最近在些問答平臺上，頻繁看到“為什么畢業(yè)幾年之后,，同學之間的差距會這么大,？”這樣的問題，很多人可能都有這種感覺,，大家剛出來工作的時候,，起點都差不多，但隨著時間的推移,，5年,、10年之后差別就會天差地別，這其中一定是有原因的,，很多人可能沒注意到,，工作后,，很多的習慣和對職場思維認知的不同，就會改變一個人的命運,，讓他和同齡人的差距越來越大,。

01 我，33歲,，畢業(yè)8年,，年薪80萬，了不起的成績,，都源于點滴積累

“為什么畢業(yè)幾年之后,，同學之間的差距會這么大？”,，總的來說,，那是因為畢業(yè)后，你再也看不到別人是怎么成長的,，平時是怎么積累的,，一切都很滯后，等你看到他做出的成績時,，就只有驚訝了,。

同學小安，今年33歲了,，在上學的時候,，他就是班里有名的“書呆子”，大學4年,，他幾乎都是在圖書館過的,，連一個女朋友都沒交過。

本以為他讀了研究生會有所改變,，沒想到,，研究生2年，他還是這個性格,。當時,，我們幾個比較要好的同學，都在私下里討論,，認為他太死板了,，以后在職場上肯定吃虧，也成不了啥事的,。

不少所謂的“朋友”都去教育他，讓他好好學習學習職場“潛規(guī)則”,，以后進入社會免得吃虧,?？伤麉s熟視無睹，對大家的話基本上左耳進右耳出,，依舊我行我素,。大家都認為他找工作可能都很困難，甚至有人覺得他只能去擺地攤,。

大學畢業(yè)后,，大家的交流得變少了，就在一年前,，同學群里突然炸開了鍋,，有人說無意中看到朋友圈分享了很多百萬閱讀量的觀點文章，和一個粉絲上千萬的短視頻內(nèi)容,，點進去一看,，居然是小安的自媒體平臺發(fā)的。

等我再關(guān)注小安的賬號的時候,，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)做到了這個領(lǐng)域里前5的個人號了,，除了震驚還是震驚，因為一開始沒有關(guān)注,，我現(xiàn)在看到這個賬號里動輒上百萬閱讀量的文章,，完全一臉懵。

本以為不愛說話,、不懂人情世故的小安,，會在單位處處碰壁。沒想到,，一向不合群,，不討好的他，專注在自己的領(lǐng)域,，很快就成了知名KOL,，不僅各平臺方對他非常器重，各種商家也不停的在找他合作,，現(xiàn)在,，畢業(yè)8年，已經(jīng)有了自己的創(chuàng)意團隊,，年薪80萬,。

后來小安說，他不懂什么職場“潛規(guī)則”,，因為那都沒用,，這些年，他一直專注在寫作和運營的領(lǐng)域發(fā)展，他對每一篇文章和每一個視頻,，都花費了大量的精力和時間,，剛開始時，也有很多人和自己一起做,，但隨著時間的推移,，很多人越來越受不了沒成果，受不了天天耗在上面而放棄了,。

然而你們現(xiàn)在看到的,，我每篇的爆款文章和視頻，每句精彩絕倫的話,，每個出人意料的鏡頭,，每一個扣人心弦的段落，其實下面都是我無窮無盡的刻意練習,、找資料素材,、認真分析、千錘百煉,、點滴積累的結(jié)果,。

其實，在職場里,，你現(xiàn)在看到的那些大神,、牛人、達人等,，你看到他們簡歷上碩果累累的成績,，看到他們現(xiàn)在做的許多高大上的工作，一開始都是從細微的事情開始的,。

而你與他們的區(qū)別就在于,，有些事看著難，看著費時間,，于是你就放棄了,，而他去做了，雖然做的事情不起眼,，是最小,、最細微的事情，但只要這事兒是有意義的,，有價值的,，那么幾年后，就一定能看到差距,。

記住,，時間系統(tǒng)是這樣起作用的：當下的結(jié)果,，是過去決定的。當下的努力,，會在未來見效,。了不起的成績,，都源于一點點的積累,。

02 沒有“復利”的工作，都別做太久

上面說到了想要有出色的成績就要注重積累,，那么如何才能積累自己的實力,？這里最關(guān)鍵的一點就是，只做能產(chǎn)生復利的工作,，而那些不能產(chǎn)生復利的事情,，都別做太久！尤其是那些按時間或件數(shù)來計酬的工作,，都別做太久,。

