某公司領(lǐng)導(dǎo)月薪30000，加分紅。昨天突然在公司員工群里面說：“自愿降薪50%,，與公司共渡難關(guān),，有這個(gè)想法的一起接龍?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)剛在群里發(fā)了這一條消息,，這個(gè)時(shí)候一個(gè)行政部剛招的女員工回復(fù)了領(lǐng)導(dǎo)，并且艾特了他,。女員工是這么說的：“公司有困難,，我作為新人，全力以赴也是理所應(yīng)當(dāng),，我自愿這兩個(gè)月不拿工資,。”

然后領(lǐng)導(dǎo)沉默了,，群里面也冷場了,，很久也沒有人說話，大家都在看領(lǐng)導(dǎo)怎么回復(fù),，領(lǐng)導(dǎo)接不接這位新員工的話，如果領(lǐng)導(dǎo)接了,，那么領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意兩個(gè)月不拿工資,？

大家對領(lǐng)導(dǎo)提出的降薪50%的是很有看法的，同事都覺得領(lǐng)導(dǎo)這是得了便宜還賣乖,，本身就你的工資最高,，你就應(yīng)該降薪，他們這些人工資本身就很低了,，還要降50%,，這是在用大家的利益在老板面前討好。

過了好一會(huì)，老板站了出來,，老板說：“公司確實(shí)有困難,，但是公司再難，也不會(huì)用你們的利益來承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn),，只要大家還愿意跟著我干,，我保證大家都有一口飯吃?！?/p>

老板說話,，群里面直接熱鬧起來了，大家都在回復(fù)一句話：“追隨老板，和公司共進(jìn)退,?！?/p>

第二天，領(lǐng)導(dǎo)被喊進(jìn)了老板辦公室,，出來的時(shí)候,，臉色難看極了，似乎還有點(diǎn)欲哭無淚,。大家都不知道發(fā)生了什么,，行政部新人告訴大家，老板把領(lǐng)導(dǎo)喊到辦公室通知他一個(gè)月時(shí)間做好交接工作,，領(lǐng)導(dǎo)被開除了,。

所有員工聽到這個(gè)消息之后,，都非常的激動(dòng)，都像是打了雞血一般,，表示要為公司賣命,。

有人就疑問，就因?yàn)檫@個(gè)事情,，就把領(lǐng)導(dǎo)給開除了,？這是真的還是假的，還有就是為什么一個(gè)行政部新來的員工,，就敢和領(lǐng)導(dǎo)叫板呢,？為什么她敢把領(lǐng)導(dǎo)被老板約談，即將離職的消息傳出來呢,？

其實(shí)一切的一切都是有跡可循的,。公司在遇到危機(jī)和困難的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候想要靠提升業(yè)績來解決困難,，那是不可能的,，如果能提高業(yè)績，那么公司也就沒有困難,。所以,，一般公司遇到危機(jī)的時(shí)候，裁員降薪是解決困難最直接也最有效的方法,。

這位領(lǐng)導(dǎo)似乎也預(yù)感到了這個(gè)事情,，越是主動(dòng)提出了降薪50%的想法,，然而他并沒有自己降薪,，他還要拉著所有同事一塊降薪，這就引發(fā)了同事不滿,，面對所有員工的不滿,，老板只能選擇開除領(lǐng)導(dǎo)，來平息眾怒,。更為重要的是,，正好找個(gè)借口和理由，把領(lǐng)導(dǎo)給開除掉,，節(jié)省一大筆的工資支出,，以及分紅。

這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之所以會(huì)被開除,，核心的還是,，他對于公司已經(jīng)沒有用了，沒有用,，還領(lǐng)著這么高的工資,，那么被開除也是必然的事情。本來這位領(lǐng)導(dǎo)覺得,，讓大家降薪,，以此想在老板面前邀功，沒想到偷雞不成蝕把米,，還讓自己被開除,，也是懵了。

所以,，記住,，當(dāng)你在職場提供不了價(jià)值的時(shí)候，你很快可能要是去這份工作,，尤其是在你回報(bào)多,，但產(chǎn)出少的時(shí)候，職場就是一個(gè)不進(jìn)則退的地方,，只有保持進(jìn)步,，才不會(huì)被淘汰！