用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中：

1,、不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,。

2,、不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,。

3、不得詢問婦女婚育情況,。

4、不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,。

5,、不得將限制生育作為錄用條件,。

6、不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

如果用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,。