比如你在公司，一個月要求你寫20個方案,，一天要設計50個海報,，每天在流水線上做滿12小時等等，并且告訴你做不到還要扣錢,。

這類工作的特點,，簡單粗暴地只看數(shù)量而輕質(zhì)量。是單純以數(shù)量來衡量一個人的工作價值,，這樣有兩個壞處：

第一,，你的同一份時間或同一份付出，無論質(zhì)量好壞，價值高低，只能出售一次,，即產(chǎn)生一次收益,。

第二，違背了通過工作來提升自己的初衷,，會讓你陷入麻木，很容易放松自我，例如偷懶和作弊,。你會覺得努力拼一天也這么多錢，偷一天懶也是這么多錢,，何不放松自己,。

其實這都對個人成長沒有任何好處。你永遠都要思考自己做的事情含金量如何,，而不是花費了多少時間或做了多少事情,。

記?。号μ嵘龁挝粫r間內(nèi)自己能夠創(chuàng)造的價值才是王道，而不是簡單地累積工時和工作量,，并覺得自己的工資應該和這個劃等號,。

理解了這個，你就會知道為什么很多公司的領(lǐng)導或老板,，他可以每天中午十一二點才到辦公室,，而下午三四點就下班了，但他的收入可以是你的幾十倍,。因為他去外面一個小時和客戶談的事情,、參加的活動等，也許可以決定這家公司接下來幾年的收入,。

所以,，你要多學習這些領(lǐng)導或老板，他們做的事情都能產(chǎn)生復利效應,，即做一次就可以得到幾年甚至幾十年的收益,，這樣又會讓他們有更多的時間和精力，來做其它更重要的事情,，源源不斷的產(chǎn)生更多的收益,，讓公司發(fā)展得更強大，這是一個正向循環(huán),。

職場上最殘酷的真相,，就是你想拼命努力去感動老板，而老板對你的拼命卻視而不見,。歸根結(jié)底,，就是你只看見了冰山上顯而易見的事情，卻沒看到冰山下深不見底的東西,。

03 分清楚“不適合”和“不行”,，對自己的職業(yè)生涯負責

有很多職場人被開除或勸退，并不是因為他本身能力不行,，而是這個崗位所要求的能力,，他并不具備，但也許把他放在其他崗位上,，他的能力可以完美匹配,。

因此，你千萬不要因為“我不適合做這個”,，所以覺得“我做什么都不行”,。這是極大的誤區(qū)，比如你是一個擅長在辦公室里做設計的人,，突然老板要你去外面跑單做銷售,，這就是不適合,。

你是一個寫科技領(lǐng)域文案寫了四五年的人，以前天天幫互聯(lián)網(wǎng)公司寫公眾號,。有一天領(lǐng)導突然安排你去寫網(wǎng)紅愛情的文章,，你寫不出來不是你的問題，是領(lǐng)導的問題,。有時候錯的原因并不在你自己,，因此沒必要妄自菲薄，打擊自己的自信,。

相反,，你需要時刻認清自己的基本盤。你擅長做什么,，不喜歡做什么，一旦遇到不合適的工作,，如果不能盡快適應,，那就果斷放棄。

領(lǐng)導要做的,，是盡可能的調(diào)動公司的人力資源,，完成業(yè)務目標。這個過程,，他斷然不會考慮你適不適合做相關(guān)工作,，更不會為每個人的職業(yè)規(guī)劃負責。領(lǐng)導巴不得公司里每個人都是全能廉價勞動力,，每個人拿一份工資,，還可以同時去做幾份業(yè)務。

因此,，領(lǐng)導對你有所規(guī)劃,，但你對自己應該另有規(guī)劃。沒有必要一味的服從領(lǐng)導：

不適合自己經(jīng)驗和能力范圍的工作,，你要意識到應該大膽地說：“對不起,，我不會、抱歉,，我不合適”等,。只有這樣，你才能在自己的專業(yè)領(lǐng)域有所積累,，你才能用你的優(yōu)勢資源去競爭,，保護個人職業(yè)規(guī)劃，對自己職業(yè)生涯負責,。

