我們辦公室老李被離職了,，老李是典型的老一派銷(xiāo)售風(fēng)格,，很擅長(zhǎng)人際交往，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是很會(huì)察言觀色,，阿臾奉承,。

且直屬的營(yíng)銷(xiāo)總也很吃這一套，老李充當(dāng)他的司機(jī),，助理,，閑暇還經(jīng)常性地給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水，幫貼報(bào)銷(xiāo)發(fā)票等一切能討好上級(jí)的行為,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的馬屁也拍的很合時(shí)宜,。

我們都覺(jué)的老李情商很高，即使不用怎么費(fèi)力跑客戶,，上面的一些資源,，營(yíng)銷(xiāo)總也都是傾向于先給他。

直到這次人事通知老李被離職,，我們都很詫異,。原來(lái)一直沒(méi)有自己的項(xiàng)目業(yè)績(jī)，混了一年多,，上面的董事長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)直接發(fā)話問(wèn)地方人事,，為什么不淘汰？

營(yíng)銷(xiāo)總也沒(méi)有力保他,，最終老李離職了,。

開(kāi)會(huì)時(shí)候，營(yíng)銷(xiāo)總義正言辭地告誡我們,，”我們市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)就是以業(yè)績(jī)說(shuō)話，執(zhí)行優(yōu)勝劣汰,，老李就是因?yàn)橐恢睉杏陂_(kāi)發(fā)客戶,，推動(dòng)項(xiàng)目,，沒(méi)有簽單業(yè)績(jī)才會(huì)被開(kāi)除?！?/p>

大家嗤之以鼻,，心想平時(shí)利用別人的時(shí)候，得別人小恩小惠的時(shí)候,，可還真沒(méi)有這么多大道理,。

人性之涼薄，職場(chǎng)里體現(xiàn)的赤裸裸,。

職場(chǎng)里一切的根本在于你有多少可交換價(jià)值

身為一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人,，我們一定要清晰地認(rèn)清楚人脈的本質(zhì),，其實(shí)就是價(jià)值交換。

我們來(lái)上班一樣,，你給公司創(chuàng)造多少價(jià)值,，公司對(duì)等給予你多少報(bào)酬。

也不需要有什么權(quán)威恐懼,，阿臾奉承你的領(lǐng)導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)和你一樣，也是在和公司做價(jià)值交換,，只不過(guò)你們的籌碼和目前可交換的價(jià)值不一樣,。

社會(huì)學(xué)家霍曼斯的交換理論曾說(shuō)過(guò)：任何人際關(guān)系，其本質(zhì)上就是交換關(guān)系,。只有這種人與人之間精神和物質(zhì)的交換過(guò)程達(dá)到互惠平衡時(shí),，人際關(guān)系才能和諧，而且只有在互惠平衡的條件下,，人際關(guān)系才能維持,。

老李做不出業(yè)績(jī)，是因?yàn)樗晃兜囊詾橥ㄟ^(guò)奉承領(lǐng)導(dǎo)可以奢求領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，卻沒(méi)有想過(guò)他有什么價(jià)值能讓領(lǐng)導(dǎo)使用,？把大把的時(shí)間浪費(fèi)在了無(wú)謂的交際和溜須怕馬上，卻沒(méi)能提升自我的價(jià)值,。

營(yíng)銷(xiāo)總想要的價(jià)值是下面的人能夠直接給他帶來(lái)業(yè)績(jī),，讓他的位子穩(wěn)固工作輕松還有團(tuán)隊(duì)提成可以拿。

老李提供的這些例如開(kāi)車(chē),，拎包,，端茶倒水這些價(jià)值與公司真正需要的價(jià)值來(lái)比，微不足道,。

所以在上面決定要開(kāi)除老李時(shí),，營(yíng)銷(xiāo)總絕對(duì)不會(huì)去力保老李,，這樣只會(huì)額外增加自己與上層的紛爭(zhēng)，增加自己的業(yè)績(jī)壓力,。

職場(chǎng)中你的“可交換價(jià)值”越大,，你能吸引的人也就越多，即便是你一時(shí)落魄了,，別人也愿意伸出援手給予幫助,，因?yàn)樗麄冎缹?duì)于有能力的人來(lái)說(shuō)，幫助你等于助力于他自己,。

如何建立你的交換價(jià)值,，不是靠奉獻(xiàn)

經(jīng)常有企業(yè)大領(lǐng)導(dǎo)大談特談奉獻(xiàn)精神,，讓員工講究格局，不能眼睛只盯著錢(qián),，要看發(fā)展,。

他們總是盯著優(yōu)秀企業(yè)員工的敬職敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn),，996等,，卻選擇性地忽略別家公司的高福利，高工資,。

所以大部分的一線員工對(duì)這樣的喊口號(hào)的奉獻(xiàn)精神也是嗤之以鼻,。一個(gè)年收入百來(lái)萬(wàn)的人和拿很少收入的人來(lái)談奉獻(xiàn)，這種不是虛偽是什么呢,？

聰明的職場(chǎng)人,，所做的事情除了和企業(yè)做相對(duì)等價(jià)的交換之外，我們所有的工作最重要是要為自己負(fù)責(zé),。

什么樣的工作可以提升自身能力,，拓展見(jiàn)識(shí)。甄別清楚選擇性地工作,。

不要去做簡(jiǎn)單重復(fù)無(wú)能力提升的勞作,，也不要天真地以為奉獻(xiàn)小我，實(shí)現(xiàn)大我,。

我們每一個(gè)的時(shí)間都是有限的,，除去吃飯， 睡覺(jué),，陪伴家人,，一天當(dāng)中能用于職場(chǎng)工作的最多也就8小時(shí)。

奉獻(xiàn)了我們的時(shí)間和精力，是否有所得,？個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的疊加,？能力的提升？老板的賞識(shí),？

做職場(chǎng)中勤于奉獻(xiàn)的老好人，不一定有好的下場(chǎng),，因?yàn)樽罱K別人看的是你身上的價(jià)值,，而不是你曾經(jīng)幫過(guò)的忙，散發(fā)的光,。

離開(kāi)收入回報(bào)講究奉獻(xiàn)講究格局無(wú)異于耍流氓,！

這個(gè)社會(huì)沒(méi)有永久的關(guān)系，職場(chǎng)中崇高的奉獻(xiàn)精神也并不等價(jià),，但你的本事卻永遠(yuǎn)忠誠(chéng)與你并給你帶來(lái)未來(lái)可期的回報(bào),。

總而言之,，公司為你提供的價(jià)值是施展本事的平臺(tái)和薪資待遇，你為公司提供的價(jià)值是完成任務(wù),，創(chuàng)造營(yíng)收等,。

市場(chǎng)化形態(tài)下，等價(jià)交換是必然,。相互利用,，也是每個(gè)社會(huì)人的宿命。

職場(chǎng)無(wú)疑也是一樣,，本質(zhì)是交換,，不是奉承，更不是奉獻(xiàn),！

冷眼看世界,，深度談人生，喜歡請(qǐng)點(diǎn)贊評(píng)論加關(guān)注@黛曉米,，職場(chǎng)單親媽媽?zhuān)?jīng)歷過(guò)500強(qiáng)外企,，民企上市公司，追尋財(cái)富自由的路上與君共勉哈,。