作為跨入職場的第一步：投遞簡歷,，相信大家都投遞過，不管是以前的紙質簡歷,，還是現(xiàn)在的電子版簡歷,，我們都認真的投過，但是真的投遞對了嗎,？

相信就算是過來人對這個問題也是茫然,，在很多人眼里，投簡歷不就是把簡歷“送出去”嗎,？難道還有那什么門道,？

魯迅曾經說過,，一滴水,，用顯微鏡看,，也是一個大世界,。

投簡歷確實有很多門道，單單從投遞這個簡單的環(huán)節(jié),，就能折射出很多的問題,，比如簡歷亂投現(xiàn)象,，今天的這篇文章就是要教會大家如何正確的投遞簡歷,，在說辦法前,，我們來看一個案例。

名校畢業(yè)生亂投簡歷,，感嘆工作難找

阿雅是名校畢業(yè)生,，本來各方面條件都很不錯，可以直接找對口的企業(yè),，但是她選擇在網(wǎng)上投遞簡歷。

阿雅在網(wǎng)上只要看到專業(yè)對口的企業(yè),，不管三七二十一,，就往他們的郵箱里發(fā)送簡歷，甚至多崗位投遞,，她覺得只要進了這家企業(yè),，去哪個部門不重要，之后就等待企業(yè)的回復,。

但是,，阿雅在這樣投遞簡歷大概100多次的過程中,，才有一兩個面試機會，崗位都不是她喜歡的,，她感嘆,，工作真難找。

看到這里,，如果你是畢業(yè)生的話,，并不會覺得這么操作有問題，可能還有人會認同她的做法,，因為自己就是這么找工作的,。

但是小編我作為4年的招聘官，可以很負責的告訴大家,，阿雅君的做法非常不正確,，相信很多過來人也會贊同我的說法，為什么了,？接下來給大家分析分析,。

亂投簡歷的背后原因有兩個

本來應該可以好好找投簡歷的，為什么會出現(xiàn)阿雅這樣亂投的現(xiàn)象了,？其實可以從兩企業(yè)和個人兩大方面來分析：

• 1,，個人方面

• ①就業(yè)壓力大

2019年6月，58同城發(fā)布了《2019年高校畢業(yè)生就業(yè)居行報告》,，報告顯示2019年畢業(yè)生的就業(yè)情況,，畢業(yè)生薪資待遇期望與實際有了很大差距，平均期望薪資為9154元,，高于實際月薪6423元,。

從這份2019年的報告可以看出來，現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大,，相對應屆生而言,，他們沒有實戰(zhàn)經驗，而對企業(yè)來說,，培養(yǎng)一個新人成本巨大,，而且培養(yǎng)出來，新人有可能跳槽了,，很大程度上企業(yè)會成為“黃埔軍?！?/strong>，得不償失,。

如果企業(yè)用一個有經驗的人,，不用培養(yǎng)不說，還能馬上出業(yè)績，這樣兩方面一對比,，就業(yè)壓力就巨大,，如果畢業(yè)生想要找一家對口的企業(yè)，一份喜歡的工作確實不容易,，所以只能使用“海投戰(zhàn)略”,，希望能夠像大海撈針一樣，撈到屬于自己的工作,。

• ②職業(yè)規(guī)劃不明確

畢業(yè)生剛剛走出學校,，對社會和職場都非常陌生，很多人沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,，并不能很好的確認自己未來的發(fā)展方向,，所以只能依靠企業(yè)給自己職業(yè)規(guī)劃，亂投遞簡歷就成了自己做職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

• 2,，企業(yè)方面

• ①企業(yè)崗位闡述不清楚

企業(yè)工作不到位是簡歷亂投的重要誘因，其表現(xiàn)為：崗位需求闡述不清楚,。

很多企業(yè)的人事工作做的并不到位,，甚至有外行人負責招聘的事情，所以會出現(xiàn)很多崗位需求闡述不明確的現(xiàn)象,，這樣的崗位對于應聘者來說,，要求模糊，他們就有試試的想法,，就盲目的投了簡歷了,。

• ②企業(yè)對人才需求盲目

很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，每個階段需要的人才都不一樣,，更有甚者不知道自己到底需要什么樣的人才,，所以就盲目的發(fā)布崗位需求，導致很多應聘者看到有崗位就投,，但是投了以后又石沉大海,。

企業(yè)不明確，個人不明確,，這就導致了簡歷亂投現(xiàn)象的發(fā)生,，小編我作為招聘官，就見過很多業(yè)內朋友吐槽,，每天都有看不完的簡歷,，發(fā)布完的崗位招聘，這樣的人才選擇對雙方都沒有什么好處,，而且還有很多影響，

斯坦福大學曾經做過研究，一個成年人高度集中注意力完成一件簡單枯燥的任務,，只能持續(xù)20分鐘,，一般企業(yè)的招聘官，一天面對簡歷的時間至少在1小時以上,，錯過人才的概率有多大,，可想而知了。

愛因斯坦說：人生的價值,，應當看他貢獻什么,，而不應當看他取得什么，對企業(yè)而言,，篩選員工的價值觀,，遠比技能要難得多。

解析正確投簡歷的辦法

循環(huán)往復,，簡歷亂投,，應聘者找不到適合的崗位，企業(yè)找不到合適的人選,。這對雙方都是巨大的損失,，拋開企業(yè)篩選不談，作為應聘者要怎么投遞簡歷才是正確的呢,？我們分網(wǎng)上和現(xiàn)場兩個場景來給大家說明：

