 1. 您沒有與勞動者簽訂勞動合同,，法律規(guī)定用人單位需要支付勞動者雙倍工資；2. 試用期內(nèi),，勞動者被證明不符合錄用條件,，用人單位可以解除勞動合同。應(yīng)有明確的試用期考核結(jié)果證明,。如果違法解除勞動合同,，則需按照《勞動合同法》第八十七條,，向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。 |
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