作為一名HR老手，深知職場升職加薪的秘訣,，今天就吐血教給大家,。

我們先回顧三個場景。

升職加薪是每一個職場人的夢想，不是嗎,？不想升職加薪的員工不是好領導,。

努力就能升職加薪？我只能說,，你答對了一半,。

只要把工作做好，剩下的就是公司的事了,；對于這種不負責任的員工,，我只能搖頭表示贊同了。

我們再來還原一下員工為什么能夠升職加薪,。

這個員工很拽,，帥得驚動中南海，才氣逼到奧巴馬,，那么恭喜你,，你不需升職加薪，你需要給別人升職加薪,。

其余的普通人等,，就是那種工作馬馬虎虎，有亮點也有缺點,，需要使用績效考核這一工具,，這類人，升職加薪是個偶然,，領導心情好的時候才會想起的,。

在上述兩種人之間有那么一種人，就是工作很努力,，業(yè)績也飄紅,，這種人才是我們今天要討論的主角。

小故事二則,。

1,、小明是某一大型連鎖機構的大區(qū)負責人，在中層干部中是頂級,，但離高管層級還差那么一點點,，經(jīng)過數(shù)年的努力，終于被領導調(diào)回總部,，小明也志在必得,，這回行了吧，但是,，小明還是圖樣圖森破,，在總部又熬了數(shù)年,，最終還是中層干部中的頂級，一怒之下,，小明離職,，創(chuàng)立一家自己的公司，經(jīng)過數(shù)年的努力,，這種公司也成功的倒閉了,，人世間的事情總是雞毛鴨血，不盡如人意,，那么小明就真的沒機會,？錯了，在其未離職之時,，就有數(shù)次關于他升高管的討論會,，但從沒有一次通過。

2,、小明的弟弟小強,，是公司做軟件開發(fā)的，從碼農(nóng)做起,，一步一步,，不經(jīng)意間，在數(shù)年內(nèi)爬到了總監(jiān)層級,，前后上升了6級,，也最終拿到了公司的股票，一躍成為公司的股東,，這又是為什么呢,？

謎底正式揭開：

幾乎在所有的公司，在升職加薪這種事情上,，至少有一名高一層級的人士出來擔保,，當然了，并不是要寫個擔保書,，僅是提供一種職場上的信用擔保而已,，有時只需說一句話就行了。如果你在這個公司沒有保人,，你的升職加薪就會崎嶇而坎坷,，怎么理解呢？一般來說,，給一名員工升職加薪是件充滿風險的事,，特別是對提案者而言，未來該名工的表現(xiàn)直接會影響到當初提案者自己的升職加薪,，至少會影響到其他人對提案者眼光的判斷,。層級越高,，提案者擔的風險就越大，以至于有些公司的高管都無法從內(nèi)部提拔而只能選擇空降,，原因就是這些公司缺少對提案者的包容心，造成沒人敢提案,，這確實是件令人傷感的事,。

小明沒有升到高管，一定是他在高管這個群體中沒有人出來替他“擔?！?，最終的決策者才會放棄對他的升遷。而他的弟弟確能一路風順,，有兩個原因,，一是有人替他擔保，二是所處的層級不高,。

那么,，針對這“萬惡”的升職潛規(guī)則，我們該如何處理呢,？

找到自己的職場導師,，職場導師為你指明工作方向以及如何做好事，并能在關鍵的時候為充當你的擔保人,。

說到這,，有人就要呵呵了，這不就是中國傳統(tǒng)的搞人際關系那一套嗎,？你硬要這樣說,，本人也不爭辯，因為角度不同,。

職場導師是一種現(xiàn)代化的公司培養(yǎng)員工的好方法,，以老帶新，把優(yōu)秀的文化以及工作方法傳承下去,，很多優(yōu)秀的公司都在推廣使用,，搞人際關系那是黨同伐異，所有公司都在打擊,。

那么有觀眾會問,，公司的人才選拔培養(yǎng)機制呢？本人只能說,，那個僅是流程而已,，在每個流程的節(jié)點上，總是要有人做決定的,，而做決定的或者影響做決定的人才是正真影響你命運的人,，每家公司升職加薪都會有一些替規(guī)則,，就像上市公司在上市前總是要找一名保監(jiān)人一樣，無論你公司如何牛逼,，如果沒有保監(jiān)人,，國家是不會讓你去發(fā)行股票的。

有人會拿國家選拔公務員來說事,，我會告訴你,，你考上公務員就像公司面試過關一樣，以后還得靠職場導師,。

如何找到職場導師,，這是個深水學問，你根本不知道你面對的職場導師會不會在關鍵時候頂你一把,，所以說,，公司給你配的職場導師不一定靠譜。就是說,，什么都得靠你自己,。

對于初入職場，你的善良就是最好的通行證,，此時也是最容易找到真正導師（以下稱師父）的,，作為師父這種又能干又愿意關鍵時候頂你，確實是不易得,，所以,，遇到是你的人生大幸，遇不到,，也不要抱怨,，但遇到的概率一定是自己爭取的。

首先你自己要善良,，這是基本條件,，沒有人愿意幫那些不善良的人的，即便他是個惡人,。

其次,，你要舍得下臉，并不是說你要低頭哈腰,，要的是你得有謙虛的態(tài)度,，發(fā)自內(nèi)心的態(tài)度，這個是老同志最能看來來的東西,，一般很難裝得像,。

其次，要主動做些令他（她）感動的事,，用行動把他（她）當作你的師父,，拉進心與心的距離,，慢慢地，他會成為你真正師父,。

最后,，切莫表現(xiàn)出對前人（朋友）惡劣的態(tài)度，即便是你是受害者,，忘恩負義這種事,，千萬不能做，一步錯步步錯,。

做好這四點，你就會有師父啦,，有了就好好珍惜吧,，你的路子一定會開闊的，升職加薪自然就變成了小事,。

隨著你的成熟成長,，現(xiàn)在師父可能幫不上你了，需要重新再找了,，那就繼續(xù)找吧,，但有一點，過河拆橋這種事,，一件也不能干,。

最后需要強調(diào)的一點就是，做事靠譜,，對得起替你背鍋的人,，讓他的信賴不落空,，除非你是個心機婊。

在往高管上升的途中，主要跟董事長,、總裁一類的人物打交道，但此時,，也切莫得意忘形,，忘記之前的師父們，因為你的每一步晉升,，都會有背景調(diào)查的,，而你的師父一定是調(diào)查對象。他（她）的意見會起非常大的作用,。