職場(chǎng)中,，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是很正常的，人非圣賢孰能無過,，但如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好,，動(dòng)不動(dòng)就批評(píng)你、責(zé)怪你,，甚至拿你做撒氣桶,，這種情況就要反思自己，可能是你與領(lǐng)導(dǎo)的相處方式出現(xiàn)了問題,。

一,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，卻時(shí)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)

琳琳是公司的老員工,，已經(jīng)在公司工作5年時(shí)間,，工作一直勤勤懇懇、任勞任怨,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)十分尊敬,。

每次領(lǐng)導(dǎo)安排工作，總是能夠第一時(shí)間完成,，開會(huì)的時(shí)候,，也總是認(rèn)真做記錄，生怕錯(cuò)過領(lǐng)導(dǎo)說的重要信息,。

不僅工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)也是畢恭畢敬的，不管領(lǐng)導(dǎo)說什么,，她從來不反駁,，只會(huì)說“是的”“好的”。

按理說,，這種工作表現(xiàn)應(yīng)該很受領(lǐng)導(dǎo)器重,，可實(shí)際上，卻經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),。

她這種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯命是從的表現(xiàn),，給領(lǐng)導(dǎo)留下了“軟弱”“不靠譜”的印象，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)并不器重她,。

公司每隔一段時(shí)間,，就會(huì)提拔在工作中表現(xiàn)好的人,，可她在公司這么久，卻不如一個(gè)剛來的新員工,。

小夏來公司的時(shí)間還不到一年,，工作中各方面表現(xiàn)都不如琳琳，時(shí)常因?yàn)楣ぷ鲉栴}與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,，也從來不做職責(zé)范圍外的事情,。

就是這樣的工作表現(xiàn)，不僅被領(lǐng)導(dǎo)器重,，還被領(lǐng)導(dǎo)一手提拔,。

為什么與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的人被提拔，而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)敬愛有加的人,，卻不被領(lǐng)導(dǎo)器重呢,？

二、為什么工作努力卻經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)呢,？

遇到這種不公平的事情,，有些人會(huì)猜測(cè)，說對(duì)方的后臺(tái)硬,，其實(shí),，并不是，而是因?yàn)檫@2點(diǎn),。

被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為能力弱

在職場(chǎng)中,，千萬不要認(rèn)為工作努力、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從,，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)器重,，獲得領(lǐng)導(dǎo)的重要。

一味地順從,，你認(rèn)為是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重,，卻被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是工作能力差，給領(lǐng)導(dǎo)留下軟弱無能的印象,。

工作中，領(lǐng)導(dǎo)并不是喜歡這樣的員工,，會(huì)認(rèn)為這樣的員工不會(huì)主動(dòng)思考,，缺乏判斷力和決斷力。

因此,，在工作中,，要做到對(duì)事不對(duì)人，千萬不要被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成“軟柿子”,，常常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),。

被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作質(zhì)量不高

在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)交代給你工作任務(wù)，你很快就完成,，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)貼上敷衍,、不認(rèn)真的表現(xiàn)，而且還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作質(zhì)量不高,。

即使工作效率很高,，很快高質(zhì)量的做好了領(lǐng)導(dǎo)交代給你的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)在潛意識(shí)里面也會(huì)給你打上“質(zhì)量不高”的標(biāo)簽,。

因?yàn)槟阃瓿晒ぷ魅蝿?wù)的時(shí)間,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于領(lǐng)導(dǎo)的心理預(yù)期，如果經(jīng)常這樣,，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)貼上敷衍應(yīng)付的標(biāo)簽,，難免不被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。

如果你一旦被領(lǐng)導(dǎo)貼上不好的標(biāo)簽,，是很難改變的,，10次好的工作表現(xiàn)也抵不上一次批評(píng)。

因此,，這兩種工作表現(xiàn),，并不會(huì)給你帶來任何的好處，還會(huì)影響你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,。

三,、3個(gè)技巧，讓你與領(lǐng)導(dǎo)相處得融洽

在職場(chǎng)中,，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很重要,，那要怎么與領(lǐng)導(dǎo)相處，才能夠不被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)呢,？你需要知道這3個(gè)技巧,。

注意時(shí)間和節(jié)奏

工作不僅要認(rèn)真負(fù)責(zé)，還要把握好工作節(jié)奏,，任何事情都不要急著上交和匯報(bào),，要給領(lǐng)導(dǎo)留有一定的修改時(shí)間。

比如,，領(lǐng)導(dǎo)安排你做一個(gè)小視頻，那你做好之后一定會(huì)修改幾遍,，認(rèn)為沒有什么可以再修改的必要了，就等到時(shí)間到了七八成,，你再交給領(lǐng)導(dǎo),，一方面滿足領(lǐng)導(dǎo)的心理預(yù)期,，另一方面可以減少讓你返工重做的可能性,。

把握好時(shí)間節(jié)奏，就算真的做不好,，領(lǐng)導(dǎo)看到時(shí)間來不及,，也不會(huì)糾結(jié)細(xì)節(jié)批評(píng)你，更不會(huì)逼迫你加班重做,，只會(huì)讓你在原來的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整,。

幫領(lǐng)導(dǎo)搜集信息

有些職場(chǎng)人，工作能力很強(qiáng),，態(tài)度也很認(rèn)真,，但卻不懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。

為了展示自己,，不僅所有的工作都幫領(lǐng)導(dǎo)做了,，甚至決定也直接幫領(lǐng)導(dǎo)做了，這種工作表現(xiàn)只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)越來越厭煩你,。

不如：合作方要來工作考察,，領(lǐng)導(dǎo)讓你幫忙找酒店和訂車，你在網(wǎng)上查到了有七八家差不多的租車公司,，你也查到了他們的車型,、價(jià)位、以及其它服務(wù)等,，如果你查到后,，直接做了決定，這種行為就是越界,，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)才對(duì)你產(chǎn)生反感,。

即使你沒有做錯(cuò)事情，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)找理由批評(píng)你或者挑你的毛病,，以后領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)將重要的工作交給你,。原因很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)槟阌|碰到了領(lǐng)導(dǎo)的紅線,，做了越界的事情,。

正確的做法，是幫領(lǐng)導(dǎo)搜集信息,，篩選信息,，讓領(lǐng)導(dǎo)自己做決定,。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)才是決策者,，你只是執(zhí)行者,，只要做好信息的收集和整理即可。

堅(jiān)守自己的底線

在職場(chǎng)上,，也要堅(jiān)守自己的原則和底線,，只有這樣才會(huì)贏得別人的尊重，尤其是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,。

有些職場(chǎng)人,，為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯命是從,，領(lǐng)導(dǎo)的什么要求都答應(yīng),，一再丟失自己的原則和底線，這種工作表現(xiàn)只會(huì)讓人把你當(dāng)成軟柿子,。

因此,，在工作中，要學(xué)會(huì)拒絕,，堅(jiān)守自己的底線,，尤其是對(duì)一些不合理的要求，只有這樣才能贏得尊重,。

比如領(lǐng)導(dǎo)讓你做能力范圍外的事情,、領(lǐng)導(dǎo)自己的私事、甚至是違法亂紀(jì)的事,，必須堅(jiān)決說不,，否則只能萬劫不復(fù)。

寫在最后

職場(chǎng)中,，必要的批評(píng)和提醒還是要有的，比如,，批評(píng)過后你能夠?qū)W到東西,，快速成長，那這些都是有必要的,，而且是一筆寶貴的財(cái)富,。

被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，你是如何應(yīng)對(duì)呢,？歡迎留言交流~~

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