△ 3月16日,，一名女大學(xué)生在廣東省人才市場主辦的2019年廣東省高校畢業(yè)生供需見面會上挑選職位。

自2014年起,，白紙（化名）就開始關(guān)注女性在就業(yè)——特別是招聘時遭受到的性別限制現(xiàn)象,，她收集案例并在微博上公布，統(tǒng)一加上“消除就業(yè)歧視”的標(biāo)簽，說明是哪個單位在招聘時有性別歧視的嫌疑,，最后@當(dāng)事單位,、當(dāng)?shù)厝松绮块T和媒體等，希望能在線上溝通解決,。而5年來,，她的努力一直收效甚微，迄今為止得到回應(yīng)的也不超10例,。

今年2月,，人力資源社會保障部、教育部,、司法部等九部門聯(lián)合發(fā)布了“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知”（以下簡稱“通知”）,，規(guī)定各類用人單位在招聘過程中，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,。

“‘通知’的出臺讓我覺得努力沒有白費(fèi)。只是想要完全破除女性就業(yè)的障礙,，還有很長的路要走,。”她說,。

負(fù)重前行的職場女性

2017年,，全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重已達(dá)到43.5%，這個國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)已經(jīng)超出《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》所制定的40%目標(biāo),。不可否認(rèn)的是,，隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，中國女性擁有了進(jìn)一步施展才華的廣闊舞臺,，職場機(jī)會,、創(chuàng)業(yè)機(jī)會越來越多。女性的身影遍布各行各業(yè),，和男性一樣為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了不容忽視的重要貢獻(xiàn),。

而在一連串攀升的數(shù)據(jù)背后，職場女性也承受著前所未有的壓力,，她們不斷往返切換于職場和家庭的雙重身份中,。特別是2016年，中國政府全面放開“二孩”政策,，多省份也逐步延長女性職員產(chǎn)假,，這讓女性不僅在職場上面臨著更多的潛在困難，同時,，生育和撫養(yǎng)二孩的成本和精力,，也讓她們不得不重新考慮工作與家庭的分配比重，被迫調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

此次出臺的“通知”,，盡管在諸多方面強(qiáng)調(diào)了不得將性別,、生育計劃等作為招聘歧視的理由，如“不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”等,，但是這更多只是意味著,，在追求男女平等就業(yè)的道路上有了一個好的開始，并沒能根本破除女性就業(yè)的障礙,。

李薇是北京一所中學(xué)的高三英語老師,，同時也是兩個孩子的母親。她形容自己的日常是“天天都是一場戰(zhàn)斗,，24小時根本不夠用”,。高三畢業(yè)班升學(xué)工作的壓力不言而喻，而養(yǎng)育一個上小學(xué)二年級的女兒和一個上幼兒園的女兒所面臨的種種狀況也是讓人身心俱疲,?！昂⒆影肿銎放其N售工作壓力也很大，跑業(yè)務(wù)要常年出差,，都是為了這個家在拼,。我也是沒有辦法?！彼寡宰约翰皇菦]有考慮過辭職轉(zhuǎn)為全職母親,，可是日益高漲的物價和教育、養(yǎng)老成本,，讓她猶豫不決,。“不知道我的身體還能堅(jiān)持多久,，職場女性真的生存艱難,。”她嘆息說,。

 和李薇一樣,，劉濤工作后懷孕的經(jīng)歷也令她身心俱疲。2015年,，劉濤加入了一家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在入職兩年半的日子里,，她周末經(jīng)常不休息,，每天加班到半夜，通宵也是家常便飯。2017年5月,，劉濤有了身孕,。然而她的工作強(qiáng)度并沒有因此減少，周末加班,、外派出差依然如常,，公司甚至偷偷著手另覓他人接替劉濤，最后她不得不讓步主動提出辭職,。生育帶給劉濤的不是完全的喜悅,，而生產(chǎn)之后的她，面對自己如何重返職場也是一片迷茫,。

