簽署了無固定期限勞動合同的，如果屬于公司正常的裁員,，按照勞動合同法的規(guī)定,，公司應當給予相應的經(jīng)濟補償，還可以按照失業(yè)保險的規(guī)定,，領(lǐng)取相應的失業(yè)保險金,。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，簽訂無固定期限勞動合同的條件,。

按照最新修改的勞動合同法的規(guī)定,，目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條,。一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,。這個條件看上去不高，實際上是很難做到的,，除了在國有企業(yè)工作的人員,，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的,；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的,，可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴重違反用人單位規(guī)章制度等,，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動合同,。

第二,，無固定期限勞動合同的人員被裁員后可以得到哪些補償？

如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的,，可以解除勞動合同,，當然這個協(xié)商一致，其實就包含了如何進行補償?shù)葍?nèi)容,，補償標準按照勞動合同第四十七條的規(guī)定,，就是工作一年補償一個月的標準工資；如果不是協(xié)商一致,，而是裁員性質(zhì)的,，由于勞動合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的人員,，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi),。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動合同時，不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協(xié)商一致的,，必須按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準,，給予二倍的賠償金。

第三,，可以按照失業(yè)保險的規(guī)定,，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

簽訂無固定期限勞動合同的人員,，如果繳納了失業(yè)保險的,，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記,，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金,，失業(yè)保險金也是根據(jù)繳費年限的長短來領(lǐng)取,，最長的不超過24個月。

綜上所述,，簽署無固定期限勞動合同的員工,，被裁員后，可以按照勞動合同法的規(guī)定,，依法獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償,；可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金,。

我司第一波裁員時,，針對的都是老員工，而且大部分都是無固定期限合同的老員工,，這部分老員工給的補償金是N+3,，非無固定期限合同的員工給的是N+1。

一般大公司不到萬不得已,，都不會搞裁員的,，因為裁員需要到有關(guān)部門備案，還要跟工會協(xié)商等,，總之,，該走的流程還是要走的，但是只要公司宣布要裁員了,，無固定期限合同的老員工和固定期限合同的員工,，沒啥兩樣，領(lǐng)導看著不順眼的就可以裁,。

要注意的是,，前面說的這個N+1、N+3的補償金,，并不是指的你的月工資,，而是你前12個月的平均工資，是包括獎金在內(nèi)的,。所以上年領(lǐng)了豐厚年終獎的老員工,，都主要要求裁他，但公司就是不裁,，因為補償金太高啦,。

比如你吧，在企業(yè)服務9年,，假設(shè)你前12個月工資加獎金一共領(lǐng)了24萬,，那么如果按照N+3補償?shù)脑挘静玫裟阋o你補償金24萬。不少啦,！裁掉后還可以立即去找工作,，相當劃算！

當然我說的是我們公司的情況,，其實其他公司都差不多的,，基本都是N+1,，也有N+5的,，至于2N的，基本沒有,。這是正規(guī)裁員的情況,。如果公司耍手段，為了省補償金,，通常會排擠你,，讓你受不了主動辭職，只要是你主動辭職的,，補償金可以一分沒有,。

裁員時，無固定期限合同的員工獲得的補償并沒有更多,，跟固定期限合同的員工標準是一樣的,，沒有區(qū)別。

大家好,，我是社保專家思之想之,，你說的是一個朋友在企業(yè)工作，已經(jīng)工作了九年了,，簽署的就是無固定期限勞動合同,。簽署了無固定期限合同的員工被裁員后將得到什么樣的補償呢？

什么樣的人能簽訂無固定期限勞動合同,？

一般情況下,，你在單位連續(xù)工作了十年，或者已經(jīng)和單位連續(xù)兩次簽署了固定期限勞動合同,，那么都是可以簽訂無固定期限勞動合同的,。

需要注意的是，如果用人單位在用工之起一年內(nèi)沒有跟你簽訂書面勞動合同的,，那么就視同簽署了無固定期限勞動合同,。

簽署無固定期限勞動合同有什么好處？

簽署無固定期限勞動合同,，好處其實并沒有想象中那么多,，只不過是在企業(yè)經(jīng)濟性裁員的時候，可以有優(yōu)先留用權(quán)。

根據(jù)勞動合同法第41條規(guī)定,，裁減人員時,，應當優(yōu)先留用三類人，包括無固定期限合同的人,，較長期限固定期限合同的人,，還有家中沒有其他人就業(yè)而且有老人和小孩需要扶養(yǎng)的人。

