“糗事”(風(fēng)險點)

法律后果

糗級

1

未簽訂書面勞動合同

從用工之日后的第二個月起，應(yīng)雙倍向員工支付工資,。超過一年仍未簽定的,，將視為雙方建立無固定期限勞動關(guān)系。

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2

勞動合同期滿,，未續(xù)簽書面勞動合同,、繼續(xù)用工

從未續(xù)簽之次日起，應(yīng)雙倍向員工支付工資。且超過一年仍未續(xù)簽的,，將視為雙方建立無固定期限勞動關(guān)系,。

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3

違法解除或者終止勞動關(guān)系

員工可以要求繼續(xù)履行合同，并賠償在解除勞動合同期間的工資,，或者要求支付雙倍經(jīng)濟補償金,。

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4

應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽

從應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動者支付雙倍工資。

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5

加班工資未在工資條中體現(xiàn)

員工仍可主張加班費,。

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6

勞動規(guī)章制度未制定或內(nèi)容違法

導(dǎo)致考核,、獎懲乃至用人單位單方面解除與員工的勞動合同的依據(jù)不足或不合法。

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7

非全日制用工未簽勞動合同

勞動者可能會主張事實勞動關(guān)系,，進(jìn)而要求雙倍支付工資,，補足最低工資，辦理社保,。

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8

與非正規(guī)勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣關(guān)系

一旦有爭議,，派遣用工就可能成了事實勞動關(guān)系，從而要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

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9

在職期間支付保密費或競業(yè)限制補償金

等于白送了,！員工離職后仍可主張。

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10

特殊工時制度未經(jīng)審批

員工仍可主張加班費,。

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11

將勞務(wù)關(guān)系弄成勞動關(guān)系

使用勞務(wù)人員時,，要注意簽訂勞務(wù)合同或承攬、承包合同,，否則將可能造成事實勞動關(guān)系,。

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12

以多發(fā)工資代替繳納社保

員工仍可主張要求企業(yè)依法繳納社保，多給的工資可能就算白費了,。

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13

培訓(xùn)無費用憑證或報銷憑證

用人單位難以主張違約金,。

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14

不辦理社保

員工一旦向勞動監(jiān)察部門投訴，企業(yè)必敗,。屆時企業(yè)將不僅補交社保,，并需承擔(dān)滯納金。勞動者還可以此隨時離職,、并可獲得經(jīng)濟補償金,。

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15

以扣留員工檔案，阻撓員工離職

勞動者有單方提前解除勞動合同的權(quán)利,。企業(yè)扣留員工檔案于事無補,，并可能引發(fā)賠償。

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16

試用期滿未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

視為試用期滿員工合格已經(jīng)轉(zhuǎn)正,，員工可索要試用期與轉(zhuǎn)正后的工資差額,。

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17

勞動合同短期化

導(dǎo)致員工過早擁有要求簽訂無固定期限合同的權(quán)利,。

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18

工資發(fā)放無記錄

可能導(dǎo)致仲裁機構(gòu)或者法院按勞動者提出的工資標(biāo)準(zhǔn)處理,。

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