今年的“金三銀四”春招季受疫情影響格外慘淡,，很多即將畢業(yè)、年前辭職的小伙伴都開始為找工作發(fā)愁,。

但是職業(yè)規(guī)劃畢竟是長期的事,，一份不好的工作對個(gè)人成長的影響是深遠(yuǎn)的。以下五種坑“工作”即使缺錢也別入職,，不一定解決經(jīng)濟(jì)困難,，還可能成為職業(yè)生涯的污點(diǎn)。

一,、員工流動(dòng)頻繁的公司

一個(gè)公司流動(dòng)頻繁通常有五種原因：

1.工資待遇差

2.老板招人缺乏規(guī)劃,，頻繁解雇員工

3.員工工作崗位不固定，自身得不到提升

4.領(lǐng)導(dǎo)愛給下屬甩鍋

5.公司內(nèi)部有末位淘汰制

無論哪種原因都足以證明這不是一個(gè)能穩(wěn)定發(fā)展的公司,。當(dāng)然,，如果你業(yè)務(wù)能力特別優(yōu)秀，或者資源豐富能適應(yīng)末位淘汰制另算,。

識(shí)別這樣的公司也不難,，去看準(zhǔn)網(wǎng)上搜一下公司名稱，可以看到工資,、待遇,、加班頻率、員工評價(jià)等很多信息,。

比如下圖，是我去年5月份想要入職的一家互聯(lián)網(wǎng)公司,，老板挖我去面試前,，我提前搜一下信息，是這樣的評價(jià)：

當(dāng)時(shí)我太想跳槽了,，又是個(gè)大互聯(lián)網(wǎng)公司的投資部，所以沒死心翹班去面試,。因?yàn)槭抢习逯苯油扑]給HRD招待我,，所以走個(gè)過場。HRD又不好意思直接說什么,，一直問我,，你還有什么想問我的么,？

我也聽出了一些信息，后面她又暗示我加班,、出差也不能只看補(bǔ)助,，所以我確認(rèn)了，果斷沒去,。

一個(gè)月后,，HRD自己離職了，而她才剛轉(zhuǎn)正,。

二,、薪資區(qū)間太大的公司

這個(gè)最簡單了，直接舉例子,。

我曾經(jīng)一個(gè)做銷售的朋友第一次去職場的時(shí)候,，面試了某大型臺(tái)企公司的銷售助理，薪資區(qū)間是6000~12000,，為什么相差一倍呢,？因?yàn)?000塊是底薪，而你達(dá)到公司的業(yè)績要求了估計(jì)能賺到12000,。

當(dāng)時(shí)他覺得這也不差，就簽了合同,。結(jié)果無責(zé)底薪4500,，剩下的1500，是你意向客戶考核達(dá)標(biāo)的績效,。

后來他賣出了300萬的產(chǎn)品,，老板就給提成300塊。

要知道他去的不是個(gè)小公司,，去的是知名臺(tái)企,，號(hào)稱管培生薪資可以達(dá)到10000~15000的公司。

所以,，忽悠人不在于公司大小,，店大欺客的現(xiàn)象也很多。

三,、掛羊頭賣狗肉的公司

還是我去年想入職的那家公司，天天招總助招了半年,，再大的公司總助也就一個(gè)對內(nèi)一個(gè)對外了,。結(jié)果我朋友去做了總助，美其名曰下沉到業(yè)務(wù)部門,，其實(shí)就是跑銷售去了,。

這不是在歧視銷售,，因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)公司銷售都是能直接給公司帶來收入的。關(guān)鍵是每個(gè)人對職業(yè)規(guī)劃有自己的看法,，不是所有人都眼紅銷售賺得多想入行,。

招銷售可以直接正大光明招，沒必要打著行政或者總助的幌子遮遮掩掩,，除非有其他的操作,。

識(shí)別這類公司也很簡單，請記住一點(diǎn)：每個(gè)部門都有自己的職責(zé),。

協(xié)同歸協(xié)同,，也不至于去人家的部門跟著一起跑業(yè)務(wù)吧。

四,、要求高、薪資低的公司

還是我自己入職的故事,。

今年夏天我換工作的時(shí)候手里拿著三個(gè)OFFER,，其中有一家本來很想去的，結(jié)果談薪資的時(shí)候老板親自砍下去一半,。

每個(gè)公司有自己的預(yù)算可以理解,，但是多少預(yù)算對應(yīng)著多少業(yè)務(wù)能力的人，妄想用低于市場價(jià)一半的工資招到高于市場平均水平的人,，即使他承諾給你股份,、提成更多，也不要相信,。

連每個(gè)月多幾千塊的固定工資都舍不得給,，怎么可能把高額提成給你。

不要相信你看不見的,，要相信你看得見的,。

后來我一個(gè)朋友入職了那個(gè)公司，工資雖然達(dá)到了他的要求,，但是老板開始了績效考評制度,，15000的工資里有10000塊都納入考核，還惡性不通過項(xiàng)目,。結(jié)果他現(xiàn)在每個(gè)月都被扣2000塊,。

即使是職場新人，你依然有對工作選擇的權(quán)利,。不要去一個(gè)要求特別多,，就是錢不多的公司。不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立不說,，還特別累,，最后可能什么都學(xué)不會(huì),。

五,、要求你立刻決定不能思考的公司

這是我剛畢業(yè)的時(shí)候找工作的事情,，值得所有職場新人參考。

我的職業(yè)是前臺(tái)的投資經(jīng)理,，當(dāng)時(shí)只想找一個(gè)投資分析師的崗位,。因?yàn)楦鞣矫嬖蚴袌銎骄劫Y是9000，而我的個(gè)人素質(zhì)并不低于市場平均水平,。

我去一個(gè)有央企背景的投資公司面試,，面試官是公司三股東，告訴我他們公司新人都是6000塊,，名校海歸也是而我的研究生背景是非雙,，所以能立刻決定就留下，不能就算了,。

我當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力特別大,，舍不得3000塊錢，就拒絕了,。

后來有朋友跟那個(gè)公司合作（金融圈就這么小,，基本互相都有聯(lián)系），說那個(gè)公司一個(gè)項(xiàng)目都沒做成,?？上攵绻耶?dāng)時(shí)被嚇唬住入職了,，現(xiàn)在還每個(gè)月拿6000塊底薪，又失去了見到很多大項(xiàng)目的機(jī)會(huì),。

越是正規(guī)的公司越懂得尊重員工和候選人,，他們明白面試和工作都是雙向選擇的，一個(gè)不讓你有任何思考就必須入職的公司,，要么本身就不尊重員工,，進(jìn)去會(huì)很心累；要么公司有很多的問題怕你過后打聽,，跟你描繪一番前景再把你嚇唬住,，不明不白就入職了。

不管哪種行為,，這樣的公司對你的經(jīng)濟(jì)收入和個(gè)人成長都不是一件好事,。

六,、什么是好的工作

好工作的標(biāo)準(zhǔn)千年不變,，一看行業(yè)前景和公司發(fā)展,，二看公司的業(yè)務(wù)能不能讓你鍛煉能力，三看薪資待遇是不是合適,。

別怕提錢,，不談錢的工作不是傷感情就是耍流氓。當(dāng)然談錢的同時(shí)也要結(jié)合個(gè)人素質(zhì)在市場上的平均水平,。

最后,，祝所有的坑見到你都繞著走。