跳槽后,，面試官問“你為什么離職”時,，實際上是在問什么？

幾乎每個職場人都被問到過這個問題,，但卻很少有人去深度思考面試官問這個問題的目的到底在哪,，很多時候，你的回答決定了你能否進入自己心儀的公司,，所以阿胖覺得這個問題有必要去深度剖析一下,，面試官到底是在問什么，以及我們該如何應對,？

一,、面試官問“你為什么離職”時，實際上是在問什么,？

我們可以來想想自己通常為什么會離職,？

馬云說過，員工離職的原因只有2種,，一種是錢沒給到我,，另一種是干得不爽，那我們離職99%也都是這個原因,。

這樣換位思考一下，你是不是明白了面試官問這個問題的目的,，就是想要知道我們是因為錢離職的呢,，還是因為不爽離職的。

1.是否因為錢離職

面試官可能想知道你是否因為錢離職,，當你回答之后,，他能夠得到以下信息：

為什么是否因為錢離職能反映出這么多的信息呢？

每個公司都喜歡有職業(yè)規(guī)劃的人,，而在大多數(shù)公司看來,，年輕的時候,，在職業(yè)規(guī)劃上應該多多投入精力去尋找大平臺來提升自己的能力，至于錢當然是越多越好,，如果少了,，只要平臺給力，也完全可以留下,。

如果當知道你是因為錢離職,，那面試官就會考慮一個問題，你的規(guī)劃到底是怎樣的,，是只看重錢嗎,，還是因為之前的公司完全就不給錢，所以才選擇離職的,，不同的答案,，面試官會有不同的選擇，所以他問“為什么離職”,，其實是想間接了解一下你的職業(yè)規(guī)劃是否與公司相符合,。

關于學習意識，可以說每個公司都喜歡學習意識特別強的人,，但是在面試這么短的時間里,，很難看透一個人的學習意識，所以要盡可能用各種各樣的辦法讓面試者主動展現(xiàn)出學習意識來,，問為什么離職就是一個很好的辦法,。

我們在回答的時候如何涉及到錢，再往深入一點說,，可能就會體現(xiàn)出我們對待學習的一個態(tài)度,，在公司完全沒學習，只看錢,，錢不夠就走,，或者是自己很努力的學習了，工作也做的不錯,，公司就是不給錢,，所以才離職，無論是哪種情況,，都要通過問“為什么離職”來探尋出來的,。

認知在任何情況下都很重要，包括在職場,，一個把職場當做提升自己,，努力實現(xiàn)夢想的人與一個把職場當做游樂園，買票玩了就走的人,，給公司做出的貢獻是完全不一樣的,，如果想要知道一個人對待職場是什么態(tài)度,，問他為什么從上家公司離職就行了。

如果真的是公司不給錢,，那還好說,，如果純粹是因為錢給少了，所以不開心,，想離職就離職,，這樣的人，公司在使用時也要斟酌一下,。

2.是否因為不爽離職

面試官可能想知道你是否因為不爽而離職,，當你回答之后，面試官能夠知道你在職場中是一個目光長遠,，并且情緒控制能力極強的人,，還是一個沖動行事，從來不控制自己情緒的人,。

比如你在描述的時候,，如果僅僅是因為同事、領導的一些小針對就離職,，那你的目光首先就不長遠,。

或者是因為一個事情同事沒做好搞砸了，嚴重影響到你,，你大發(fā)雷霆,，從而離職，這也說明你的情緒控制能力太差,。

二,、怎樣回答，才更可能入職,？

首先我們要明確的是,，公司喜歡的員工通常是有規(guī)劃、愛學習,、能控制情緒,、目光長遠、對職場有正確認知的人,，所以你的回答的邏輯一定不要和公司喜歡的方向反著來,，在回答的時候可以說一些與公司喜歡的員工特征無關的原因。

最常用的就是一些不可抗力的原因,，比如家里有什么事情，不得不離職

還可以通過回答來體現(xiàn)出自己就是公司喜歡的那種人,，可以說自己的規(guī)劃是xxx,，但是公司的規(guī)劃與自己越來越不相符,，所以才離職，這句話不僅把你的規(guī)劃展現(xiàn)出來了,，讓面試官知道你是一個有規(guī)劃的人,，并且離職的原因也不會對你的入職造成什么影響。

然后你還可以說,，公司給與的學習資源太少,，自己平時很愛學習，也喜歡通過公司多多學習,，這又是一舉兩得的一句話,。

甚至你還可以說自己對職場的認知是努力工作、實現(xiàn)夢想的地方,，但前公司整天勾心斗角,，業(yè)績急速下滑，沒人愿意工作,，自己不想待在這樣的環(huán)境里,，這也是一個一舉兩得的回答。

總結：跳槽后,，面試官問“你為什么離職”時,，實際上是在問什么？

其實就是想要知道你自己的規(guī)劃,、對職場的認知,、以及學習意識等等，我們在回答的時候,，方向只要不是公司在意方向的反方向,，入職都是很有可能的。

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