“現(xiàn)在知識折舊特別快,，特別是一些對經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)要求高的崗位，新人一批一批進(jìn)來,，你稍微不留意,，就會被別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后，何況我已經(jīng)和社會工作‘脫節(jié)’了這么久,?！眲f。

 這些遠(yuǎn)非個案,?！皩τ谙Ｍ茉诼殘龃笳谷_的女性來說，不利因素眾多,。男性的體力優(yōu)勢,、女性的生育計劃都將不可避免地被用人單位納入考量，而對女性自身來說,，要工作還是要家庭,，也是個兩難的抉擇?！北本┩馄笕肆Y源服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)總監(jiān)曹聯(lián)華在接受《中國報道》記者采訪時表示,，除了家庭和生育因素以外，部分女性由于缺乏自信等性格原因,，決斷力較弱,、職場上不敢發(fā)聲、躊躇不前,，這些都成為女性職業(yè)發(fā)展的劣勢和阻礙,。

摘不掉的有色眼鏡

2014年，馬戶到北京某郵政公司營投部應(yīng)聘快遞員,，在她的爭取下,，得到了兩天的學(xué)徒試用期,。但即使她再準(zhǔn)時和努力，也因崗位只招男性而被拒之門外,。2015年初,，馬戶以“侵害一般人格權(quán)”為由，起訴該郵政公司,，北京市順義區(qū)人民法院一審判決,，郵政公司實(shí)施了就業(yè)歧視，造成了一定的精神損害,，賠償原告入職體檢費(fèi),、鑒定費(fèi)和精神損害撫慰金。

而當(dāng)《中國報道》記者在網(wǎng)上查閱相關(guān)信息時發(fā)現(xiàn),，近幾年類似的女性就業(yè)因受到性別歧視而維權(quán)的案例在大幅增多,。2012年起，遭受就業(yè)性別歧視的情況開始得以立案,；越來越多的招聘網(wǎng)站被約談,，并逐漸消除網(wǎng)站上涉嫌性別歧視的廣告；每年兩會,，都有人大代表提出保護(hù)女性權(quán)益的提案,，敦促國家有關(guān)機(jī)構(gòu)出臺相應(yīng)政策來保障女性平等就業(yè)權(quán)益。

“新聞曝光的不斷增多,，并不是說明歧視現(xiàn)象越來越多了,，而是隨著社會的發(fā)展，大家對于歧視的認(rèn)識程度更高了,?！比珖鴭D聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧曾針對就業(yè)性別歧視訪談過無數(shù)女性，其中意識到性別歧視最多的群體正是接受過高等教育的女大學(xué)生,。

“高等教育在校女生數(shù)量的提升,，也促進(jìn)了女性就業(yè)質(zhì)量的持續(xù)提高?！睏罨鄹嬖V《中國報道》記者,，改革開放40年來，高收入女性占就業(yè)人口的比例持續(xù)增加,，其中金融業(yè)是女性數(shù)量增長最快的行業(yè),。“國家出臺的多項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策在起效果,，但20個主要行業(yè)的性別隔離指數(shù)還是翻了一番,，歧視的現(xiàn)象確實(shí)還是非常普遍?！?/span>

男女平等一直是我的一項(xiàng)基本國策,。早在1980年,，中國就加入了聯(lián)合國的《消除對婦女一切形式歧視公約》，就業(yè)促進(jìn)法,、勞動合同法等均有關(guān)于促進(jìn)性別公平的條款，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的法規(guī)和社會政策中也加入了社會保障權(quán)益章節(jié),，為婦女福利發(fā)展提供了根本的法制保障,。但即便有這么多規(guī)定加持，女性在就業(yè)過程中遭受歧視的現(xiàn)象也沒能被杜絕,，企業(yè)也沒有為此付出過大代價,。

