對于工資問題,，在行政單位,、企事業(yè)單位工作的干部職工都有一個通病,，只要每月的工資沒有比上個月少，一般不會主動關注自己的工資變化,。有時因為財務人員的疏忽,，干部職工少拿了工資，卻連時間都不知道,。

幾年前,，一位在行政單位工作了30年的公務員朋友退休了，到退休后發(fā)現(xiàn)自己的工資與相同資歷的另一位朋友相差較多,。遂到人社和組織部門查證,，不查不知道，一查嚇一跳,，這位公務員在工作期間竟有兩次晉升被疏忽,，一次滾動未能按要求落實，算下來每個月都要損失一兩百元,。而這一兩百元只能在退休后的工資中體現(xiàn),，前期工作期間少發(fā)的工資補起相當?shù)铰闊?/p>

還有一位老領導，在組織部門為其核查工齡時少核查了3年,，只因3年缺少相關的依據(jù),。那位領導沒有被認定的3年時間，是他在農(nóng)村當知青插隊的3年,，一生中最苦最累的時間,，這位領導覺得這3年沒有被認定太冤枉了，他多方尋找,，終于在同期知青的文件中找到了自己的姓名,，補上了自己的3年工齡。

在這里小編想說的是,，不管在行政事業(yè)單位工作,，還是在企業(yè)上班，在工作中一定要注意自己的工資待遇,，尤其是在這三個時候,。

第一，在工作調(diào)動時

在行政事業(yè)單位,，很多工資晉升方面的問題會出現(xiàn)在工作調(diào)動之后,。因為調(diào)動之后，新單位的會計會誤認為你在原單位晉升了,，原單位卻恰巧沒有晉升,，而你本人也未向財務人員說明情況，這時便會因為溝通不暢出現(xiàn)問題。前面第一個例子里的公務員,，就是在變換工作崗位時未及時晉升,，吃了虧。

第二,，在提拔的時候

不管是在行政事業(yè)單位工作,，還是在企業(yè)工作，提拔的意思一方面是有了權,，另一方面便是提高了薪水待遇,。但是往往在兌現(xiàn)薪水待遇的時候容易出錯，有時套轉提拔的崗位工資和晉升工資或滾動工資同時進行,，財務人員往往會重視提拔的崗位工資,，而疏忽了晉升和滾動，導致工資方面出了問題,。

第三,，在工資晉升之時

事業(yè)單位的工資每年一晉升，公務員的工資兩年一晉升,，五年一滾動,。公職人員對自己的工資、工齡要有足夠的了解,，每到工資晉升,、滾動之時,，就應該去財務室核查一下是否按標準晉升,，不要認為工資沒比以前少就沒出問題。

總之,，不管什么職業(yè),，要多關心自己的工資晉升、滾動問題,，不要出了問題卻連時間都不知道,，導致以后每次晉升都吃虧，時間久了可就虧得多了,。