04 不要輕信,，有能力在哪兒都一樣,，平臺效能永遠大于個人奮斗

雖然我之前寫過一些關(guān)于“不要錯把平臺當實力”、“注意個人品牌提升”的文章,，但是對于大多數(shù)普通人來說,，你在職場不久或一直在一些皮包小公司，你很難靠自己提升實力和影響力,，都是需要先借助“平臺光環(huán)”這個杠桿來加持的,，有了平臺光環(huán)，可以幫你更快實現(xiàn)個人影響力提升,。

前兩天和一個好友吃飯聊天,，朋友談到他表弟的事，他表弟在某部委工作,，30歲不到就提成了副處長,，33歲成了正處長，非常勵志,。

朋友接著說,，他表弟所在的部委是部級架構(gòu)，雖然人不多,，一個司就10多人,，一個處就兩三個人，但領(lǐng)導的職數(shù)比人數(shù)還多,，我也不否認他表弟很優(yōu)秀,，但能提拔這么快，更大的原因還是因為單位這個平臺的不同,。

朋友又很苦惱的說,，自己畢業(yè)于清華大學，在最忙的兩辦工作,，不僅優(yōu)秀而且拼命,，年紀和正處級的女同事差不多，目前卻還只是個主任科員,，他的領(lǐng)導也想提拔他,，但單位優(yōu)秀人才多，領(lǐng)導職數(shù)少,，一點辦法也沒有,，只能一直等著了。

這還是在層級相同的部委之間,，基層和部委的差距就更大了,，很可能你某長輩，辛辛苦苦在單位打拼,，臨退休時才混了個副局長,，而你研究生一畢業(yè)考入某部委,，轉(zhuǎn)正就是副科級，過幾年去掛職就是你那位長輩的領(lǐng)導了,。

其實這就是典型的和能力無關(guān),，而是平臺的差距。

如果年輕時有機會去一個更大更知名的公司或平臺,，或者去一個更大更重要的崗位平臺,，請毫不猶豫去。即使暫時給你的工資不高,，你權(quán)當這幾年損失的幾千幾萬塊錢都去買平臺給你的光環(huán)了,。

一個人再努力再厲害，單打獨斗能創(chuàng)造的價值終究是有限的,。有個很形象的比喻,，如果你的個人能力是1，平臺以及平臺中的崗位標簽,，帶給你的幫助就是1后面的0,。

只是可惜，很多企業(yè)老板最怕的就是讓員工知道這一點,，于是職場上有很多的毒雞湯應運而生，我記得當年某位國內(nèi)最大課外培訓龍頭的創(chuàng)始人說過：“最討厭大學生眼高手低,，總以為自己很牛逼,，一來就想當經(jīng)理，他們應該先從廁所清潔工開始做起,，以后你也可能成為某某的總裁”,。

這種毒雞湯害了不少職場人，特別是基層員工和應屆畢業(yè)生,，其實,，當你真的非常牛逼后，確實在哪工作都一樣,，但在職業(yè)初期,，更重要的還是平臺，平臺,，平臺,！

就比如說像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，即使你在百度,、阿里,、騰訊干了1年產(chǎn)品經(jīng)理或技術(shù)員，出去找工作都好過你在不知名小公司待過六七年,。只要你把簡歷掛在網(wǎng)上,，就有一堆獵頭天天打你電話,。

市場營銷行業(yè)，你在幾個國際知名的廣告集團工作過,，出去找500強企業(yè)的市場工作順順利利,。人家看你的簡歷，打聽一下你做過的客戶就知道是一路人,，說話都在一個頻道上,。

如果你在職場中已經(jīng)很努力很拼命了，但還是不能得到提拔,，你可以回頭看看,，是不是你的平臺本身就很坑，本身就不適合你,，如果是,，就及早換，因為人的職業(yè)生命非常寶貴,，不要把時間浪費在不合適的地方,，莫名其妙地去經(jīng)歷那么多的彎路。

我們不怕吃苦,，但怕的就是吃無意義的苦,，我們也不怕磨練，但怕的就是無底線和原則的磨練,。尤其是,，有些磨練是你換個平臺就能避免的，而有些磨練就算你最后成功了,，也極大的消耗了你的時間成本和機會成本,。

END

本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓,。

這里是100萬職場人的逆襲驛站,，運營者懸崖上的貓，資深媒體人,、設計師,，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨,，讓你一路逆襲,！