有網(wǎng)友問：為什么很多老板不愿招40歲到55歲的健康,、實(shí)干中年人做員工,？

不僅僅是企業(yè)的老板,，你看公務(wù)員事業(yè)單位的招聘,，年齡也都是卡著35歲這個(gè)點(diǎn)。

想起我們公司去年的時(shí)候招聘一個(gè)勞務(wù)司機(jī),，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)明確希望是40周歲以內(nèi),，結(jié)果有個(gè)應(yīng)聘者自己明明是69年出生，故意在登記表上改成了79年,。

結(jié)果面試表現(xiàn)還不錯(cuò),，面試時(shí)也沒有看出這10歲的”偽裝年齡“，最后公司領(lǐng)導(dǎo)還決定錄用了他,，可到了入職報(bào)到那天,，要求上交身份證復(fù)印件，這下真的瞞不住了,，我們經(jīng)辦的HR發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題,，最終公司以他故意隱瞞事實(shí)為由，拒絕錄取,。

這件事讓我挺感慨,，雖然他年近50，但以其能力和經(jīng)驗(yàn)做個(gè)司機(jī)也沒大問題,，可就是得不到這樣的工作機(jī)會(huì),。

下面，我就這個(gè)話題,，說說個(gè)人的幾點(diǎn)想法,，僅供各位參考。

一,、考慮到40歲以上的職場(chǎng)中年人健康隱患

老板為什么不愿意錄用40歲以上的職場(chǎng)中年人,，首先一個(gè)原因是中年人的健康隱患更大。

歲月就是一把殺豬刀,，無論你保養(yǎng)得再好,，人到了一定年紀(jì)以后，身體的各方面功能都會(huì)出現(xiàn)退化現(xiàn)象,。

包括記憶力,、疾病和意外的發(fā)生概率等等。

我有個(gè)朋友是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理,，他就告訴我過,，到任何一家客戶單位去洽談業(yè)務(wù),，首先關(guān)注的就是其平均年齡，因?yàn)槠骄挲g越老的企業(yè)，發(fā)生出險(xiǎn)的概率就更大,，保險(xiǎn)公司的收益就更低,。

因此，對(duì)這樣的客戶企業(yè),，保險(xiǎn)公司要么提高報(bào)價(jià)，要么干脆放棄這單業(yè)務(wù),。

我朋友說,，以前服務(wù)過某傳統(tǒng)國企（平均年齡超過40歲），合作一年后,，發(fā)現(xiàn)還沒有實(shí)現(xiàn)盈利的,，第二年就直接漲價(jià)了，后來對(duì)方不接受,，所以停止了合作關(guān)系,。

這個(gè)現(xiàn)象反映的正是職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)，可能個(gè)別健康的中年員工還能比年輕人干的更好,，可老板們出于健康的顧慮,，還是不敢招用。

二,、考慮到40歲以上的職場(chǎng)中年人思維定勢(shì)

我剛畢業(yè)那年,，進(jìn)入到一家創(chuàng)業(yè)型的公司，老板給了我一個(gè)機(jī)會(huì)去負(fù)責(zé)人力資源工作,，并組建團(tuán)隊(duì),。

起初，我是很困惑的,，為啥這樣重要的崗位會(huì)交給我一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生呢,？

后來一次機(jī)會(huì)，我問了老板這個(gè)問題：為什么選擇我,？

老板說：一方面是感覺到你有這方面得潛力,；另一方面，找個(gè)中年社會(huì)人員,，怕他在社會(huì)上摸滾帶爬過,，思維會(huì)有定勢(shì)。

我這才理解老板的考慮,，畢竟年輕人工作經(jīng)驗(yàn)少,，尤其是剛出校園的畢業(yè)生，一張白紙更容易接受公司的文化理念與老板的工作思路。

后來我在其他單位負(fù)責(zé)招聘工作時(shí),，也發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)內(nèi)的管理者更傾向于招募年輕人,，甚至就只面向應(yīng)屆畢業(yè)生，他們寧可自己的團(tuán)隊(duì)來培養(yǎng)年輕人,，也不想冒險(xiǎn)輕易去招一個(gè)職場(chǎng)中年人,。

這種傾向往往在大型國企或者上市公司里都有體現(xiàn)，比如我們的四大行,，基本都是招應(yīng)屆生為主,，很少會(huì)選擇社會(huì)招聘。一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也是一樣,。

三,、考慮到40歲以上的職場(chǎng)中年人已不是企業(yè)的主要培養(yǎng)對(duì)象

很多企業(yè)不愿意招聘40歲以上的職場(chǎng)中年人,，還有一個(gè)原因是從人才梯隊(duì)建設(shè)的角度,，更愿意去培養(yǎng)40歲以下的年輕人。

40-50多歲這個(gè)年齡層的員工,，基本上職業(yè)發(fā)展已經(jīng)比較定型,，而且到了這個(gè)年紀(jì)，但凡都發(fā)展的人,，都已經(jīng)在自己的公司成為中流砥柱,，一般不容易輕易跳槽出來，如果還得到處找工作謀生存的人,，基本上也到了瓶頸,，很難有大的突破。

但40歲以下的年輕人尤其是30歲以下的就不同了,，職業(yè)錨都未必定型,，到了一家企業(yè)以后，隨著對(duì)他的培養(yǎng),，可塑性強(qiáng)的話還是大有空間,，變化會(huì)很大，比如將來有機(jī)會(huì)成為企業(yè)的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干,。

對(duì)老板來說,，更看中員工未來的潛力，而不是招一個(gè)都看得到未來什么樣的員工,。

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