隨著勞動者法律意識的普遍提高和維權(quán)意識的覺醒,，勞資關(guān)系變得緊張，勞動爭議類案件占比也逐年提高,，那么工資條有何作用,？大部分企業(yè)為何不發(fā)工資條呢,？從另一個層面上來講，勞動爭議類案件發(fā)生很頻繁,，勞動者敗訴也較多,，原因在于很多的勞動者沒有證據(jù)收集意識，導(dǎo)致干完活拿不到錢,，那么小小的工資條在勞動爭議中有何意義呢,？總結(jié)一下幾點：

公司為何不發(fā)工資條,？

1,，很多公司管理者并未意識到

2，發(fā)放工資條是對員工的一種尊重

3,，是對勞動者工作成績和工作態(tài)度的一種認可和解釋

4,，一種防范心理，避免訴訟糾紛而故意為之

5,，避免讓勞動者使用只在自己有利的情況下才出具,。

工資條是什么,？

1,，工資條是記錄勞動者的重要憑證,，記錄了月收入分項和收入總項，

2,，其中詳細記錄了員工基本底薪,、提成、請假,、社保繳納,、福利、報銷事項以及企業(yè)繳納保險情況,。

工資條有什么用？

1,，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,，員工對工資分配方案享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對本人工資的構(gòu)成明細和福利待遇享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)

2,，工資條可以作為證據(jù)使用,，用以證明企業(yè)是否發(fā)了工資以及工資的構(gòu)成明細。

企業(yè)不發(fā)工資條怎么辦？

1,，明確企業(yè)不發(fā)工資條的行為是一種侵權(quán)行為,，侵犯了員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查,。

2,，用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；其次員工可以投訴舉報到勞動監(jiān)察大隊,，實踐中較為多見的是許多勞動者口頭約定較多,，沒有對方的身份信息，甚至連工地的公司的名稱都不知道,

3,，在這里提醒廣大勞動者，一定要記清楚對方的名字,，甚至怎么寫的都要知道,，因為叫張三同名人的人太多，工作溝通中錄音截屏并記住點好號碼，因為實踐中干完活要不到工資的人太多,。

4,，勞動糾紛的解決途徑,

雙方和解、調(diào)解,、仲裁,、訴訟。勞動爭議仲裁前置,。

5，未經(jīng)過仲裁不能直接起訴到法院,，即便起訴法院也不會告知你申請仲裁之后再來起訴,。