請示匯報（包括書面匯報和口頭匯報），是機(jī)關(guān)干部的一項經(jīng)常性工作,。幾乎每一項工作的開展,，都離不開請示匯報。那么,，怎樣才能搞好請示匯報呢,？

常見的問題是有的同志匯報工作,，連自己對情況都沒搞清,，匆匆忙忙就去找領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)一問：這個事為什么會發(fā)生??？你提這個建議的依據(jù)是什么？或一問三不知,；或只知其一,，不知其二；或一問就說,，一說就錯,。原因就是沒有做好充分的準(zhǔn)備工作。我們做機(jī)關(guān)工作的,，無論是書面匯報,，還是口頭匯報，匯報之前,，首先要把情況摸準(zhǔn)搞透,，這是最起碼的。對匯報的主題是什么,？匯報內(nèi)容的意義和價值在哪里,？一定要做到胸有成竹，心中有數(shù),。還有,，就是匯報時要有請示。這一點很重要,。不要匯報了半天,，也沒提出解決問題的辦法和建議，領(lǐng)導(dǎo)不知道你想干什么,。

就是要做到言簡意賅,，簡明扼要，直奔主題,。說話啰啰嗦嗦,、拖泥帶水、鋪墊過多,，有時還說過來又道回去,，都是匯報工作的大忌。機(jī)關(guān)人員能做到長話短說,，在最短時間內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,。這也是公務(wù)員溝通協(xié)調(diào)能力的一個重要體現(xiàn)。

會說話的兩頭圓,，不會說的兩頭嫌,。一句話可以辦成一件大事，也可能把大事辦糟,。我們當(dāng)機(jī)關(guān)干部的,，請示匯報提建議要想得到領(lǐng)導(dǎo)賞識和采納，有時也是要講點技巧的,。變換一下思維,，往往就能起到良好的效果。向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報提建議,，也要注重把握領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點問題和思維的主要方向,，要把匯報的著力點放在單位建設(shè)的重點工作和領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的問題上。

所謂瞅準(zhǔn)機(jī)會說,，就是要注重請示匯報的時機(jī)和場合,。比如，領(lǐng)導(dǎo)正在開黨組會研究干部,，你夾著個文件夾就進(jìn)來了,；領(lǐng)導(dǎo)正在接待外來人員，你上來就旁若無人地匯報事項,。這都不合適,。

遇事要逐級匯報，是請示匯報的基本程序,，也是一名機(jī)關(guān)干部應(yīng)有的基本常識,。因此，下面幾種情況需要注意：一是請示匯報不是按照處室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo),、主管領(lǐng)導(dǎo)的程序逐級匯報,，而是直接找到主管領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果主管領(lǐng)導(dǎo)批示了,，分管領(lǐng)導(dǎo)和處室領(lǐng)導(dǎo)還不知道,。這就是匯報程序倒置的問題。二是一件事向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報了,，領(lǐng)導(dǎo)也批示了,，事你也辦了，承辦的結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻不知道,。這就是一個信息反饋不到位,、匯報程序有缺漏的問題。要養(yǎng)成“回一回頭”的習(xí)慣,，對請示匯報的每一個事項要做到事事有反饋、件件有回音,。這樣,，才便于領(lǐng)導(dǎo)及時了解掌握情況。