坦白講，你有自己的職業(yè)規(guī)劃嗎,？

疫情當(dāng)前,，許多人因?yàn)椴粷M意目前公司的情況想跳槽，然而不知跳向哪里,；

想離職,，卻被未知的未來嚇退腳步。

為什么會(huì)有這些糾結(jié),、迷茫,、恐懼，原因很簡單,，因?yàn)槟銢]有職業(yè)規(guī)劃,！

或者說，你制定的職業(yè)規(guī)劃,，沒有可操作性,。

本文就精選了一些網(wǎng)友關(guān)于職業(yè)發(fā)展的觀點(diǎn)，希望給到大家一些啟發(fā),。

職業(yè)朦朧期：大學(xué)1年級(jí)—4年級(jí)（19-23歲）

相信大多數(shù)大學(xué)生對(duì)于職業(yè)和工作,，都有幻想，有的向往穿著時(shí)尚的辦公室工作,，有的向往專業(yè)的工程師工作,，有的向往忙碌奔波的銷售工作，有的向往安逸平穩(wěn)的公務(wù)員工作。但是,，這個(gè)時(shí)期,，幾乎所有的人對(duì)于職業(yè)和工作都只停留在想象中，因此,，沒有針對(duì)性的學(xué)習(xí),，也沒有針對(duì)性的社會(huì)實(shí)踐,。當(dāng)畢業(yè)找工作時(shí),，幾乎是茫然無知，因此大多數(shù)人的第一份工作是比較失敗的,。這種狀態(tài),，建議同學(xué)首先要選擇平臺(tái)，一張白紙扔到大公司,，那么意味著這張白紙將會(huì)被工整的寫滿字,，如果扔到垃圾堆，那么就意味著職業(yè)生涯就凌亂不堪了,。

職業(yè)體驗(yàn)期：畢業(yè)后前2年（23-25歲）

剛畢業(yè)的初期是興奮,，終于脫離了校園的束縛，嘗試新鮮的職場生活,，大多數(shù)人是激情澎湃的,。但是，在經(jīng)歷了3~6個(gè)月的試用期,，職場生活開始變得枯燥,，因?yàn)楹芏嗳藢?duì)自己的第一份工作，在選擇時(shí),，就是盲目的,，哪怕你進(jìn)了一家500強(qiáng)跨國大公司，薪水誘人,，同樣有這種反應(yīng),。因此，很多人開始迷茫,，對(duì)自己當(dāng)初選擇的后悔,，對(duì)未來的茫然，對(duì)自身能力的懷疑,，如此的情緒越積越多,，因此在畢業(yè)后2年左右，絕大多數(shù)人都有過跳槽的沖動(dòng),。這是正?，F(xiàn)象，從無到有，隨著對(duì)自己的認(rèn)識(shí)越來越清晰,，這樣的反應(yīng)是正常的,，尤其對(duì)那些學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同學(xué)，大可不必懷疑自己的能力,。

職業(yè)探索期：迷茫清醒后的3~5年（25-30歲）

在經(jīng)歷了2年的迷茫,，反思，重新定位后,，大多數(shù)同學(xué)能給自己制定一個(gè)適合自己的發(fā)展道路,，喜歡思考，善于發(fā)現(xiàn)的同學(xué),，大約2~3年的職位探索,，就能給自己制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有些慢條斯理的人大約需要3~5年的時(shí)間去嘗試不同的崗位,。 探索期是痛苦的,，也是艱難的，有的人只需要嘗試1~2個(gè)職位就能發(fā)展自己的特長和職業(yè)興奮點(diǎn),，有的人可能需要嘗試3~5個(gè)職位才能隱約知道自己到底能做什么,。 職位探索期，建議不要頻繁的換工作,，盡量保持一個(gè)原則：換崗不換行,，換行不換崗。但是,，換崗不換行更有利于職業(yè)的連續(xù)性,，隔行如隔山，在同一個(gè)行業(yè)積累的越久價(jià)值越大,，對(duì)行業(yè)的了解也越深入,。同一家公司最少也得呆滿1~2年，這樣在跳槽時(shí)就很少受到“忠誠度”的挑戰(zhàn),。 23~30歲這段職業(yè)時(shí)間,，大都屬于是中低層職位，對(duì)于求職者而言,，靠的是技能,，對(duì)待遇看得更重一些。

職業(yè)成長期：目標(biāo)明確后的5~8年（30-38歲）

尤其對(duì)于男性,，30歲之前一定要搞清楚自己的職業(yè)目標(biāo),，所謂三十而立，此時(shí)如果不能立,，就很難再有立的機(jī)會(huì),。30歲的男人,，基本已經(jīng)成家，要養(yǎng)房,，養(yǎng)車,，養(yǎng)孩子，家庭經(jīng)濟(jì)壓力很大,，不再允許去嘗試,，嘗試只能在基層，待遇是很低的,。對(duì)于那些30歲之前已經(jīng)明確了自己職業(yè)目標(biāo)的人,，30-35歲這5年是一個(gè)快速成長期，需要在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)穩(wěn)定的公司,，持續(xù)積累5~8年的時(shí)間,，積累豐富的行業(yè)知識(shí),、崗位知識(shí),、管理技能和人脈資源，從而為更高的職位做鋪墊,。30~35歲之間至少要做到主管,，如果只想在工程師和科員的位置上養(yǎng)老的人另當(dāng)別論。30-38歲之間（為什么不到40歲呢,，這是個(gè)坎兒）靠的是管理能力來求職,，這個(gè)年齡段的收入大都能維持正常的家庭開支，大多數(shù)人看中的是職位,。

職業(yè)定型期：40歲以后

我覺得40歲前后比較微妙,，如果38歲左右沒有達(dá)到一定的職位，39歲可以再搏一次,，如果過了40歲還是普通的主管職位,，這個(gè)人基本就沒啥發(fā)展前途了。對(duì)于有能力的人,，40歲以后,，自己的職位、行業(yè)和能力已經(jīng)定型,，接下來靠的是經(jīng)驗(yàn)和人脈來做事,。技能活兒要畢業(yè)生的年輕人來做，管理活兒要那些30多數(shù)年輕力壯的職業(yè)經(jīng)理人來做,，而公司的發(fā)展,，投資等大方向需要這些高管們來考慮，這些就不僅僅靠技能和管理,，人脈和經(jīng)驗(yàn)更重要,。