在我這10多年的職業(yè)生涯中,，被人問(wèn)得最多的就是,，應(yīng)該選擇大公司還是小公司工作？我的答案通常會(huì)是：最好別去小公司,，首選大公司,。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 大公司的優(yōu)勢(shì)資源多,，與聰明人合作雙贏的機(jī)會(huì)也多

不知你面試或上班時(shí)，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)事情 ,，就是不同地段,，不同寫字樓，不同環(huán)境,，所入駐的公司知名度,，和上班的人群素質(zhì)，顏值,，穿著,，見(jiàn)識(shí)等都相差巨大，比如在一些繁華地段,，或高檔寫字樓里,，匯聚的要么是500強(qiáng)企業(yè),，要么是在行業(yè)排名靠前的知名高成長(zhǎng)公司,，這些地段基本上吸收聚集了本地80%的知名企業(yè)和精英人才。

同樣,，在大城市和大公司里,，也聚集了更多的聰明人，這些群體的智商,，比單個(gè)人的智商更重要,。

任何人在這個(gè)社會(huì)上都不是孤立存在，人和人在社會(huì)上的一切合作,，都可以看作是一次次博弈,，聰明人和聰明人的博弈，通常是雙贏,，而且是長(zhǎng)期的雙贏,。聰明人選擇合作，是因?yàn)樗麄兏硇?，知道長(zhǎng)期合作自己贏得更多,。

因此，在一個(gè)公司,，大群體中，他們的選人有三高：標(biāo)準(zhǔn)高,、門檻高、競(jìng)爭(zhēng)大,，所以天然存在蠢人過(guò)濾網(wǎng),，和你工作的同事,，綜合素質(zhì)普遍是高的，更聰明的人占比高,，這個(gè)群體每天就是無(wú)數(shù)雙贏多贏的疊加,，創(chuàng)造價(jià)值的效率是驚人的。

如果你的智商一般,，同時(shí)又是在一個(gè)三四線城市的小公司工作,，那你就很不幸了，大多數(shù)小公司的老板,，格局都不大,，很多連自己的定位和狀況都搞不清楚。

比如我表弟有個(gè)同學(xué),，是一個(gè)90后老板,，做了個(gè)幾十萬(wàn)粉絲的自媒體平臺(tái),，盈利模式就是接廣告和做電商渠道賣貨，收益也算過(guò)得去,，在同齡人中也算是拋棄同齡人了，但畢竟,，是很單一的變現(xiàn)模式,，公司規(guī)模也就是個(gè)小作坊,。

有一次我們?cè)谝黄鸪燥?，這位90后老板就開(kāi)始抱怨：“我為什么就招不到像華為那樣拼命的員工呢？”

所以你看,，眼高手低的不只是90后員工，很多90后老板同樣是心比天高,，不僅直接把初出茅廬的自己對(duì)標(biāo)了華為的大老板任正非,，而且把自己公司能提供的薪水、發(fā)展,、背書(shū)和平臺(tái)直接對(duì)標(biāo)了華為,，請(qǐng)問(wèn)，你憑什么能招到像華為那樣拼命的員工呢,？

另外就是,，小公司合作水平通常也比較差，很多小公司的老板,，掙點(diǎn)小錢就往自己包里塞,，就往裙帶關(guān)系里面送,，每一次與合伙人共事想的都是自己怎么才掙得多。

結(jié)果就是那些小公司的,，優(yōu)秀員工,、有干勁、有想法的人才不斷流失,，就讓一些駐蟲(chóng),，平庸的和蠢的人占了大多數(shù),。除此之外,，還會(huì)導(dǎo)致一個(gè)惡性循環(huán)：即便小公司招到一個(gè)優(yōu)秀人才，他還是會(huì)很快離開(kāi),，因?yàn)楹退浜系娜硕己芷接?，合作的流暢度之差?huì)讓他崩潰。

如果說(shuō)一個(gè)10000人的大公司可能有1000人是平庸的和蠢的人,，而一個(gè)50人的小公司可能30人都是蠢人,，你選誰(shuí)？

02 大公司的承諾,，幾乎不會(huì)被違約

幾年前我離職時(shí),，去提取公積金，發(fā)現(xiàn)雖然呆了兩年時(shí)間不到,，但公積金都有好幾萬(wàn)塊,，前公司在五險(xiǎn)一金方面從來(lái)不虧待員工。但在公積金管理中心,，我見(jiàn)到好幾個(gè)人,，是由于公司不給交社保，專門跑來(lái)咨詢?nèi)绾尉S權(quán)的,。

請(qǐng)注意,，給員工交社保是法律明文規(guī)定一家企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，而不是給員工的福利政策,。大公司通常不會(huì)冒輿論風(fēng)險(xiǎn)不給員工交社保,，但小公司為了省錢，欺負(fù)員工不懂,，不給交也是常事,。

之前有女粉絲向我哭訴過(guò)，她說(shuō)自己是個(gè)設(shè)計(jì)師,，辭職去北漂前,，面試了一家小公司，先給HR發(fā)了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通過(guò),，于是便慫恿她辭了職,。到北京后，HR又改口說(shuō)她的作品質(zhì)量不夠高,，經(jīng)驗(yàn)不夠足，還用很惡劣難聽(tīng)的語(yǔ)言打擊她：以你的水平,，要在北京找工作,，基本不可能的，別自視甚高,。

