公司總經理張敬澤從入職三十年來的點點滴滴談起，結合公司過去與未來發(fā)展,，希望新員工及時轉變角色,，公司辦公環(huán)境雖然簡陋，但青龍集團公司的文化是獨一無二的,，青龍集團是一個包容,、開放、一視同仁的公司,，希望每一位員工嚴格要求自己,，踏實努力，是金子總會發(fā)光,。

公司董事長趙鐵成以參加公司方吉良書記退休座談會的感受談起,，敬業(yè)、勤奮,、價值奉獻的精神是每一個青龍人所具備的品質,，也是青龍的精神。提及學習,，趙總從學校和書本學習的理論知識,、工作中實踐獲得的知識技能和鉆研解決問題能力的培養(yǎng)三個層面闡述學習的重要性，只要用心發(fā)現與總結,，總會發(fā)現自身不足,。更重要的是要努力培養(yǎng)面臨困難和挑戰(zhàn)時，堅韌與堅持,、想盡一切辦法去解決問題的精神,，這種精神對每一個人的成長都很重要,。希望每一位新員工要有積極樂觀的心態(tài),，不要計較眼前的得失。公司是近4000家上市公司之一，發(fā)展已步入快車道,，為每一位新員工提供了展現自我的發(fā)展舞臺,，只要努力、勤奮,、肯付出,，就能在人生中得到滿意的收獲。

馬總希望新員工要學會仰望星空,，對未來要充滿期待,；更要腳踏實地，努力充實自己,，敢于面對挑戰(zhàn)和困難,。剛剛走出校園，步入社會,，要走出象牙塔,、玻璃瓶，不要這山望著那山高,，克服心浮氣躁,，努力學習，提升自我價值,，做一個有使命感,、責任感、緊迫感,、學會感恩的青龍人,，這樣才不負韶華。

黨委書記陳家興肯定新員工入職以來的成長與進步,，如何正確做人正確做事談起,，父母、學校所傳授的遠遠不夠,，要多讀中華民族文化經典,，不僅知道所以然，更要知道之所以然,。利人利他,，學會舍與得，樹立良好的個人修養(yǎng),。談及如何做正確的事,，需要具備學習的能力、解決問題的能力,、學會溝通,、開放的大腦以及持續(xù)的自我反省的能力,。

在公司的發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展目標方面，陳書記從公司定位,、核心業(yè)務,、戰(zhàn)略業(yè)務、種子業(yè)務等方面,，提出更高要求,，青龍不但要做到所在領域的中國第一，更要努力做到世界第一,。從激發(fā)活力,、提升能力，到全面升級,、創(chuàng)新創(chuàng)造,，為實現公司更好、更快的發(fā)展,，希望青龍的每一位員工都能唯德唯廉唯實,，盡心盡職盡力。

最后陳書記與新員工談了談對世界和國家的看法,，整個世界的經濟是持續(xù)增長的，人類對科學技術的創(chuàng)新是永無止境的,，人類全球化是不可阻擋的,，中國是在變革中持續(xù)發(fā)展，現代化進程是不可阻擋的,。