每一個(gè)職場中，總會(huì)有20%的少數(shù)人,，在升職加薪和培訓(xùn)學(xué)習(xí)中獲得優(yōu)待,。問題是他們還不是關(guān)系戶、不奉承拍馬屁,，你說氣人不,。同樣是在工作，為什么優(yōu)待的是他們,？可能很多人有這樣的疑問,，但你可能忽略了他們身上的共同點(diǎn)：

1.關(guān)注自身成長

農(nóng)耕時(shí)代，一個(gè)人讀幾年書,，就可以用一輩子,；在工業(yè)時(shí)代，一個(gè)人讀十幾年書,，才夠用一輩子,；而到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)人必須學(xué)習(xí)一輩子，才能跟上時(shí)代的腳步,。那些被優(yōu)待的人,，往往都很注重自我成長，通過搜索,、閱讀并學(xué)習(xí)成功人士,。

2.提升職場技能

小麗工作5年了,，一直是公司升職加薪最快的人。初入公司時(shí),，她的專業(yè)不錯(cuò),，但一同進(jìn)公司的人也都很優(yōu)秀。后來因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，?jīng)常要做PPT,，所以，她就埋頭學(xué)習(xí)PPT技能,，現(xiàn)在她成為了公司里做PPT最好的人,。升職后，因?yàn)榻?jīng)常需要在會(huì)議上發(fā)言,，也需要常和甲方溝通，所以她專門去學(xué)習(xí)了有效溝通和語言表達(dá)?，F(xiàn)在的她,，發(fā)言不僅內(nèi)容好，邏輯清晰,，而且更加有自信?，F(xiàn)在的她，每年都會(huì)學(xué)習(xí)2到3門職場技能,，做到了同事沒掌握的技能她都會(huì),；同事掌握了的，她水平更高,。試想,，這樣的人，怎么可能不被優(yōu)待,。

3.工作不僅要做完,，更要做好

在工作中,，做了并不等于做好了。為完成而完成，結(jié)果和做好差之千里,。只追求做完,，久而久之便會(huì)產(chǎn)生低質(zhì)量工作成果，慢慢會(huì)損失很多應(yīng)該得到的東西,。而更優(yōu)秀的人,，會(huì)邊做邊思考，為什么要這樣做,，怎么才能做得更好,。對任何工作都多一份思考，會(huì)做得更快,，更輕松,，當(dāng)然也會(huì)更有收獲。得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),，獲得更多的資源也是自然而然的事,。

4.制定合理的計(jì)劃

很多人并不是沒有想法,，而是沒有計(jì)劃，或是計(jì)劃不實(shí)際,。所以,，才會(huì)出現(xiàn)，年初的計(jì)劃到年底沒完成多少,，下年就更沒信心再定計(jì)劃了,，或者覺得定計(jì)劃也沒什么必要。

很多人定計(jì)劃就是憑感覺,，卻不知定計(jì)劃也要有科學(xué)的方法,，這樣才能真正去執(zhí)行。比如,，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況訂制一些小規(guī)則,，做好記錄、并檢視,，做到賞罰分明,，既是對自己的激勵(lì)，也是監(jiān)督,。

5.善于和各種性格的人打交道

在一個(gè)公司里,，既要和領(lǐng)導(dǎo)相處,，得到提攜和幫助，也要注重和同事關(guān)系融洽。那些善于人脈鏈接的人,，首先通過努力讓自己變得有價(jià)值,；其次花心思去經(jīng)營人脈，和不同性格的人打交道,。在別人需要幫助的時(shí)候鼎力相助,，在你需要支持的時(shí)候，也不會(huì)人到用時(shí)方恨少了,。

6.時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)

很多人工作也兢兢業(yè)業(yè),，卻只顧埋頭工作,，卻忽視對行業(yè)動(dòng)態(tài)的把握。無論在各個(gè)行業(yè),，對行業(yè)動(dòng)態(tài)的把握都能讓你了解自身努力的方向,。在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),，才能掌握自己的選擇權(quán),。

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡主動(dòng)提升自己的人，每個(gè)時(shí)代也都不會(huì)虧待一直努力的人,。從上述幾個(gè)方面提升自己,，讓你也成為那一小撮被優(yōu)待的人。

所以,，職場人要想在自己的崗位上有所突破,、升職加薪，就需要多方面提升自我,，擁有自己的核心競爭力。

聲明：圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有,，如有侵權(quán),，請告知立即刪除。歡迎關(guān)注,，一起學(xué)習(xí)成長,，有關(guān)于本文你的觀點(diǎn)可以留言。