顯性的歧視既好分辨也易舉證，但如果用人單位想要以其他借口和方式,，隱秘地篩除掉女性,，也并不那么容易被發(fā)現(xiàn)?！耙?yàn)樵?jīng)的法規(guī)政策并沒有明確規(guī)定什么是‘歧視’,。”楊慧介紹,，過去幾十年中,，僅有包括馬戶在內(nèi)的4起女性就業(yè)歧視的案例成功獲賠，且所獲賠償金額大部分僅為2000元,，企業(yè)付出的成本極低,，“就是因?yàn)闆]有就業(yè)性別歧視的案由，所以法院只能以一般人格權(quán)糾紛立案,，不僅過程漫長,，還很難計算損失和賠償額度?！?/p>

用人單位也有苦衷

△ 2018年8月21日,，杭州一公司為女性開設(shè)招聘會，辦公室隨處可見玩耍的孩子,。因?yàn)楣咀龅氖羌彝ビ齼篈PP,，所以特別歡迎婚育期女性，尤其是寶媽前來應(yīng)聘,。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示：2019年男女職員的平均薪酬存在23%的差距,，值得關(guān)注的是，女性晉升通道依舊狹窄：在高層管理人員中,，男性比例高達(dá)81.3%,，而女性僅有18.7%。以常規(guī)崗位公司性別錄用比例來看,，多數(shù)行業(yè)錄用的男性比例也遠(yuǎn)超女性,。

“我們也很無奈,。”楊力（化名）是國內(nèi)某知名地產(chǎn)公司的人力資源顧問（HR）,，他在接受《中國報道》記者采訪時談到了企業(yè)的真實(shí)顧慮,，“我們都知道房地產(chǎn)是高壓行業(yè)，很多工作需要往項(xiàng)目工地跑,，還要和各種施工單位,、包工頭和工人打交道，這些人的素質(zhì)和文化層次千差萬別,，狀況也是層出不窮,，確實(shí)是男性在溝通協(xié)調(diào)和效率上更有效，也更安全和讓人放心,。因此在地產(chǎn)公司招人的時候,，只能以利益最大化為優(yōu)，這就不可避免地會考慮性別問題,。這其實(shí)并不算是性別歧視,。”

“而且我覺得在這方面應(yīng)該所有公司都會有所考量,，絕對不止我們一家,。”他補(bǔ)充了一句,。楊力坦言,，在男女比例1:0.3的地產(chǎn)行業(yè)，生育是另一個大因素,?！皯言虚_始一直到哺乳期結(jié)束，都沒辦法100%投入工作,，工資其實(shí)都是小事,，但這期間工作進(jìn)度和質(zhì)量或多或少都會下降，給公司帶來的損失比較大,。很多女性結(jié)婚有孩子后,，精力一定都會有牽扯，未來的發(fā)展確實(shí)會慢一些,?！?/p>

同樣，楊慧也明白企業(yè)的苦衷,。她曾經(jīng)建議過國家給用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼,，但究竟怎么補(bǔ)、補(bǔ)多少,，還需要進(jìn)一步測算和研究,，“現(xiàn)在只能對用人單位進(jìn)行精神性的鼓勵,，我們也會建立白名單和黑名單，對形象在意的企業(yè)就會認(rèn)為篩除女性員工的做法是得不償失,?！?/p>

《中國報道》記者也了解到，一些用人單位之所以不愿意錄用處在育齡的女性員工,，也是因?yàn)橛羞^“吃虧的教訓(xùn)”,。多名HR坦言自己遇到過一進(jìn)公司就懷孕的女性，前后兩年時間,，生育期員工就基本處于半在職狀態(tài)，休完產(chǎn)假再工作一個月便提出辭職,，“相當(dāng)于公司白養(yǎng)著一個人,，所以再招聘的時候當(dāng)然會顧慮這些?！?/p>

“我們不排除個別女性會有這種極端的行為,。”楊慧說,，“但還是不能以偏概全,，總體來講，女性在生育之后責(zé)任心和忠誠度會更強(qiáng),，為公司帶來的效益遠(yuǎn)比3個月不開工的負(fù)面效應(yīng)高得多,。”

