在職場上,，很多員工都希望自己能夠一步一步的升職加薪,，因為大家在公司里工作很長時間，到了30歲還依然只是個普通的員工,，做著默默無聞的工作,，不得不說很多老員工都覺得非常苦惱,，看到很多新員工或者同事被領(lǐng)導(dǎo)所重用,，他們也在心里問自己到底是什么方面出現(xiàn)了錯誤，導(dǎo)致他們無法被領(lǐng)導(dǎo)所賞識,，這么多年依然沒有升職加薪的機會,。

其實想要被領(lǐng)導(dǎo)所器重，很多員工往往忽視了一些自己的表現(xiàn),，如果能夠在工作中堅持有以下這三種表現(xiàn),，那么被領(lǐng)導(dǎo)重視是遲早的事。

第一,、堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)

很多員工在進入公司以后，都會接到領(lǐng)導(dǎo)的命令和重要任務(wù)和以及項目,，如果在工作時你能夠輕而易舉的完成領(lǐng)導(dǎo)所交代的工作,，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會對你刮目相看；另外一方面,，當(dāng)你堅決的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),，替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，分憂解愁,，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會覺得你具備了優(yōu)秀員工的能力,。雖然有時候一些領(lǐng)導(dǎo)安排的工作量比較大，但是如果你能夠盡力而為,，不把任務(wù)搞砸那么你的工作能力自然會被領(lǐng)導(dǎo)所認可,。

第二、對公司沒二心

在公司里,，有些老員工他們在公司工作很長時間,，發(fā)現(xiàn)無法升職加薪，于是他們逢人就抱怨公司或者領(lǐng)導(dǎo)的壞話,，他們不愿意把公司當(dāng)成第2個家,。而往往因為他們這些低情商的表現(xiàn),，在外面夸大其詞，誤會公司領(lǐng)導(dǎo),，很有可能會被領(lǐng)導(dǎo)所反感,。因為他們對公司不忠心，不愿意把自己所有的時間和精力花在公司的工作上,，尤其是在和一些新員工共事相處的時候,，總是在新員工身邊抱怨公司的情況，公司領(lǐng)導(dǎo)怎么會給你升職加薪呢,？

第三,、不拖延工作

在職場里接到領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)，就要去聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，然后近乎完美的去完成任務(wù),，可是有些員工他們總是拖延工作，沒有要盡到員工的基本職責(zé),、完成任務(wù),，即便是他們在公司里總是對領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁或者是說一些恭維話，也無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視,，因為領(lǐng)導(dǎo)在心里根本就看不起你,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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