去年我寫過象獵頭一樣找工作之簡(jiǎn)歷篇,，現(xiàn)在還經(jīng)常有人來問我簡(jiǎn)歷方面的問題,。其實(shí)寫簡(jiǎn)歷只是很小的技巧，申請(qǐng)到自己心儀的工作主要還是靠實(shí)力與職位的匹配,。即使同樣的工作在不同的環(huán)境里也有不一樣的要求,，找到適合自己的環(huán)境，讓單位和自己匹配是每個(gè)找工作的人的期望,。

獵頭幫助公司找人成功率會(huì)高很多,，除了獵頭是專業(yè)工作，有很多專業(yè)技巧,，其實(shí)還是因?yàn)楦闱濉肮鞠胍惺裁礃拥娜恕焙汀昂蜻x人想要什么樣的工作”兩方面的事實(shí),。很多不成功的跳槽是因?yàn)闆]有把有些“事實(shí)”問題搞清楚，用“以為”代替了“事實(shí)”,，而獵頭匹配,，是最大程度進(jìn)行“事實(shí)”匹配，成功率自然就高,。

一年之中第二個(gè)跳槽季又來了,，金九銀十，今天是金九第一天,，送一個(gè)“問題清單”給跳槽和想跳槽的朋友,。這些問題不一定直來直去的原樣問面試官，但可以通過檢查這些問題對(duì)職位有個(gè)更清楚的理解,。

一，公司歷史,，組織架構(gòu)是怎樣的,？

公司歷史自不必多言,，是不是一家正規(guī)單位，有沒有需要的資質(zhì),，名實(shí)是不是相符,，都可事先做功課，有疑問也應(yīng)該親自問清楚,。

還可以問問公司的未來規(guī)劃,。

了解自己申請(qǐng)的工作在組織中的重要性，不同的公司有不同的業(yè)務(wù)定位,，重點(diǎn)部門也不一樣,，要搞清自己的工作在公司屬于什么地位，和自己的理想職業(yè)定位是否相符,。

自己希望在頭部部門努力,，卻申請(qǐng)了輔助部門的工作，一定會(huì)覺得不受重視,，而個(gè)性喜歡做支持性工作,，偏于服務(wù)型的后臺(tái)工作就比前臺(tái)更適合自己。

二,，JD中特別的地方,，尤其是其中的優(yōu)先項(xiàng)有哪些？

Job Description崗位描述看上去官話套話,，實(shí)際內(nèi)涵豐富啊,。起碼單位直線經(jīng)理和HR都商量過了，覺得能描述出職位的大概,，即使從網(wǎng)上抄的,，也會(huì)做些修改。很多人覺得JD中規(guī)中矩,，似乎看上去大同小異,，其實(shí)問題就主要在這小異上，真正體現(xiàn)崗位不一樣的要求就在于此,。

尤其是要注意XX優(yōu)先,，

比如：

經(jīng)濟(jì)、營銷,、管理類本科以上學(xué)歷,，碩士?jī)?yōu)先

…….

比如： 

對(duì)XXX的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工藝制程等有深入理解,，有豐富的半導(dǎo)體生產(chǎn)制造工程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

……

 比如：

具備財(cái)務(wù),、審計(jì)相關(guān)從業(yè)及技術(shù)職稱（具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)者優(yōu)先）

……..

JD 中經(jīng)常有類似此類的優(yōu)先，這說明了公司真正理想的人選畫像,。

這種優(yōu)先一般人都認(rèn)為沒有也行,，實(shí)際上真正反映了單位的希望,，只不過迫于現(xiàn)實(shí)，實(shí)在沒有那些達(dá)到期望的候選人,，勉強(qiáng)湊和著用的意思 ,，如果幾條Prefer的要求，一條都達(dá)不上,，你就要警惕,，是不是你就是那個(gè)沒有達(dá)到期望，但勉強(qiáng)可用的人,。

在與單位接觸過程中,，不妨問問清楚，優(yōu)先的意義有多大,，對(duì)單位有多重要,，如果入職，你如何先在沒有這優(yōu)先項(xiàng)上超越期望,。

三,，主要的KPI有哪些？

無論是哪種考核評(píng)估方式,，KPI,、OKR、平衡計(jì)分卡,，我們都要搞清楚我要做的工作是如何考核的,，核心要求是什么？

無論單位正式是怎么說的,，你自己起碼要搞清楚：

哪些指標(biāo)是直接與錢相關(guān)的,？ 這是紅線，無論正激勵(lì),，加獎(jiǎng)金,，負(fù)激勵(lì)，扣工資,，都一定是最重要的指針,。

哪些指標(biāo)是間接與錢相關(guān)的？ 這些沒什么可說的,，指南,，一般是指導(dǎo)工作過程中的行為。

如果沒有什么激勵(lì)的行政類職位,，沒有考核,，一定要搞清楚核心工作中哪些是最重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

