面試中的題目是五花八門的,，有的時候是我們無法想象得到的,，但是任何一道面試的題目，都有企業(yè)的意義所在,。

在面試的過程中,，可能我無法去理解面試題目的意義，但是面試官卻知道他所要針對的是哪一些求職者,，去把哪一方面的人才挑選出來,。

在以往的面試中，就出現(xiàn)過這樣的題目,。

1.請把桌上的,，鋼筆推銷給我。

2.井蓋為什么是圓的,？

3.如何把梳子賣給和尚,？

對于這樣的題目，很多人都覺得很奇葩,。在實際當(dāng)中,，這是一些考察求職者發(fā)散性思維和邏輯思維的題目，也是能夠很好看出求職者各方面能力的題目,，現(xiàn)在的很多企業(yè)都喜歡用這種發(fā)散性題目來考驗求職者的能力,。

比如其中的井蓋為什么是圓的？在現(xiàn)實生活中我們都知道井蓋他就是圓的,，但是你要想說出他為什么是圓的,，可能不同的人會有有不同的答案。比如有的人會說同樣組成的圖形中，圓形的面積是最大的,；還有人會回答說,，年輕是沒有棱角的，如果工人下去的時候比較不容易傷到,。

一家公司的面試當(dāng)中,，就出現(xiàn)了這樣的一道題目：20+2=0，移動一根火柴使等式成立,。

這看起來是一道非常簡單的題目,，就是一道算術(shù)題，但是如果想要在簡短的時間內(nèi)把答案想出來,，倒也不是那么簡單,。

第一位求職者看到題目以后，思考了五分鐘左右,，也沒有想出答案,，他最后對面試官說：對不起，這道題目,，我還真的是想不出答案,，看起來非常簡單。但是我嘗試著移動可能存在的火柴,，也是沒有能夠想出答案,。請問可以換一道題目讓我回答嗎？

面試官搖了搖頭,，讓他帶外面去等候面試的結(jié)果,。

第二位求職者是一位90后的男子，他看到題目的時候很生氣,，對面試官說：這題目也太無聊了吧,，怎么會出現(xiàn)這樣的題目，這樣的題目我回答不出來,，也不想回答,，我對你們的公司真的是太失望了。面試官聽完以后,，讓求職者出去,。

對于這樣的求職者面試方式非常反感，即使你不能夠回答出問題,，即使你對面試有意見,，你的態(tài)度也不能有問題。

第三位求職者是一個95后女孩,，她進(jìn)來以后,，笑了笑，拿著題目在那里想了大概30秒的時間,，就把答案給想出來了,。她對面試官說出了答案，面試官肯定地對她點了點頭,。隨后面試官又向他提出了另外的幾道專業(yè)的問題,，她都能夠比較好的回答了出來。

面試官對這位女孩子說,，很多求職者看到這樣的題目的時候，都感覺到很疑惑,，覺得很簡單,。但是,，很多人在五分鐘之內(nèi)都想不出答案,，你是我見過的最快回答出來的,，恭喜你被錄用了,。

你知道這道題的答案是什么嗎,？你能在10秒之內(nèi)說出答案嗎,？