境和他想像的互聯(lián)網公司環(huán)境很像，一個剛入社會的職場新人對500萬是沒什么概念的,，覺得融資500萬是巨款了,，而且很重要的是創(chuàng)業(yè)公司起薪高，一畢業(yè)就給了15000的月薪,。

其實500萬融資對于互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司燒起來簡直如杯水車薪,，于是S入司四個月時，薪水就發(fā)不出了,，老板自己又賣了套房,，大家都降了薪，熬了一年多倒閉了，團隊解散,，老板回騰訊系下的大公司打工了,。

第二家公司是同學推薦的，互聯(lián)網金融公司,，也是初創(chuàng)不久,，做投資的，公司自然也有P2P業(yè)務,。這個命運更曲折,，開始幾個月他看著公司迅速做大，他這個做技術的薪水更是一年內漲了好幾次,，最高到5萬一個月,。不過每到政策出臺他們就受影響，前一段時間金融政策監(jiān)管變嚴格,，公司也成了倒下的一串公司中的一個,，老板當然直接找不到了。他始終認為老板很真誠,，為人很好,，這次一定是不得已的……（多說一句，最近金融公司倒了一大片,，尤其是P2P,，我已經遇到過好幾位前P2P公司從業(yè)者了，金融騙子多,，互聯(lián)網風險大,，S剛好都碰上了）

小公司也不是沒有好處，公司沒什么層級,，S都是直接面對老板,，加上人員不穩(wěn)定，在這兩家公司S都是很快就提拔,，薪水職級對于剛工作三年的人來說，已經超過了絕大多數(shù)同學,。

S說偶然看了我的《如何避免找工作找到騙子公司》（如何避免找工作找到騙子公司）很是感慨,，他說覺得兩家老板人都很好，公司雖然不規(guī)范,，都倒閉了,，但是那是因為老板不懂，倒不是有意騙他,，而且現(xiàn)在這兩位老板都成了他的朋友(雖然一位已經完全找不到了,，另一位也不怎么出現(xiàn)在微信上了)，倒也是寶貴的經歷。自己在創(chuàng)業(yè)公司,，身邊的人都想著隨著公司成長,，公司能成長為獨角獸，自己各方面就能遠超過同齡人......

嗯,，寶貴的經歷,，這個就見仁見智了。我們做任何事都是經歷,，也能找到意義,，但對時間的利用，每種經歷所帶來的影響是不一樣的,，正如把錢放在不同的渠道投資,，投資成果不一樣，效率也不一樣,。

S現(xiàn)在在找工作,，一方面很迷茫，不知道怎么評價公司的好壞,；

另一方面,，找份薪水職級理想的工作真是不容易。前兩份工作的經歷不怎么樣,，技能也沒有得到很好的培養(yǎng),，薪水上去了，再接受下降真的很難?，F(xiàn)在他要求的至少三萬一個月的工作機會基本沒有,，甚至有的企業(yè)開出薪水有時還不如剛畢業(yè)時，讓他難以接受,。

S問我能不能回到校園,，參加校園招聘，他覺得回到學?？偙葢獙蒙懈偁幜Π?。

不知道S這三年在工作中學到了什么，單看他想回到校園參加校園招聘,，就說明職場上職商毫無增長,。S還留戀著當時在校園里被校招的企業(yè)爭搶的愉快回憶。

工作過了還想回到校園參加校招,，這個要求我發(fā)現(xiàn)居然并不是S一個人有,，我的讀者也曾經在后臺留言問過我。

已經參加了工作再回校園參加校招,，不要說資格問題,，三年沒有什么過硬的經驗，實在也看不出有什么競爭力。我們常說中年人不要賣資歷,，更不要說這么年輕的人資歷實在沒什么價值的,。這種思維就非常可怕,。

我們現(xiàn)在的大學教育還是為了職場做準備的,，校招的標準是為了找潛力人才培養(yǎng)，社招是為了招熟手解決問題,。校招時選擇工作不好,，可以在以后社會招聘中加以調整，重新找工作,，但工作后卻無法回到校招和學生一起競爭了,。

走上社會，你的工作經驗遠比你的教育背景重要,，社會對你的期待是你已經是一位成熟的職場人了,。別人評估社會人的價值也和大學剛畢業(yè)新鮮人的標準不一樣。

如果并不了解創(chuàng)始人,，自己資歷很淺,，個人也不具備特殊才能，家庭又普通,，最好不要在初創(chuàng)公司工作,。如果有可能，盡可能到規(guī)模較大較規(guī)范的組織里工作,。

有人說,，這不是廢話嘛，誰都會這么選啊,，實際上,，我看到很多人，尤其是工作經驗還比較短或者在基層的人,，對能看得到的東西非常在意比如,，薪水高500、1000的,，辦公樓是不是氣派….遠勝于對于工作本身和組織本身的關注,。

