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深圳市企業(yè)聯(lián)會會會員企業(yè)鄭總問：一員工已63歲，在工廠工作已6年,，前些日子突發(fā)中風,，病好后回公司上班，公司擔心其身體,，想辭退該員工,，應(yīng)如何處理此案才好，因為,，現(xiàn)公司內(nèi)還有幾名已超退休年齡的員工,。 律師建議：與員工協(xié)商解決，必要時可提醒員工有兩條路：一條是即刻可拿到錢,，但錢少些,、一條可能會拿到（也可能拿不到）法定賠償，但肯定要很久才能拿到,。 事后跟蹤：以8000元協(xié)商解決,。 建議法理：首先員工與公司之間的勞動關(guān)系不以員工達到法定退休年齡而自然解除,。勞動合同法實施條例21條規(guī)定：勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止,。但實踐中,，法院通常要求公司與勞動者之間有明確的合同解除程序；考慮到本案公司在其達到退休年齡時并未與員工辦理合同解除手續(xù),，所以建議協(xié)商之,。 其次，公司依據(jù)勞動合同法條例解除合同的,，公司仍應(yīng)對合同解除前員工的工作年限依勞動合同法規(guī)定作出賠償,，其數(shù)額也不小，所以建議協(xié)商之,； 法律,、實施條例，廣東省高院關(guān)于勞動合同法的指導意見的規(guī)定都語焉不詳,，員工申請仲裁對工廠有一定的風險,。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”,；2008年6月23日開始實施的《廣東省高級人民法院,、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第十七條規(guī)定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員,，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理,。”,；2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”,。根據(jù)以上一系列的規(guī)定可見,，“享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金”是勞動合同終止的法定情形。用人單位終止已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的員工,，沒有規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金,，因此用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金,。但本案中員工因交費年限不足,，而并沒有享受養(yǎng)老保險金，所以建議協(xié)商之,。 增值建議：現(xiàn)有的已經(jīng)達到退休年齡的員工公司應(yīng)即時與其辦理退休手續(xù),，必須返聘的，再辦理返聘手續(xù),。 對員工而言,，根據(jù)此案，員工可耐心與公司周旋，達到利益最大化,。 |
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