• 1,，線上投遞

• ①做好前期準備，以技能為基礎

投遞簡歷不是兒戲,，簡歷的投遞是你慎重選擇發(fā)展道路的基礎,，所以不管是不是有經驗，一定要確認好發(fā)展方向和目的地,，才能有的放矢,。否則，不管你怎么換航線,，目的地你始終都不會到達,。

需要提前準備的事項有以下幾點：

1，確定了解清楚崗位需求,；

2,，下功夫研究投遞企業(yè)的文化，發(fā)展歷程,，成功項目等,；

3，確定好自己的擅長技能,，或者突出的項目經驗,。

做好了其他準備,，接下來要用自己身上的技能來投石問路，這樣才更加有方向性,。要知道,，每個企業(yè)的文化，以及它的背景都是不一樣的,，你在確定自己工作方向的同時,，也要考慮對方的實際情況，但是以技能為基礎,，總是不會差太遠,。

• ②投遞的方式要正確

這里我們只說怎么投遞，關于簡歷如何寫,，不做展開討論,。投遞簡歷的方式其實很簡單，發(fā)送簡歷的郵件名稱格式要這樣寫：“專業(yè)名稱+經驗信息+性別+（姓名）+應聘崗位”,。

小編我在做招聘官的時候,，接到郵箱里面的郵件，一般名稱都是“姓名+應聘崗位”格式,，很少有人會使用我提到的這個方法,，為什么要用這種方法了，舉個例子：

如果你是招聘官,，“嘉明——銷售員”跟“英語專業(yè)—2年經驗—銷售員”,，你更愿意點開哪個簡歷呢？顯而易見,，當然更愿意點開第二個,，第二個信息更多，更詳細,。

至于為什么“姓名”加括號,，那代表著寫跟不寫，影響不大,，畢竟如果條件允許,，招聘官自然會知道你的名字，如果條件不對,，他也絕對記不住你的名字,，一個沒有必要的存在，寫不寫并不重要,。

而且要注意的是：在使用格式的時候,，一定要先看清楚企業(yè)工作經驗年限要求，如果他需要5年工作經驗的,，而你寫了2年,，基本上招聘官也不會看的,，畢竟有些崗位有硬性指標，所以這個方式不要照搬全套,，要根據(jù)實際情況,，稍作調整。

• ③投遞的時機要準確,，記住“早十晚八法則”

有人會覺得很好笑，投遞還需要分時間的嗎,？直接投遞不就好了嗎,？所以很多人錯失機會不是沒有道理的，所以用好“早十晚八法則”,，你的簡歷會脫穎而出,。

“早十晚八法則”：最佳的投遞時間，早上10點之前,，晚上8點之后,。

為什么這么說？

一般而言,，招聘官在每天的黃金時間,，會篩選簡歷，之后才會電話溝通,。一般篩選簡歷的時間截止在早上10點,，10點之后他們會處理電話溝通，所以不想被作為漏選的那一部分,，那最好的時間就是早上9點左右發(fā)送,，就不會錯過黃金篩選時間。

如果錯過早上這個時間,，建議大家晚上8點之后發(fā)送,，這樣到第二天早上，你的簡歷郵件基本上會出現(xiàn)在招聘官郵箱的最上方,，成為那批能被詳細閱讀的幸運兒,。

為什么說是幸運兒，因為在這段時間內的簡歷,，大部分都會被詳細閱讀,，并作出處理。前面說過,，一個成年人的專注力只有20分鐘,，像招聘官這種常年跟簡歷打交道的，或許可以久一點,，但是也不會超過1小時,，在早上10點之前的時間,，就是招聘官最專注的時間。

• 2,，現(xiàn)場招聘

企業(yè)招聘除還有一種渠道是現(xiàn)場招聘,，在現(xiàn)場招聘的時候，除了要做好線上投遞簡歷的第一和第二兩點準備,，現(xiàn)場投遞簡歷還需要注意以下兩點：

• 1）投遞簡歷要么早一點,，要么晚一點

早一點的概念就是現(xiàn)場招聘會剛開始的半小時之內；晚一點的概念,，就是現(xiàn)場招聘會快結束的半小時,。這兩個點，你都有可能會被詳談,，但是在這兩個點之外,，除非這個企業(yè)投遞簡歷的人少，否則你的時間最多只有10分鐘,，10分鐘并不能了解到你什么,。

• 2）一定要在人少的時候去投遞，

如果人多,，或者現(xiàn)場面談來不及,，很多招聘官就只是收一下簡歷，并不會仔細閱讀,。人少的時候,，他們才會仔細看你的簡歷，給你面談的機會,。

總結兩句

作為招聘官,，可以肯定的告訴你如果你掌握了以上幾點方法，你不會被埋沒在數(shù)以百計的簡歷大海中,，還能夠獲得不錯的面試機會,。

至于其他的，就要靠你出色的能力去填補了,，跨出職場的第一步,，是關鍵性的一步，所以大家一定要好好把握,，走好每一步,，至少讓自己能少一些遺憾，多一些機會,！