“先就業(yè),，再擇業(yè)”是很多大學(xué)生的求職戰(zhàn)略，但外企的面試官們并不認(rèn)同——
洞察面試官的“招聘邏輯”\\理解“好工作”的真諦
日期：2009-12-17 作者：陸沁 來(lái)源：文匯報(bào) |
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■陸沁
從每年11月下旬開(kāi)始，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的大型校園招聘會(huì)和各企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)如火如荼地展開(kāi)了,。應(yīng)屆畢業(yè)生們每天都忙忙碌碌地奔波于各種各樣的筆試和面試中,。
作為一名曾經(jīng)面試過(guò)數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘主管，我經(jīng)常在面試時(shí)問(wèn)三個(gè)問(wèn)題：
1.你為什么喜歡我們公司,？
2.你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位,？
3.你有哪些特點(diǎn)使你比其他人更加適合這份工作？
其實(shí)這三個(gè)問(wèn)題歸納起來(lái)就是一個(gè)邏輯問(wèn)題：你的求職邏輯是什么,？
從面試官的角度出發(fā),，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生就是尋找那些暫時(shí)還沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是值得企業(yè)付出一定資源去培養(yǎng)和發(fā)展的職場(chǎng)新人,。
有很多應(yīng)屆生的回答經(jīng)常讓面試官氣不打一處來(lái),，和企業(yè)的招聘需求完全背道而馳。比如：
學(xué)生A：我想先找一份工作做起來(lái),，等有了一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再考慮自己真正喜歡做什么工作,。面試官：典型的“先就業(yè)、再擇業(yè)”邏輯,，把你招進(jìn)來(lái)培養(yǎng)完了,，估計(jì)也到你重新?lián)駱I(yè)的時(shí)候了。
學(xué)生B：我聽(tīng)說(shuō)貴公司的企業(yè)文化是非常好的,，我喜歡無(wú)拘無(wú)束的工作環(huán)境,。
面試官：究竟是我們出錢(qián)請(qǐng)你來(lái)工作呢，還是我們出錢(qián)請(qǐng)你來(lái)體驗(yàn)生活的呢,？
學(xué)生C：我不喜歡我在學(xué)校里學(xué)的專(zhuān)業(yè),，所以想轉(zhuǎn)行，選擇自己感興趣的工作,。
面試官：你學(xué)了三年的專(zhuān)業(yè)方向就這樣輕易放棄了,，你這次想清楚了要選擇我們公司的這個(gè)工作并踏踏實(shí)實(shí)地做嗎？
學(xué)生D：我看你們的招聘啟事寫(xiě)得蠻好的,，但具體是做什么的我也不太清楚,，你能給我介紹一下這個(gè)崗位的發(fā)展前景嗎？
面試官：你搞錯(cuò)誰(shuí)面試誰(shuí)了,，好像不應(yīng)該是我們公司求著你來(lái)的吧,。
有些應(yīng)屆生顯然是做過(guò)面試準(zhǔn)備的，他們一般會(huì)這樣回答：
學(xué)生E：因?yàn)槲蚁矚g你們公司,，我對(duì)這個(gè)工作很有興趣,。
面試官：你會(huì)哪些工作所必需具備的技能？
學(xué)生E：暫時(shí)不會(huì),，但是我學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，會(huì)很快學(xué)會(huì)的,。
這樣的回答初看很好，既表現(xiàn)了求職者對(duì)公司和崗位的喜歡,，又表達(dá)了自己的學(xué)習(xí)能力,。但是仔細(xì)推敲之后還是有很大的邏輯問(wèn)題：這位同學(xué)挑選我們公司是因?yàn)樗矚g我們公司，其實(shí)他還不了解我們公司的情況,。他挑選這個(gè)工作是因?yàn)樗麑?duì)這個(gè)崗位感興趣,，感興趣多半是因?yàn)樗F(xiàn)在還不會(huì)做，所以他才會(huì)提到學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。那一旦學(xué)會(huì)之后,，他就很有可能對(duì)這份工作失去興趣，然后重新選擇,。
很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職邏輯是：首選是挑自己喜歡的和感興趣的,，最好是沒(méi)有做過(guò)的；次選是挑自己做過(guò)一陣子比較擅長(zhǎng),，且還沒(méi)有完全失去興趣的,；最差的選擇是那些自己熟練掌握，但是已經(jīng)沒(méi)有興趣的,，可以“先就業(yè),、再擇業(yè)”。
而企業(yè)面試官的選材邏輯往往是：首選是熟練掌握工作技能的,，培訓(xùn)成本低,，不能勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)也低；次選是有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)后能做好工作的可能性高,；最差的選擇是表現(xiàn)出對(duì)公司或崗位有強(qiáng)烈興趣，但是有不能通過(guò)培訓(xùn)或不能做好工作的風(fēng)險(xiǎn),。
所以最好的回答往往應(yīng)該是：我喜歡這份工作,，因?yàn)樗陌l(fā)展方向和我的職業(yè)規(guī)劃是一致的，而且我在大學(xué)期間就學(xué)過(guò)相關(guān)的知識(shí)和技能,，并通過(guò)實(shí)習(xí)取得一定的經(jīng)驗(yàn),。這個(gè)回答背后的求職邏輯是：這份工作不僅是我喜歡的，也是我擅長(zhǎng)的和熟練的,，而且我在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)跳槽或放棄,。這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生就完全符合企業(yè)招聘官的選材邏輯，再加上適當(dāng)?shù)木衩婷埠痛私游?，以及雙方都可以接受的薪酬福利和工作條件,，找到自己滿(mǎn)意的工作并不難。
（作者為上海弘揚(yáng)教育信息咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理 前微軟全球技術(shù)中心人力資源總監(jiān),、事業(yè)部副總裁） |
理解“好工作”的真諦
日期：2009-12-17 作者： 來(lái)源：文匯報(bào) |
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找一份好工作,，是很多求職大學(xué)生的夙愿,。但怎樣的工作才叫“好工作”？即將跨入職場(chǎng)的學(xué)子們對(duì)“好工作”的定位,，是出于人云亦云的認(rèn)同,，還是在就業(yè)時(shí)就對(duì)這份職業(yè)有長(zhǎng)期的規(guī)劃和充分的考慮？以下文章摘自一位跨國(guó)企業(yè)高管對(duì)眾多職場(chǎng)新人的寄語(yǔ)：
攀比第一份工作的薪水沒(méi)必要
