 工傷是保障職員權(quán)益中 繞不開的話題 如果職員因工作打架受傷 算不算工傷,？ 讓我們先來看兩個案子   玩具廠員工打架致一人重傷 法院認定為工傷 廣東省某玩具公司員工趙某在工作過程中,，因貨物打包問題與同事楊某發(fā)生口角后打架。 經(jīng)醫(yī)學鑒定,，趙某屬于重傷,。  最終 法院審理后認為：趙某可否被認定為工傷，關(guān)鍵在于其受傷是否因履行工作職責所致,。本案中趙某受到傷害的最初的起因,，是其在工作場所、工作時間內(nèi),，正在履行工作職責時，因“貨物打包”這一工作問題受到同事楊某的責備,，繼而爭吵,、打架。雖然趙某存在過錯,，但其過錯不屬于不得認定為工傷的情形,，不影響其工傷認定,。 同時，也沒有證據(jù)表明趙某與楊某二人存在其他的私人恩怨,，認為是因個人恩怨造成暴力傷害,，亦缺乏依據(jù)。楊某構(gòu)成犯罪的行為結(jié)果,，不影響對趙某是否屬于工傷的判斷,。 據(jù)上，社保部門認定趙某為工傷并無不當,，法院應(yīng)予以維持,。 職員與他人打架受傷 法院不認定為工傷 甘肅省某煤業(yè)集團職工胡某在工作時不慎跌倒將正在工作的同事謝某壓倒，二人遂發(fā)生爭吵并相互撕扯,。 經(jīng)鑒定,，胡某的傷殘等級評定為四級傷殘。  最終 法院審理后認為：本案的主要爭議焦點是胡某受傷是否屬于因履行工作職責受到暴力傷害的情形,。根據(jù)查明的事實,，胡某受傷雖然是在工作時間、工作地點發(fā)生,，并且與履行工作職責有一定的聯(lián)系,，但是這種聯(lián)系并不是直接的，胡某受傷的直接原因是與他人發(fā)生毆打被他人打傷,。 胡某遭受的暴力傷害與其履行工作職責之間沒有直接的必然的聯(lián)系,，胡某受傷不符合因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，不能認定為工傷,。  上述兩個例子 明明都是在工作時間 發(fā)生在工作場所的案件 為何判決結(jié)果不同呢,？  注意！ 上班打架被認定為工傷 要同時滿足三個條件 1 在工作時間內(nèi),； 2 在工作場所內(nèi),； 3 因履行工作職責而受傷。  那么法律上到底 哪些情形屬于工傷,？ 一起來看看,！  No.1 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的 應(yīng)當認定為工傷 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,； （六）在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形,。 No.2 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的 視同工傷 （一）在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的,。 職工有前款第(一)項,、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇,；職工有前款第(三)項情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 No.3 《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例 第十四條,、第十五條的規(guī)定 但是有下列情形之一的 不得認定為工傷 或者視同工傷 (一)故意犯罪的,； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的,。 （來源：江西法院） |
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