職業(yè)初期選擇規(guī)范點的公司帶來的長期回報是要遠勝于薪水這些短期的回報的。

一,，迅速提高職商

在越正規(guī)的公司越有體系，能培養(yǎng)今后發(fā)展所需要的思維方式和職業(yè)化,。

我曾經有位候選人告訴我,，他原先在一家壟斷國企，他自己是名牌大學畢業(yè)，畢業(yè)直接被這家專業(yè)對口的企業(yè)要過去的,，本人一直很努力,，薪水什么也滿意，后來偶然的機會被派到供應商——一家五百強企業(yè)工作了一段時間,，他才發(fā)現(xiàn),，原來現(xiàn)代職場是這樣的，也觸發(fā)了他的思考,，經過一段時間的努力,，他跳槽到現(xiàn)在這家民企，無論是職級,、工作范圍都有極大的提高,，他說如果一直在國企干，憑他的努力,，現(xiàn)在也是個中層而已,，最重要的是不知道外面的世界是那樣的，更不知道自己應該往哪里努力,。

二,，掌握基本的職場技能

在不同的行業(yè)需要不同的技能，但在規(guī)范的組織里,，基本技能要求會比較完備,，你的視野不一樣，建立的標準和基礎就不一樣,，在一些先進組織里用的很多技能,，今后會在職場中長久受益。

S進的這兩家初創(chuàng)公司,，所用的技術都是以他自己摸索,，自學為主，也談不上規(guī)范的培訓和要求,，在現(xiàn)在找工作時他就會發(fā)現(xiàn),，很多技術他并沒有用過，他說在面試時他常說的是,，這個我聽說過,，沒用過，我可以學…..

但是職場并不是“野路子”總能暢通的,，公司不是學校,，招聘熟手也不是新人，凡事都可以讓你學,。

三,，有較好的對標對象

一個人在世界上的位置,，一定是比較出來的，倒不是應該攀比,，而是人如果沒有參照物是很難知道自己的位置的,。很多認不清自己的人往往是圈子太窄，眼界太小,。

初入職場的人最好是有參照對象或對標的目標,。

一個人想要不斷進步就要在身邊一直有比自己優(yōu)秀的人。在涉世未深的時候,，環(huán)境塑造著我們,，我們極容易被環(huán)境影響形成我們的價值觀和職場觀。很多開始在不規(guī)范環(huán)境里成長的人到一定程度后就定了型很難改了,，我們常說的“長歪了”,，正如這位S，本來是位很優(yōu)秀的碩士,，在兩家希望撈快錢的公司工作過后,，和我交流中就自然流露出想走捷徑，賺快錢,，快速超越同齡人的看法,，但深入一問，他才發(fā)現(xiàn),，很多看法只不過是受了原環(huán)境的影響,，而他本人其實也知道沒有積累就沒有收獲的。

不是初創(chuàng)公司不能去,，而是如果根本不知道自己做什么,，也不知道這個業(yè)務的行業(yè)狀況，只是看到表面金光閃閃就認為自己運氣特別好,，對未來過高期待大概率不現(xiàn)實,。是以撞大運的概率去碰職場前途，對于年輕人在最寶貴的起步階段浪費的時間就太不值了,。如果自身力量足夠了,，未來還是可能有更多去創(chuàng)業(yè)公司的機會，拿得到的條件就差異很大了,。

初創(chuàng)公司當然會誕生未來的王者,，問題是你自己力量如何，能否hold住中間的起伏,。大家都看著幸存者敲鐘上福布斯,，不知道在這路上無數(shù)倒下的白骨累累，血流成河,。偏偏職場小白從不會認為自己是倒下的那類,。

很多在不規(guī)范的公司工作了兩三年后再找工作的人發(fā)現(xiàn),，職場價值不是升值而是貶值了，因為職涯初期如果一直在不規(guī)范的公司工作,，很容易被認為已經養(yǎng)成了不太好的工作習慣，很多單位寧愿用一張白紙的應屆生了,。如果對自己薪水和那些不重要的東西看得很重,，在其實薪水被初創(chuàng)公司高估了之后誤認為自己能力，不愿意接受市場真正的價值評估,。還是極有可能在不規(guī)范的公司打轉,，長久以往，工作時間越長,，當“年輕”這個資本也貶值了時,，薪水就更不會漲了。

人生的路很長,，剛工作時我們會覺得三年五年就是一輩子,，但如果想到自己一輩子的職涯有可能是30年，甚至50年,，認真選擇自己的路,，短期降薪并不是什么大事，這正提醒我們正視自己的市場價值,。職場的路有時像漏斗,，你是向里走，越走越窄,，還是向外走,，越走越寬，取決于方向選擇,，而不是努力程度,。如果職場方向就選擇錯誤，很可能會向漏斗深處一路狂奔,。

一個人一生是馬拉松,，職場是一段段的接力跑，所有的經歷如果讓人得到應有的成長都是是寶貴的財富,。如果在年輕時能提高眼界,，提升見識往往是人生最大的財富，那人生的任何一段路都不會白走,，當你方向正確,，方法得當時，會越走越寬,，人的價值也越來越高,，收入和地位只是自身價值的附屬品,。

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本文作者景紅，專欄作家,，亞洲知名獵頭公司仲望咨詢總經理,， Linkedin領英2017最強檔案獎得主。