馬云說："員工的離職原因林林總總,，只有兩點(diǎn)最真實(shí): 1,、錢,沒給到位; 2、心,委屈了,。 "

乍一聽很有道理,，可是，現(xiàn)在很多人辭職,，卻并不是因?yàn)橐陨蟽牲c(diǎn),，而是因?yàn)?沒有新鮮感"。

比如,，昨天表弟就跟我說："我工作才3年,，就換了5份工作，感覺每家公司待個(gè)半年,，我就沒新鮮感了,，怎么辦啊,？"

老實(shí)說,，能夠長期做同一份工作，并保持新鮮感的人,，是非常讓人羨慕的,。

因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)人來說，干一行厭一行才是常態(tài),。他們既不喜歡當(dāng)下的工作,，也不知道自己喜歡什么工作。

大部分人從學(xué)校出來后,，只能從基礎(chǔ)工作做起,，這些工作要么是重復(fù)的，讓人感覺枯燥乏味,；要么是只能"聽話照做",，讓人感覺沒有自由，非常憋屈,。

所以,，簡單的歸納一下,，所謂的"沒有新鮮感"，其實(shí)就是要么就是感覺枯燥,，要么就是覺得憋屈了,。

有意思的是，很多人即便是做到了管理層,，也同樣會有這種不滿的感受,，除非是自己主動調(diào)節(jié)，不然很難克服,。

而大多數(shù)人的選擇,，就是"不新鮮了就換"，通過不斷換新工作的方式來找尋新鮮感,。

結(jié)果,，就是頻繁跳槽,，年紀(jì)輕輕就斷送掉了自己的職業(yè)生涯,。

既然換工作不能解決問題,，那么，要怎樣做才能保持職場中的新鮮感呢,？

一,、保持空杯心態(tài)，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)新東西

在很久很久以前,，有個(gè)自認(rèn)為對佛學(xué)領(lǐng)悟很透徹的人,，聽說某祠廟里有一個(gè)很有學(xué)問的禪師，于是就去拜訪他,。

一開始接納他的禪師的弟子,，他對弟子的態(tài)度十分傲慢，言下之意就是對方不配接待自己,。

終于,，禪師走了出來，畢恭畢敬的接待了他,，并且為他沏茶,。

可是，在倒水的時(shí)候,，杯子明明已經(jīng)倒?jié)M了,，禪師卻絲毫沒有停下來的意思,。

他不是很明白，于是問："大師,，杯子都已經(jīng)加滿了,，為什么還要繼續(xù)倒呢？"

禪師回答："對啊,，都滿了,，為什么要繼續(xù)倒呢？"

他一下明白過來了,，態(tài)度來了個(gè)一百八十度的大轉(zhuǎn)彎,，并向禪師叩謝悔過。

原來,，禪師的意思是在說：你既然如此有學(xué)問了,，為什么還要來我這里求教呢？

這,，也就是"空杯心態(tài)"的起源,。

空杯心態(tài)最開始是來自于心理學(xué)，意思是說,，想要學(xué)到更多的東西,，就要把自己想象成一只沒有裝滿的"空杯子"。

在職場中,，很多人在一個(gè)崗位做久了后,，就會覺得對工作已經(jīng)非常熟悉了，然后就產(chǎn)生了自滿心態(tài),。既不學(xué)習(xí)新的知識與技能,，又不反省總結(jié)。

所以,，很多人非常容易出現(xiàn)工作倦怠,，喪失對工作的新鮮感。

福特汽車公司創(chuàng)始人亨利·福特說："任何停止學(xué)習(xí)的人都已經(jīng)進(jìn)入老年,，無論他在20歲還是80歲,。堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人則永葆青春。"

所謂的空杯心態(tài),，其實(shí)就是保持當(dāng)新人時(shí)的心態(tài)，保持不斷學(xué)習(xí),、不斷思考的心態(tài),。即便你已經(jīng)工作了很久，也可以虛心的向同事,、領(lǐng)導(dǎo),、客戶,、競爭對手學(xué)習(xí)。一方面可以增強(qiáng)自己在職場中的競爭力,，另一方面也可以讓自己保持對工作的新鮮感,。

