獵頭”（Headhunting）一詞屬舶來詞,，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人,，現(xiàn)在多指物色人才的人。

一個優(yōu)秀獵頭一般需要具備敏銳的眼光,，豐富的銷售,、客戶管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò),。也要閱歷豐富,，對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源,、企業(yè)管理有比較成熟的看法,。

成為一個好的獵頭顧問，需要什么樣的條件呢,？我覺得至少應(yīng)該有HR或者獵頭的相關(guān)工作經(jīng)驗,，同時閱歷比較豐富，最好大任過高管職位,，對人才和顧客有提供參考性的意見,。對所在行業(yè)公司來自職位都比較了解。作為獵頭顧問,，應(yīng)該熟悉利用網(wǎng)絡(luò)工具搜尋和分析人才,。同時也有人力資源工作的背景，比如提供職業(yè)發(fā)展的指導和面試技巧,。最重要的還是有較高的職業(yè)操守,，對人才和顧客能做到高度的負責，而不僅是為了賺錢。

還需要保守顧客和人才的信息和隱私,。遵守獵頭行業(yè)的行規(guī)和規(guī)范,，站在顧客的角度思考問題，提供良好的服務(wù)態(tài)度,，善于溝通和表達,。真誠地聽取顧客和人才的建議，還需要優(yōu)秀的獵頭,，具有良好的責任感和品牌維護意識,。

我想具備以上的條件，應(yīng)該是一個非常優(yōu)秀的獵頭了吧,，有加分項,！

獵頭主要是為目標客戶分析行業(yè)，分析來自客戶的需求,。跟客戶建立良好的合作關(guān)系，收集和分析招聘需求,，并實施招聘行動,。在市場篩選和搜尋合適的目標人才，通過各種面試和甄選的工具,，使用有技巧,，有方法的篩選，準確地傳達顧客的招聘需求和招聘標準,，為候選人做面試評估來判斷人才的匹配度,。后期還需要跟人才進行薪資談判和協(xié)調(diào)，以及提供相應(yīng)的后期跟蹤服務(wù),。

一般來說,，優(yōu)秀的獵頭顧問最好是曾經(jīng)從事過這三類工作。第一類是從事過銷售或市場營銷,，人力資源管理,，企業(yè)管理咨詢，公關(guān)招聘等工作經(jīng)歷的人才,，轉(zhuǎn)型做獵頭顧問,。他們往往具有很好的人員招聘渠道，成長的基礎(chǔ)會比較,。第二類是長期從事獵頭服務(wù)工作,，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)態(tài)度。能為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導和轉(zhuǎn)換,。第三類是具有高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人或者某個行業(yè)的資深專家或者領(lǐng)袖,。他們在這個行業(yè)內(nèi)比較資深，人脈資源廣闊,，非常容易上手,。

以上是我個人的回答,，希望你能滿意。