直接從發(fā)工資的時(shí)間，就去評(píng)價(jià)一家公司是否是好公司,，這并不是一個(gè)直接的依據(jù),，或者說是一個(gè)客觀的、充分的標(biāo)準(zhǔn),。

但為什么大家都會(huì)這么說,，甚至成為一種普遍的看法？是因?yàn)?，一家公司發(fā)工資的時(shí)間,，會(huì)至少能側(cè)面看出三個(gè)問題：

1、公司是否重視員工的利益

我們都知道,，無論是五號(hào),、十號(hào)、十五號(hào),、二十號(hào),，都是計(jì)發(fā)員工上一個(gè)月的工資水平。

從勞動(dòng)者的角度來說,，自己辛辛苦苦工作一個(gè)月,，當(dāng)然是想馬上拿到自己的工資，而不是需要等半個(gè)月,，甚至是快一個(gè)月的時(shí)間,，才能拿到自己的工資。

而從公司的角度來說,，發(fā)工資并不是一件簡(jiǎn)單的事情,，并不是說發(fā)就能發(fā)，公司是否有這一筆資金是一回事,，但很多公司考慮的兩方面：一方面,，如果公司晚一點(diǎn)才計(jì)發(fā)員工的工資,，那這筆錢就是在公司的賬戶，而不是在員工個(gè)人的賬戶,，即使沒有用作它途,，存著也是有利息的；另一方面,，核算員工的工資,，會(huì)涉及到考勤、工作考核的數(shù)據(jù)（KPI,、銷售數(shù)據(jù)等）,，需要一個(gè)統(tǒng)計(jì)的時(shí)間。

因此,，如果公司五號(hào),、十號(hào)就發(fā)工資，那人資部需要在較短的時(shí)間就完成員工薪資核算涉及到的相關(guān)數(shù)據(jù)收集,，迅速完成工資的核算,，那每月月初將是一個(gè)工作量很集中且大的時(shí)間段，尤其是遇到這段時(shí)間還有節(jié)假日或者是周末的時(shí)候,，需要加班加點(diǎn)才能完成工作,，保證能正常、按時(shí)發(fā)放工資,。

2,、公司員工的穩(wěn)定性，以及公司的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

我們會(huì)有一種通俗的說法：壓多久的工資,。如果是十五號(hào)發(fā)工資,，我們會(huì)說這家公司壓?jiǎn)T工半個(gè)月的工資；如果是二十號(hào)發(fā)工資,，我們會(huì)說壓了二十天的工資,。那也就是說，如果是當(dāng)月月底就發(fā)工資,，或者是五號(hào)發(fā)上個(gè)月工資,，那就相當(dāng)于沒有壓工資。

為什么說是壓工資呢,？

很明顯,，因?yàn)楣べY都是延遲發(fā)的，那也就是說,，如果公司是每月十五號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，那你即使十五號(hào)發(fā)了工資離職,，你都有當(dāng)月上了十五天班的工資是還沒有計(jì)發(fā)的,。

這種情況下,，一方面能讓員工有顧忌，不會(huì)做一些會(huì)損害到公司利益的事情,；另一方面,，即使員工真的做了一些損害公司利益的事情，公司也可以暫扣員工的公司,，讓員工認(rèn)真去完成離職移交手續(xù),，或者是申請(qǐng)用員工的工資抵扣公司的損失。

3,、是否符合勞動(dòng)法規(guī)定

法規(guī)中,，對(duì)于工資支付的時(shí)間，有兩條規(guī)定：

（1）根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》法律條例中的第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

（2）勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

因此,，用人單位下月支付員工上個(gè)月的工資,，在勞動(dòng)合同和員工約定的周期支付，是符合法律規(guī)定的,。

因此,，為什么說從一家公司發(fā)工資的時(shí)間評(píng)價(jià)一家公司的好壞？從法律規(guī)定的角度來說,，因?yàn)闊o論是勞動(dòng)法還是其他工資支付條例的規(guī)定,，都沒有明確支付工資要在次月的幾號(hào)，只要在次月內(nèi)支付,，都是符合法律規(guī)定的,。這種情況下，如果用人單位盡量提前支付員工上月工資,，說明用人單位更為體恤員工,，對(duì)員工有更多的關(guān)懷。

從公司核算工資的程序,、工作量來說,，越早發(fā)工資，說明公司越需要在較短時(shí)間內(nèi)完成較大的工作量,，也能體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,，公司的人性化。

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