公司的失誤，不應(yīng)該由勞動(dòng)者來買單,，果斷拒絕這樣的行為,。

首先來說，公司既然承認(rèn)多交了一個(gè)月的社保,，那說明這是他們工作中的失誤,，哪有公司的失誤讓員工負(fù)責(zé)的道理。

這在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常碰到,，比如上個(gè)月離職的員工,，因?yàn)镠R沒有及時(shí)停保，導(dǎo)致多給他交了當(dāng)月的社保,，但通常這種情況下，這都是公司HR的責(zé)任,，從來也沒有說讓員工擔(dān)責(zé)的要求,，很多公司碰到這類問題的解決辦法是，公司承擔(dān)公司的,，員工承擔(dān)員工的,，大家一起把這個(gè)事處理好了，畢竟社保最終也是落到員工頭上,，自己出自己的那份也是合理的解決之道,，當(dāng)然也有一些公司主動(dòng)擔(dān)責(zé)，全部由公司承擔(dān),，但這種公司就是可遇而不可求了,。

其次,，一般離職都已經(jīng)結(jié)算完工資，誰難道還倒找錢回去,？

從公司離職,，離職工資都是提前結(jié)算好了，不存在重新再核算的情況,，老板電話你要重新核算補(bǔ)交社保的錢,，完全可以拒絕這一要求，到手的鴨子飛走了,，這種事為什么要做,？

最后，沒有經(jīng)過自己同意的隨意扣工資,，都是違規(guī)操作,。

即便是離職，公司也無權(quán)隨意扣罰工資,，只有經(jīng)過雙方書面簽字同意的情況下,，才能在公司里扣，并且每次也不能扣到超過20%,，如果公司沒有經(jīng)過你的同意就扣了社保工資,，那你有理由以此投訴公司，要求公司退還這部分金額,。至于讓你補(bǔ)交,，錢在自己口袋里，誰也別想拿走,。

所以,，果斷拒絕公司的要求，這是你的權(quán)利,。

春風(fēng)HR,，專注分享人力資源和職場信息