任何一項(xiàng)工作都有核心指標(biāo),，有些行政類工作,，似乎很難評(píng)價(jià),，實(shí)際上同事評(píng)價(jià)你態(tài)度好，反應(yīng)快也是核心指標(biāo),。

在入職任何工作之前都要搞清楚，而且入職后要在工作中圍繞核心要求不斷提高核心能力,。

四,，過去這個(gè)職位遇到了哪些挑戰(zhàn)和疑問？

這個(gè)職位過去的人是怎么樣的,，除非是完全新公司,，即使是新設(shè)崗位，以前也有人做這個(gè)工作的,，那為什么要設(shè)這個(gè)崗位,？過去發(fā)生了什么？

作為獵頭找人是一定要了解這個(gè)職位的前世今生的,。

人才自己其實(shí)也應(yīng)該了解啊,，要是這個(gè)崗位上沒人干得過三個(gè)月的那要好好分析一下原因，看看自己要在哪方面突破了,。

要搞清楚,，過去這個(gè)崗位上的人做的工作單位滿意不滿意，滿意哪些,，不滿意哪些,。

五，工作節(jié)奏,，職場(chǎng)文化有什么特點(diǎn),？

工作節(jié)奏快與慢，幾點(diǎn)上下班,，加班多不多,，著裝有沒有要求，大家的精神面貌怎么樣,，我曾經(jīng)有位朋友,，是一位精致girl, 上班第一天按職場(chǎng)寶典化著妝，穿著名牌套裝來到貿(mào)易公司,，發(fā)現(xiàn)新單位的同事都穿得灰頭土臉,，她向往的職場(chǎng)杜拉拉形象一下崩塌，一天就辭職了,。

六,，需要經(jīng)常聯(lián)系的有哪些人？

職位上下級(jí)是誰,，工作關(guān)系緊密的同事有幾個(gè)人,，都是做哪些工作的,，大概都是什么情況（是全部90后？全部工作五年以上,？男女,？），對(duì)外的工作有哪些,。

與你接觸最頻繁的人無疑最能影響你的職場(chǎng)心情,，如果遇到的都是可以為師為友的，那無疑是你的幸運(yùn),。

有些新進(jìn)入社會(huì)的職場(chǎng)新人工作很長(zhǎng)一段時(shí)間,，連企業(yè)老板是誰也不知道，可能延續(xù)了以前在學(xué)校里不關(guān)心校長(zhǎng)是誰的思維,，可是校長(zhǎng)不管你的飯碗,，你的老板比校長(zhǎng)不知道重要多少倍，是你的直接利益人,。

一個(gè)連公司員工大會(huì)或者部門會(huì)議都不參加的人,，很難對(duì)公司有什么整體了解。同樣,，一個(gè)入職前對(duì)未來可能共事的同事一無所知的也很容易會(huì)有環(huán)境Shock, 這些其實(shí)不至于可以完全避免,，但也可以減小風(fēng)險(xiǎn)。

七,，薪酬福利是怎么構(gòu)成的,？

工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？福利構(gòu)成有哪些,？假期是怎么規(guī)定的,？

大部分人都只管拿到手的工資，其實(shí)公司有哪些福利是薪酬結(jié)構(gòu)的一大塊,。

尤其是浮動(dòng)部分的獎(jiǎng)金,。每個(gè)公司薪酬制度都不一樣，包括是不是避稅,，怎么交社保,，都要問問清楚，各種方式不見得就是問題,，主要看看你看重哪一塊了,。

還有假期，工資發(fā)放日期,，越早搞清楚誤會(huì)越少,。

獵頭接到一個(gè)職位，當(dāng)然還有更詳細(xì)的問題清單，包括客戶的行業(yè)情況,，文化特點(diǎn),，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等等，作為候選人本身,，如果沒有獵頭過濾這些信息,，與單位接觸時(shí)間也不會(huì)太長(zhǎng)，起碼要在有限的幾次接觸中,，把自己要做的工作搞清楚,。

此外，問問題要巧妙（這個(gè)以后另文詳述）,，最好一兩次交流中就把這些問題集中搞清楚，不要斷斷續(xù)續(xù),，想到什么再問,，讓人感覺你很瑣碎啰嗦，猶豫不決,，婆婆媽媽,，留下不良印象。

所以心中最好有個(gè)問題清單,，先自己做些功課,，無法自己了解的可以在交流時(shí)提問，也不至于遺漏,，所以問題清單也是檢查清單,。

祝大家都能找到自己理想的舞臺(tái)，有滿意的工作,。

同時(shí),，我想對(duì)獵頭說，一個(gè)做自己滿意工作的職場(chǎng)人背后會(huì)是一個(gè)幸福的家庭,，我們能為此做出貢獻(xiàn),，為我們的工作驕傲！