她問(wèn)公司有沒(méi)有交五險(xiǎn)一金,，因?yàn)樗朐诒本┵I房。HR不僅理直氣壯說(shuō)不交,，而且又打擊她：就憑你,，也想在北京買房？你知道現(xiàn)在北京的房?jī)r(jià)是多少么,？你心多大啊,。最終工資只開(kāi)了4000塊錢一個(gè)月，和她在三線城市一個(gè)工資水平,。

能怎么辦,？原來(lái)的工作都辭了，雖說(shuō)自己也考慮不周,，但HR背信棄義最是不恥,。如果是一家正規(guī)的大公司，是絕對(duì)不會(huì)用打擊,、侮辱式的方式和應(yīng)聘者溝通以壓低工資的,。

03 大公司更適合長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展，而小公司的“散亂無(wú)序”會(huì)讓你失去競(jìng)爭(zhēng)力

在大公司里工作,，只要你努力去適應(yīng)公司的環(huán)境,，適應(yīng)公司的文化，適應(yīng)你上司的工作風(fēng)格,，適應(yīng)你的同事,，尋找機(jī)遇，做出成績(jī),，得到權(quán)力核心的認(rèn)可,。如果混得好的話，五六年就可以從基層員工,，發(fā)展為中層管理者,，少數(shù)甚至能成為高管。

即使到不了管理層，或者你到了四五十歲年齡大了,，也沒(méi)關(guān)系,，大公司的企業(yè)文化已然成型，制度健全,，你只要不出大錯(cuò),，社會(huì)環(huán)境不發(fā)生大的變化，你就能在這個(gè)公司中一直穩(wěn)穩(wěn)的工作拿幾千上萬(wàn)的月薪,，你根本不用擔(dān)心中年危機(jī)這類話題,，因?yàn)榇蠊疽呀?jīng)把你與市場(chǎng)隔離開(kāi)了，你與市場(chǎng)不發(fā)生直接的聯(lián)系,。

但如果你在一個(gè)小私企工作,，那情況就不一樣了，小公司一般人手不足,，定位不清,，業(yè)務(wù)變化特別快，通常情況下老板巴不得把一個(gè)員工當(dāng)幾個(gè)人來(lái)用,，比如你進(jìn)去的第一年是做財(cái)務(wù)的,，很可能第二年又會(huì)把你被調(diào)到行政部門或市場(chǎng)部工作，那么你的職業(yè)生涯是散亂無(wú)序,、沒(méi)有持續(xù)積累的,。

這樣的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大，一旦到了40歲以后,，你的精力和學(xué)習(xí)力比不過(guò)年輕人的時(shí)候,，你肯定會(huì)從一線上退下來(lái)，然而當(dāng)你想再做其它工作的時(shí)候,，在那些方面的積累就會(huì)比不上一直都專注在這個(gè)領(lǐng)域的人,，那時(shí)你也就沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)力。

所以,，最終你會(huì)變?yōu)榈筒怀?，高不就，很多企業(yè)也都不會(huì)用你,，但這也不能怪公司,，而是小公司這種天然的散亂無(wú)序的職業(yè)屬性，讓你失去了競(jìng)爭(zhēng)力,。

從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看,，大公司更利于長(zhǎng)期發(fā)展，如果你去小公司的話,，就不能像在大公司里面那樣生存,，而是一開(kāi)始就要非常清楚明白，自己做的不僅僅是公司里的某個(gè)崗位，更不是事務(wù)性的工作,，而是社會(huì)分工產(chǎn)業(yè)鏈中的一個(gè)環(huán)節(jié),。這個(gè)環(huán)節(jié)可能很小，但只要能夠隨時(shí)能看見(jiàn)自己在市場(chǎng)中的成長(zhǎng)和價(jià)值,，那就是值得的,。

最后，無(wú)論公司大小,，專業(yè)度很重要,。小而美的公司也可以在某個(gè)領(lǐng)域比大公司專業(yè)，所以如果要去小公司,，也可以盡量在薪水之外多調(diào)查一下公司在某個(gè)領(lǐng)域是否專業(yè)，是否排名靠前,，這意味著公司的競(jìng)爭(zhēng)力是否有優(yōu)勢(shì),、前景能否廣闊、你個(gè)人的發(fā)展能否穩(wěn)定,。

大公司和小公司本質(zhì)都是替人打工,，但大公司的打工感會(huì)弱很多，因?yàn)樵诖蠊就ǔＳ型晟频臅x升制度,，只要你有能力,，你能清晰地看到如何一步步往上升的發(fā)展路徑，你在大公司能獲得的,，不只是按時(shí)發(fā)的工資,，還有公司背書(shū)、平臺(tái)光環(huán),、人脈背景等隱性福利,。

所以你在大公司談夢(mèng)想，是有空間的,。而在小公司談夢(mèng)想,，或許只能談老板的夢(mèng)想。小公司的天花板通常和你抬頭就能看見(jiàn)的那一塊差不多高,。

如果去小公司,，真不如你自己做一個(gè)聰明的老板，以及成為一家小公司的合伙人,，無(wú)論在能力鍛煉和潛在收益上,，都是最佳的選擇。當(dāng)然,，你得足夠行,，才能有做選擇的可能。

END

本文來(lái)源：公眾號(hào)@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓,。

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