一家公司什么最重要,？我覺得是人！人對了事就對,，人錯了事肯定辦不好,。所以，人的選擇對公司來說是非常重要的,。

職場是一個群體性的組織,，這個組織由各種各樣的人組成，你不僅要學(xué)會跟不同的人打交道,，還要學(xué)會判斷該跟怎樣的人靠近,，跟怎樣的人拉開距離。

正所謂近朱者赤近墨者黑,，跟什么特點的同事走得近,，對你的工作就會有什么樣的影響。不要以為這是危言聳聽,，它其實是有一定道理的,。

第一：走得近的同事，在言語和行為上或多或少對你都會有影響,，至少你的信息渠道與他有關(guān),。

第二：與優(yōu)秀的員工在一起,，他們的思維模式以及處事方式可以借鑒，你能學(xué)習(xí)到更多,。而跟問題員工在一起,，他們帶給你的是負能量，只會侵蝕你的思想,，不會促進你進步,。

第三：同事也是你未來職場的人脈資源，誰都不想幾年后都沒有拿得出手,、用得上的優(yōu)質(zhì)人脈資源吧,。

那么，什么樣的同事不要靠近呢,？我結(jié)合了十年的職場經(jīng)驗,，以及多個優(yōu)秀職場人的實際案例，給你以下五條建議：

01 混日子的員工請遠離

對待工作就像上墳一樣,，常常偷懶使詐,，在領(lǐng)導(dǎo)面前一套，背后又一套的員工請遠離,。

同學(xué)在一家房地產(chǎn)公司工作,，在他的公司里有位員工，平時上班都在電腦前打游戲,，但老板一來公司就開始假裝努力,，拿著本子和筆在那寫些材料。他工作的主要責(zé)任是渠道公關(guān),，老板沒有安排任務(wù)時,，大部分時間都是閑著的。

也許是工作性質(zhì)使然,，也許是個人習(xí)性特點，但凡他負責(zé)的工作出了問題,，他都說是團隊配合的問題,。反正拿著5000塊的工資，能過一天算一天,，不追求加薪,，也不認真干活。

這樣的人請離他遠一點,，他的惰性會傳染你,，還會讓你心里不平衡。

02 負能量滿滿的員工請遠離

愛發(fā)牢騷,，動不動就說問題,，自己卻無法解決問題的人,，就是負能量的人。

負能量是一種病,，這種病的心態(tài)就是看誰都有問題,。那么如果你靠近這樣的人，表面上他跟你很要好,，實際上他對你也看不順眼的,。而且在外人眼里，你跟他是一樣的負能量,，因為你們走得近,，或多或少都會有影響。

小雷總是說公司這里不好那里不對,，有一天,，領(lǐng)導(dǎo)讓他把他看到的公司的問題列出來，他列了35條,。隨后領(lǐng)導(dǎo)就問他能解決幾條,，他搖了搖頭，說他都沒有辦法解決,。

領(lǐng)導(dǎo)把他列的問題歸納分類,，發(fā)現(xiàn)有30個問題都來源于小雷自身工作有關(guān)的事項，只有5項與他無關(guān),。不是他沒有辦法解決,，而是他沒有多考慮一些，認為那些都是別人的事,。

與這樣的人相處,，你早晚有一天也會成為他的抱怨對象。

03 沒有底線的員工請遠離

做人做事都要有底線,，沒有底線的人在職場上走不遠,。

老王是一家餐飲公司的財務(wù)經(jīng)理，在公司已經(jīng)三年多了,，上上下下都很尊敬他,。一次老板跟一位朋友聊起財務(wù)的事情，老板抱怨公司增速很快,，效益也不錯,，但是錢總是不能及時到賬，很頭疼,。

這位朋友示意老板要認真核賬,，也許實際情況并不是這樣。老板就開始留心財務(wù)的事情,，三個月后老板從外面請了一位專業(yè)的財務(wù)核賬,，才發(fā)現(xiàn)公司有三百多萬的錢不翼而飛,。這時候老板找來了老王，而老王卻把這鍋甩給了主管小李,。

經(jīng)過層層篩查,，最終確定是老王的工作有問題，他私自挪用了這些錢,。在證據(jù)面前他無法辯解,，只好求公司放過他，他會盡快補齊差額款,。

而主管小李因為連帶責(zé)任被降級了,，雖然他沒有參與這事情中，但是也脫不了責(zé)任,，所以需要承擔后果,。沒有底線的人，害人又害己,！做好本職工作,，一旦發(fā)現(xiàn)問題請及時反饋。

04 背地使壞且拉幫結(jié)派的員工請遠離

喜歡拉著一幫人來對付他人的員工請一定要小心,，這樣的員工最喜歡做意見領(lǐng)袖了,，有什么他看得不順眼的都要拉上別人來一起反對。甚至對領(lǐng)導(dǎo)都敢使絆,，煽動其他員工一起搞“罷工”,。

這樣的員工唯恐公司大亂，好從中顯示自己的重要作用,。與他親近的員工要么被利用,，要么被煽動，搞不好自己丟了工作,，而這個人還能因此升職加薪,。

遠離這樣的“領(lǐng)袖”，他不會給你帶來成長,，反而會讓你陷入更加畸形的職場心態(tài)中,。

05 盲目自以為是的員工請遠離

總覺得自己都是對的，別人都是有不足的,，很難接受他人指出的意見,。

特別是一些頑固的員工,，他們的固有意識是很難改變的,，但凡有人指出他們的問題時，他們就跳起來與你爭吵,，并沒有真正思考自己是否存在不足,。這樣的人喜歡被夸獎,，而不喜歡被指責(zé)，所以他們很難取得更大的進步,，活在了自己的小世界里,。

自以為是的毛病經(jīng)常出現(xiàn)在老員工身上，因為慣性思維,，讓他們難以走出自己的小圈子,。如果你遇到這樣的人，請離他遠一些,。

人際環(huán)境是影響一個人職業(yè)成長速度的關(guān)鍵要素,，常跟優(yōu)秀的人打交道，你也會受益良多,。但遇到這五種類型的同事：混日子,、負能量、沒底線,、背地使壞,、自以為是，請離他們遠一些,。如果可以,，請勿手軟，將他們踢出團隊,！

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