每個人都有專長之處，領(lǐng)導也不例外,。

每個員工都渴望遇到一位好領(lǐng)導,，給予充分展現(xiàn)的機會，帶領(lǐng)自己快速成長,。但員工并沒有挑選領(lǐng)導的權(quán)力,，更準確地說，能否遇到好領(lǐng)導全憑運氣,。

什么樣的領(lǐng)導算是好領(lǐng)導呢？不同的工作階段，不同性格的員工,，對好領(lǐng)導的定義也不相同,，因此不能一概而論。

有的人適合“放養(yǎng)式”,，喜歡大力放權(quán)的領(lǐng)導,；有的人適合“圈養(yǎng)式”，希望領(lǐng)導能夠手把手地教他,，以減少犯錯的機會,；剛出職場的新人希望遇到規(guī)范式的領(lǐng)導；已有多年經(jīng)驗的職場老鳥,，則希望領(lǐng)導放手大于指導……

優(yōu)秀的領(lǐng)導不一定就要是知名的企業(yè)家,，也不一定要是企業(yè)的老板，假設(shè)你的領(lǐng)導有以下三個特征,，就請牢牢跟緊,，別輕易放手：

1、總能抓住核心問題并創(chuàng)造效益的領(lǐng)導

在職場工作,，創(chuàng)造效益是最核心的競爭力,。

業(yè)績好的領(lǐng)導，從一定程度上公司給予的資源傾斜會更多,，發(fā)展機會以及業(yè)績回報也會更多,。

這樣的領(lǐng)導往往更擅長抓住項目的核心問題，知道客戶需要什么,，懂得高效地解決問題,。如果能夠在這樣的領(lǐng)導手下工作，你可以避免走一些彎路,，即便是他的要求比其他領(lǐng)導更嚴格,、更苛刻，你也要克服和珍惜,。

要知道“效益為王”,，職場升職加薪的機會從來都是給業(yè)績出色的員工，想要有更大的升職空間,，就跟著這樣的領(lǐng)導好好學習吧,。

2、善于指導和激勵員工的領(lǐng)導

領(lǐng)導不是老師,，時間精力也是有限的,，很多領(lǐng)導沒有耐心去指導下屬要怎么做事和做人。

如果你遇到一位領(lǐng)導,，愿意耐心地輔導你工作,，告訴你要怎么做才會將工作做得更好,，并且還能適當?shù)墓膭钅悖o你信心,，這樣的領(lǐng)導遇到了一定要好好珍惜,。

珍子是一名應屆畢業(yè)生，初入職場做行政的她有很多基礎(chǔ)的工作都不熟悉,，比如不會用打印機,，不擅長做EXCEL。

她的領(lǐng)導并沒有因此而責罵她,，反倒很耐心地教她,，給她犯錯機會，從錯誤中指出她的問題所在,。領(lǐng)導鼓勵她要做好行政前臺工作,，就要多了解公司的業(yè)務。

半年過去,，珍子成長很快,，不僅能夠獨立負責工作，還能參與項目協(xié)作,。相比同期進司的其他應屆畢業(yè)生,，她的工資是最低的，但是她的進步是最快的,，相信在不久的將來,，她會趕超其他應屆生的薪酬。

3,、企業(yè)危機時仍堅守初心,，積極向上的領(lǐng)導

企業(yè)的發(fā)展并不都是一帆風順的，有高峰也會有低谷,。在企業(yè)經(jīng)歷危機時,，最能考驗員工的忠誠度以及大局觀。

在職場做事就如同做人一般,，優(yōu)秀的領(lǐng)導不僅僅會教你做人,，還能教你處事。這樣的領(lǐng)導不會在出問題時把鍋甩給你,，讓你獨自承擔,，你會有堅實的靠山。

最近熱播劇《安家》里有個片段,，說的是公司遇到行業(yè)寒冬,，家天下的員工們都想跟著男主角徐姑姑出去單干，但是徐姑姑說了這么一段話卻穩(wěn)定了人心：

“要知道任何一個團隊,，能夠長久存活,，跌倒不散,，那都是從艱辛當中走過來的。越是淡季,，我們就越要深挖,。內(nèi)部的管理和培訓就像一艘大船,，在海上遇到了風浪,，大家要做的是同舟共濟，而不是一個一個地把人踢下海,?！?/p>

“要知道，踢下去的是弱者,，留下來的是強者,，還會有誰會取信于你呢？一有機會就逃走,，那管理者不就變成孤家寡人了嗎,？這樣做不好，我們不能這么干,！”

團隊領(lǐng)導的格局無時無刻不在影響著團隊里的每一位員工,， 跟著這樣的領(lǐng)導一定能夠有更寬的視野，成就更大的事業(yè),。

領(lǐng)導,，不僅僅影響著我們的工作上，還會在人生觀,、價值觀,、處世觀上改變著我們，遇到一位好領(lǐng)導絕對是三生有幸,！

所以,，如果你的領(lǐng)導總能抓住核心問題并創(chuàng)造效益、善于指導和激勵,、在企業(yè)危機時仍能堅守初心,，積極向上，那就請好好珍惜,，緊緊跟隨吧,。

話說你有遇到好領(lǐng)導嗎？他有什么特點呢,？歡迎給我留言,。

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