我有個(gè)有趣的觀(guān)察,，外企多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少,，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的,，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見(jiàn)過(guò)的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽,，最后大多跳到民企,，比方說(shuō)，唐駿,。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,，并非個(gè)人的成功，西門(mén)子的確比國(guó)美大,，但并不代表西門(mén)子中國(guó)經(jīng)理比國(guó)美的老板強(qiáng),，甚至可以說(shuō)差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn),，把自己的成功90%歸功于自己的能力,，實(shí)際上，外企公司隨便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績(jī)帶來(lái)什么了不起的影響,。于是問(wèn)題來(lái)了,，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高,，而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾,，作為外企公司的老板，你會(huì)怎么選擇,？有的是只要不高薪水的,，要出位的精明強(qiáng)干精力充沛的年輕人有的是，為什么還要用你,？
所以,，看待工作，眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn),，一時(shí)的誰(shuí)高誰(shuí)低并不能說(shuō)明什么,。我不太贊成過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)有必要攀比第一份工作的薪水,，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見(jiàn)的,。
正常人大概要工作35年,，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽。和真正的馬拉松比賽不同的是,，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手,，大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的,，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候,，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司,，大概能拿到3000-6000元/月的工資,，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8000元/月，可問(wèn)題是,，5年以后拿多少,？估計(jì)5000-10000元了不起了。起點(diǎn)雖然高,，但增幅有限,，而且，后面年輕人追趕的壓力越來(lái)越大,。
好工作,，應(yīng)該是適合你的工作
人都是要面子的，也是喜歡攀比的,。大家認(rèn)為外企公司很好,，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫(xiě)字樓,，這是你想要的么,？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么,？別人會(huì)羨慕一份外企公司的工作,，這是你想要的么？那一切都是給別人看的,，你干嘛要活得那么辛苦給別人看,？另一方面，他們薪水福利一般,，并沒(méi)有特別了不起,，他們的晉升機(jī)會(huì)比較少，很難做到很高級(jí)的主管,，他們雖然厭惡常常加班,，卻不敢不加班，因?yàn)?#8220;你不干有得是人干”,，大部分情況下會(huì)找個(gè)臺(tái)灣人香港人新加坡人來(lái)管你,，而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感,。你想清楚了么？人總想找到那個(gè)最好的,，可是,，什么是最好的？你覺(jué)得是最好的那個(gè),，是因?yàn)槟愕拇_了解,，還是因?yàn)閯e人說(shuō)他是最好的？即使他對(duì)于別人是最好的,，對(duì)于你也一定是最好的么,？
好工作，應(yīng)該是適合你的工作,，具體點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作,，你或許應(yīng)該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好,，而不是拿公司的大小、規(guī)模,、外企還是國(guó)企,、是不是有名、是不是上市公司來(lái)衡量,。小公司,，未必不是好公司，賺錢(qián)多的工作,，也未必是好工作,。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么,，你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作,，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的,，都是你不想要的,。
選擇職業(yè)：我們是因?yàn)樯疃ぷ?br>
職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō),，無(wú)非就是銷(xiāo)售,、市場(chǎng)、客服,、物流,、行政、人事,、財(cái)務(wù),、技術(shù),、管理幾個(gè)大類(lèi)，有個(gè)有趣的現(xiàn)象：500強(qiáng)的CEO中最多的是銷(xiāo)售出身,，第二多的是財(cái)務(wù)出身,，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%。
我并非鼓吹大家都去做銷(xiāo)售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè),，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系。有些人就喜歡下班按時(shí)回家,，看看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè),，那就不適合找個(gè)銷(xiāo)售的工作了，否則會(huì)是折磨自己,。有些人就喜歡出風(fēng)頭,，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財(cái)務(wù)工作,，大概也干不久,，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極，也不喜歡財(cái)務(wù)話(huà)太多,。先想好自己要過(guò)怎樣的人生,，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂(lè),，其實(shí)是源自不滿(mǎn)足,，而不滿(mǎn)足，很多時(shí)候是源自于心不定,，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁?，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒(méi)得到,。 |
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