也許你會說，我總是把自己當(dāng)新人,，那豈不在否定我的過去嗎,？

當(dāng)然不是，空杯心態(tài)我們要保持一種謙虛的,、學(xué)習(xí)的心態(tài)去看待工作,，只有這樣，才能讓自己更加充實(shí),。

二,、警惕安穩(wěn),，持續(xù)保持危機(jī)感

很多人以為只有中年人才會出現(xiàn)危機(jī),，但事實(shí)上,，所有職場人都會出現(xiàn)危機(jī)，即便只是剛進(jìn)入職場的新人,。

我曾經(jīng)面試過一個(gè)1年換了3份工作的女生,，當(dāng)我問她上一份工作，為什么要辭職時(shí),，她表現(xiàn)得非常不自然,。

仔細(xì)一問才知道，原來,，她是被辭退的,。

這姑娘跟我大倒苦水，說自己不適合工作,，因?yàn)椴还茉谏蠉徢坝卸酂崆?，真正到了上崗都只能保持三分鐘熱度。然后就是失去了新鮮感,，干活沒有勁,。

她之所以這么頻繁，就是因?yàn)楣ぷ饕欢螘r(shí)間后,，她就厭倦了,，工作就開始出現(xiàn)懈怠了,。

公司當(dāng)然不會養(yǎng)閑人，因此,，她被辭退了,。

這個(gè)女生的經(jīng)歷，讓我想到了前領(lǐng)導(dǎo),，一個(gè)視工作如生命般的職場人,，他永遠(yuǎn)精神奕奕，即便昨天忙到凌晨3點(diǎn),，第二天也仍然保持活力的家伙,。

一開始，我以為公司是給了他股權(quán),，所以他才如此拼命,。

后來才知道，他也曾經(jīng)被前公司開除過,，而且,，開除他的人，還是他的表哥,。

從此之后,，他就再也不相信什么穩(wěn)定的工作了，總是保持著危機(jī)感,。

他有一句口頭禪："如果公司今天倒閉了,，你有把握找到更好的工作嗎？"

就是這句話,，不停的激勵著他,，讓他永遠(yuǎn)充滿戰(zhàn)斗力。

他就像一只攀登在懸崖上的羚羊,，把自己放在危險(xiǎn)的邊緣,，并時(shí)刻保持在高度的危機(jī)感。

他沒從出來過新鮮度感危機(jī),，反而因此獲得了人生主動權(quán),。

三,、不斷向外擴(kuò)展舒適區(qū)，為自己增值

除了提升職場技能這種向縱深入外,，不斷向外擴(kuò)展舒適區(qū)也是非常不錯(cuò)的選擇,。

比如,，小奇是某公司的網(wǎng)絡(luò)推廣專員，現(xiàn)在已經(jīng)工作了三,、四年,，對工作流程非常熟悉，每天都是發(fā)文章,、發(fā)外鏈,、互換友鏈。

于是,，他慢慢對這份工作失去了新鮮感,，覺得工作十分的無趣。

突然有一天,，有朋友告訴他,，現(xiàn)在新媒體運(yùn)營很火,，很多公司都在招這個(gè)崗位,，而且工資非常高,。

于是，小奇開始思考要不要跳槽去做新媒體運(yùn)營了,，如果留在公司,，雖然很穩(wěn)定，但是職業(yè)生涯一眼到頭,，除非業(yè)務(wù)發(fā)生變動,，否則幾乎不可能再往上走了。

而如果,，他去做新媒體運(yùn)營,，可能就會有更多的機(jī)會。

現(xiàn)在,，很多公司都非常注重品牌運(yùn)營，因此,，只要做得好,，其實(shí)非常容易被公司高層關(guān)注。

經(jīng)過仔細(xì)的推敲后,，他決定跳槽去做新媒體運(yùn)營,，并通過找教程視頻和網(wǎng)上報(bào)班的方式，開始慢慢接觸新媒體運(yùn)營,。

白天在公司繼續(xù)做網(wǎng)站推廣,，晚上回家則開始不斷學(xué)習(xí)。除了跟老師溝通,，小奇還加了不少同學(xué)為好友,，大家互相交流,，互相學(xué)習(xí)。

半年后,，公司成立了新媒體運(yùn)營部門,，而他因?yàn)閾碛?0萬粉絲，被公司任命為該部門的主管,，終于現(xiàn)實(shí)了升職加薪的夢想,。

說了這么多，我并不是勸大家不要辭職,，而是想告訴你們,，如果沒有找到工作方式，即便是經(jīng)常換工作,，也依然會感覺工作很無趣,。想要擺脫無趣感，就要學(xué)會給自己增值,，讓自己的工作保持新鮮,。

其實(shí)，我們當(dāng)下的這個(gè)時(shí)間發(fā)展非常迅速,，無論是工作崗位,，還是工作內(nèi)容，都在不斷的發(fā)生變化,。在這樣的大環(huán)境下,，設(shè)立長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃并不是最佳選擇。

所以,，聰明人在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),，往往都是根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整，不斷迎合大環(huán)境,，讓自己的未來擁有更多的可能性,，讓自己走得更遠(yuǎn)。