前景,，等于“畫餅”，不如真金白銀來的實在,，老板要舍得砸錢,，員工才會賣力干活……

　　去年，得益于豬價的爆發(fā),，各家養(yǎng)殖企業(yè)賺的盆滿缽滿,，200%的利潤增幅幾乎成了起步價。企業(yè)利潤大增,，管理層的薪酬呢,？

　　這方面，牧原股份的老板秦英林最看得開,。

　　2018年,，該公司管理層薪酬總計1280.6萬元，到2019年時大幅攀升至4758.4萬元,，其獸醫(yī)總監(jiān)年薪高達507.6萬元,，比公司董事長、總經(jīng)理秦英林還高出了7萬元,。

　　牧原股份的20名董監(jiān)高成員中,，除了董事拉姆·查蘭不領薪酬，以及監(jiān)事魯香莉和3名獨立董事外,，其余15名公司高層年薪全部200萬元起步,。

　　而與2018年相比，牧原股份披露的高管團隊中還進一步增設了養(yǎng)豬生產(chǎn)首席運營官、首席智能官等職務,，新設職務的年薪也全部超過200萬元,。

　　此外，包括公司原副總蘇黨林,、王華同,，以及董秘秦軍在內的高管也都普遍彰200萬元左右，整體薪酬升至300萬元至400萬元區(qū)間,。

　　再看另一生豬養(yǎng)殖巨頭溫氏股份,，公司收入有近4成來自肉雞養(yǎng)殖，所以業(yè)績彈性表現(xiàn)不如牧原股份,，2019年凈利潤增幅為252.9%,，而牧原股份為1075.4%。

　　所以,，溫氏股份2019年管理層的整體薪酬支出,，并未出現(xiàn)明顯變化，僅小幅增加了200萬元至6329.89萬元,。

　　其董監(jiān)高的薪酬變化,，也是有增有減，董事長溫志芬年薪維持在500萬元左右,。

　　不過，若從持股來看就十分驚人了,。

　　包括職工監(jiān)事,、股東監(jiān)事在內的28名董監(jiān)高成員，22名持有上市公司股份,，至2019年末,，持股最少的董秘、財務總監(jiān)持股市值也超過3000萬元,。

　　剩下的20名董監(jiān)高成員,，全部是億萬富翁，身家最少3個億,，排名靠后的副總裁陳瑞愛2019年末持股市值3.48億元,。

　　溫氏股份的管理層是否漲薪，已經(jīng)無關痛癢,，畢竟都是億萬身家……

　　上市公司利潤規(guī)模排名第三的是新希望,，只是該公司業(yè)務構成更為龐雜，飼料業(yè)務收入占比超過50%,。將其納入頭部豬企,，亦是看中公司去年355萬頭的生豬銷量,，在上市豬企中可以排到第四,。

　　同溫氏,、牧原股份相比，新希望的整體薪酬水平要差一個層級,，管理層年薪整體在150萬元左右,，少數(shù)人年薪可以超過200萬元，該公司總裁鄧成年薪也只有257萬元,。

　　不過,，新希望董事長劉暢，也就是實控人劉永好的女兒,，2019年年薪達到了709.7萬元,，位居生豬養(yǎng)殖行業(yè)上市公司的薪酬榜首位。

　　從持股市值維度上比較,，新希望管理層持股數(shù)量也不多，除了劉永好,、劉暢父女,，僅有鄧成持股超過了1000萬元，相當于牧原股份一個副總的水平,。

　　最慘的管理層是正邦科技，與前述三家公司一家也是民營企業(yè),，2019年利潤增幅達751%,，凈利潤規(guī)模突破16億元,。

　　而該公司總經(jīng)理卻拿到45.5萬元的年薪,，其個人持股亦不過2574萬元,，同時兼任副總,、董秘職務的王飛2019年薪酬也僅有27.5萬元，較2018年漲薪1.5萬元……

　　要知道,，上述幾家公司在2020年都提出了非常明確的擴產(chǎn)規(guī)劃，老三,、老四的正邦科技和新希望都奔著1000萬頭的出欄量使勁,。

　　其中,，新希望全年銷量目標是800萬頭,，正邦科技的生豬出欄量計劃是900-1100萬頭，均較2019年的銷量翻倍增長。

　　那么,，薪酬,、股權如果沒發(fā)到位，上市公司管理層還玩命干么,？

(原標題：養(yǎng)豬業(yè)跳槽指南：牧原股份獸醫(yī)總監(jiān)年薪507萬,，正邦科技墊底董秘漲薪一萬五)