答：根據(jù)勞動(dòng)合同法及其司法解釋、會(huì)議紀(jì)要的規(guī)定,，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不能通過協(xié)商免去該義務(wù),。只要用人單位為替員工繳納社保,，員工就有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,，作為用人單位不可為了小利,，給自己帶來更大的損失。

依據(jù)：《北京市高級(jí)人民法院,、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》2017.4.24

25. 勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn),，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)否支持,？

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù),，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模詰?yīng)予支持,。