無固定期限勞動合同所獲補償并不會更多

而如果一旦決定被裁員,，無固定期限勞動合同的員工并不會獲得更多的補償,，補償標準是跟其他員工一樣的。

這里就分兩種情況了,，要看企業(yè)的裁員是合法裁員,，還是違法裁員。

1,、如果是合法裁員的話,，經(jīng)濟補償就是n個月的工資，也就是,，工作年限每滿一年就補償一個月的工資,。超過六個月不滿一年，按一年來計算,；不滿六個月發(fā)放半個月的工資,。

你這位朋友的工作年限是九年，所以可以獲得九個月的工資補償,，這里的工資指的是職工前12個月的平均工資,，包括獎金等。

2,、如果是非法裁員的話,，就是違法解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定,，就要支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀兜馁r償金,。

所以你這位朋友如果是被非法裁員，那么他可以獲得兩倍賠償金,，也就是18個月的工資賠償金,。

無固定期限勞動合同一般不能解除勞動關(guān)系，如果屬于經(jīng)濟性裁員解除無固定期限勞動合同是可以的,。但是,，應當遵守法定程序與勞動者協(xié)商另行安排崗位。勞動者拒絕的,，應當支付經(jīng)濟補償金才能解除,。直接解除勞動關(guān)系沒有協(xié)商程序的應當支付經(jīng)濟補償賠償金也就是雙倍補償金,。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果真是簽訂無固定期限合同,，那么聰明的公司不會開除你,。特別是國企

如果公司實在覺得要裁員了，很壞的做法就是給你小鞋穿,，同時會無底線、無節(jié)操的折磨你,，比如,，各種考核、各種內(nèi)部考試等等,，目標是扣錢,，然后讓你無法正常生活。以達到你自動離職的目的,。

如果你還不自動離職,，那么更絕的來了，調(diào)崗,、找你工作的漏洞等等,，調(diào)崗 把你從現(xiàn)有的崗位調(diào)到讓你生理和心理都無法承受的崗位。找漏洞 嚴格甚至可以說變態(tài)的方式,，找你工作中紕漏,，公司制度上百條，正常人記不住多少,，那么人事部門就逐個對標,，肯定能找到對他們有力的一條，來開除你而且不用付賠償,?？梢哉f公司的人事部門一般都不干人事。因為他們就是給領(lǐng)導做清道夫的,。

另外,，勸你一句，不要寄希望什么勞務仲裁，他們都很“忙“,，說實話就是,。。,。,。你懂得

你好，你朋友在一家企業(yè)里面工作9年了,，已經(jīng)簽定無固定期限勞動合同,，現(xiàn)在卻被企業(yè)裁掉，必須要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償或賠償金,，具體給予哪種補償要視情況而定,。

如果你朋友的企業(yè)裁員沒有合理合法的理由，員工就被裁掉,，那么就是企業(yè)單方面非法解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定是需要支付被裁員工雙倍賠償金。具體到你朋友身上,，他干了9年,，最多可以一次性獲得相當于18個月工資的賠償金。

如果你朋友的企業(yè)裁員是有合理合法的理由的,，那么員工被裁最多可以獲得9個月的經(jīng)濟補償,。

除此之外，你朋友是被裁掉的,，按照失業(yè)保險規(guī)定和條件是可以享受失業(yè)金待遇的,。但領(lǐng)取失業(yè)金卻需要你朋友的企業(yè)幫忙辦理手續(xù)的，不然也拿不到錢,。

一句話,，員工被裁要看企業(yè)是合法裁員還是非法裁員，這直接決定了員工是拿經(jīng)濟補償還是賠償金,，二者相差一倍的金額,，不可不察。至于失業(yè)金,，這個企業(yè)不用出錢,，相對來說比較好拿。但以我的經(jīng)驗來看,，經(jīng)濟補償/賠償金和失業(yè)金往往不可兼得,，能拿一樣就不錯了。因此,，我建議你朋友先找企業(yè)協(xié)商處理補償?shù)氖?，讓你朋友把法律?guī)定的裁員補償給企業(yè)講講,，爭取協(xié)商解決，哪怕妥協(xié)退讓一些權(quán)益（但也不可退讓的太多,，具體多少要看你朋友和企業(yè)的商量結(jié)果）,。