從今年2020年5月1日起,，我國(guó)將實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，條例規(guī)定建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè),、培訓(xùn),、技能和權(quán)益保障等都將以真實(shí)身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理。

條例明確規(guī)定,，全面實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度,，建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其進(jìn)行基本安全培訓(xùn),，并在勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行登記,，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工。

勞務(wù)實(shí)名制能解決什么問題呢？

1,、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

工地上工人大多數(shù)來自農(nóng)村,，是典型的農(nóng)民工群體,。拖欠農(nóng)民工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益；那勞務(wù)人員管理系統(tǒng)工資審核,、查詢有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,，杜絕農(nóng)民工欠薪問題的發(fā)生。

2,、提高工程上工人整體素質(zhì)和工程質(zhì)量

智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng),，不但解決了工人歸屬問題和有效控制工人流動(dòng)性；實(shí)行實(shí)名制上崗,，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3,、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)解決勞務(wù)糾紛

很多勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動(dòng)合同,，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度,。智慧工地勞務(wù)實(shí)名制的實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益,。讓一雙雙勤勞的雙手更富有價(jià)值。

4,、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生

實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,，智慧工地勞務(wù)人員管理從進(jìn)場(chǎng)到考勤，培訓(xùn)教育,、預(yù)警黑名單,、工資等的一套全系統(tǒng)性的一條龍管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場(chǎng),，有利于工地現(xiàn)場(chǎng)治安管理和保證工人安全和工程質(zhì)量把關(guān),。

勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)有什么功能,？

為眾云在社會(huì)與政策的需求下，研發(fā)了螞蟻建工智慧工地平臺(tái),，其中勞務(wù)實(shí)名制信息化管理的系統(tǒng)構(gòu)架有數(shù)據(jù)看板,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、進(jìn)場(chǎng)登記,、人員考勤,、培訓(xùn)記錄、人員違章,、違章教育,、人員預(yù)警、黑名單,、上報(bào)工資,、工資審核,、工資查詢、退場(chǎng)登記,、安全教育等,。

系統(tǒng)主要模塊：

1、系統(tǒng)后臺(tái)管理,。其下包含組織機(jī)構(gòu),、用戶管理、權(quán)限管理,。

2,、勞務(wù)公司管理。包含勞務(wù)公司備案,、勞務(wù)人員備案,、勞務(wù)合同備案。

3,、勞務(wù)人員實(shí)名制登記,。平臺(tái)記錄班組、勞務(wù)人員詳細(xì)信息以及合同信息,，前端數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)對(duì)工人的信息進(jìn)行采集,，存留工人照片。通過身份證閱讀器識(shí)別勞務(wù)人員身份證,，同勞務(wù)人員詳細(xì)信息對(duì)比,，從源頭控制實(shí)名登記信息，確保信息準(zhǔn)確,?？赏ㄟ^系統(tǒng)平臺(tái)查看勞務(wù)人員詳細(xì)信息，并可按施工班組快速生成勞務(wù)人員花名冊(cè),，滿足作業(yè)和管理需求,。

4、勞務(wù)人員考勤管理,。勞務(wù)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)必須通過人臉考勤終端進(jìn)行人臉識(shí)別,，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄考勤，月底系統(tǒng)自動(dòng)生成考勤報(bào)表,，掌握勞務(wù)人員和班組的實(shí)際出勤情況,。項(xiàng)目管理人員通過分析班組和勞務(wù)人員的出勤情況，掌握項(xiàng)目實(shí)際用工成本和勞務(wù)人員的流動(dòng)情況,。

5、勞務(wù)人員薪酬管理,。平臺(tái)可根據(jù)出勤情況自動(dòng)計(jì)算薪酬,、薪酬審批、報(bào)表統(tǒng)計(jì),，并自主發(fā)放工資,，同時(shí)與政府部門對(duì)勞務(wù)工的工資發(fā)放協(xié)同監(jiān)管，勞資糾紛有據(jù)可依,。

6,、勞務(wù)人員維權(quán)管理。其下包含黑名單管理,、信息告示牌,、政策法規(guī)、權(quán)益舉報(bào),。建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系,，降低用工風(fēng)險(xiǎn)提升隊(duì)伍水平。

7,、勞務(wù)人員教育培訓(xùn)。為上崗員工進(jìn)行安全教育和專業(yè)技能培訓(xùn),，規(guī)范作業(yè)與提升隊(duì)伍素質(zhì),。

隨著政府針對(duì)勞務(wù)實(shí)名制政策的管控,，在建筑工地上，勞務(wù)實(shí)名制管理顯然是必備的,，未來發(fā)展前景也十分可觀,。為眾云勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)，能有效幫助各企業(yè)協(xié)同管理,，引入信息化手段,，將勞務(wù)作業(yè)人員的姓名、身份證號(hào),、勞動(dòng)合同書編號(hào),、崗位技能證書號(hào)等信息進(jìn)行記錄，運(yùn)用閘機(jī),、刷卡等工具提高考勤精準(zhǔn)度,，采用工資卡發(fā)放工資，有效提高實(shí)名制管理效率,，幫助企業(yè)進(jìn)行黑名單,、誠(chéng)信管理以及合同管理，既滿足了政策及企業(yè)管理需求,，同時(shí)保障各方合法利益,。