當(dāng)然,，有相當(dāng)一部分HR對待這個問題的看法相對客觀：“企業(yè)并不會因?yàn)樯龁栴}而拋棄女性員工,。我們公司高層也有女領(lǐng)導(dǎo)，許多中層骨干也是女性,。她們對工作的投入度一直很高,，即使有需要生產(chǎn)休假的情況，公司也不會有意見,。一句話概括,，公司還是看結(jié)果，只要是真的能做出成績,，給公司帶來利益,、體現(xiàn)價值，無論男女都一樣會得到公司的重用,。而這些真正優(yōu)秀的女員工由于生育所帶來的時間成本,，是公司完全可以負(fù)擔(dān)的?！痹诒本┮患颐浇楣緩氖氯肆Y源工作多年的李倩這樣對《中國報道》記者說,。

從“無解”到“破解”

在現(xiàn)代高強(qiáng)度,、強(qiáng)競爭的職業(yè)環(huán)境下，如何破解“女性如何在一定程度上兼顧事業(yè)與家庭”這道絕大多數(shù)家庭都要面對的難題,，也關(guān)系到整個社會的發(fā)展和進(jìn)步,。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，平均來看,，女性投入家庭的時間比男性高15%,，投入工作的時間比男性少9%。相較男性而言,，女性在步入婚姻后,，工作時間并未改變，但是投入家庭的時間卻在不斷增加,。35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素,，無形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會選擇，這既是出于時間成本的考慮,，更是出于對顧及家庭的權(quán)衡,。女性的整體收入也要較男性低22%，不僅凸顯了性別職業(yè)選擇的分化,，更是說明女性進(jìn)階管理層的比例偏低,。

中國勞動學(xué)會人才發(fā)展分會副秘書長丁雪峰在接受《中國報道》采訪時認(rèn)為，此次“通知”提出的8項(xiàng)措施,，對于消除婦女在職場工作中的顯性歧視,，具有十分重要的積極意義?！啊ㄖ紫劝褘D女權(quán)益保障規(guī)定更加細(xì)化,、量化，提出了很多可操作性的程序和方法,，這對于保護(hù)婦女權(quán)益邁出了非常重要的一步,。其次，大大提高了方法,、程序上的可操作性,，在實(shí)際維權(quán)過程中，對婦女的保護(hù)價值將會更大,?！?/p>

另外，丁雪峰指出,，“通知”對整個人力資源市場的監(jiān)管提出了更加明確的舉措,。例如，禁止人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，違反者依法責(zé)令改正,；拒不改正的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，吊銷人力資源服務(wù)許可證,，并將人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒,。

“這對于提高社會大眾的婦女保護(hù)意識,，具有重要意義，并且對人力資源市場招聘的違法行為進(jìn)行約談,，相較于過去,，已是很大進(jìn)步，有利于促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,，促進(jìn)整個人力資源市場的成熟完善,。”丁雪峰表示,。

“只靠企業(yè)和個人是無解的?！睏罨壅J(rèn)為,，這次九部門聯(lián)合發(fā)出的“通知”恰逢其時，是在國家層面幫女性減負(fù),。女性就業(yè)歧視問題的核心看上去只是生育問題,，實(shí)際上是牽扯到更多?！艾F(xiàn)在大部分小孩只能在家庭里被照料,，因?yàn)檫€沒有正規(guī)的、3歲以下的托幼機(jī)構(gòu)能接手,?！睏罨巯嘈牛坏┩杏讬C(jī)構(gòu)的政策實(shí)施,，會在一定程度上幫助女性緩解壓力,，但現(xiàn)在還沒有成熟的運(yùn)作和監(jiān)管，托幼機(jī)構(gòu)的所需成本和人力投入也有待商榷,。

 楊慧認(rèn)為,，接下來要做的，就是真正落實(shí)政策,、各部門各司其職,；長遠(yuǎn)來講，能將就業(yè)反歧視寫入法律，在法律層面保障女性權(quán)益,；同時,，對于用人單位的補(bǔ)償也要加快研究和測算；在社會觀念上,，也要加以引導(dǎo),，讓男性也更多地承擔(dān)撫育孩子的家庭分工。 

采寫：《中國報道》記者 張巖 實(shí)習(xí)記者 左琳

責(zé)編：蕾西亞