長沙晚報掌上長沙12月9日訊 據北京青年報消息 寧寧是一名應屆畢業(yè)生,，寫求職簡歷當然少不了證件照，但她覺得真實的證件照比較丑,。于是跟風拍了“最美證件照”,。但拿到照片后，寧寧覺得每個人都長得差不多,，她有點茫然：自己花費百元拍出的美顏證件照真的有意義嗎,？

　　現象

　　標準證件照

　　求職者紛紛“撞臉”

　　寧寧回憶，拍最美證件照的過程比一般證件照要“復雜”,。

　　先是與工作人員預約拍照時間,，到了店內，有工作人員幫忙化淡妝,，大概用時20分鐘,；之后是選擇照片底色、尺寸等,?！叭绻欠浅Ｒ?guī)的底色尺寸則需要額外收費，照片隔天取,?！睂帉幷f。

　　拿到照片后,，寧寧有個感覺：每個人的成片都差不多,，“就像前一段網上流行的修圖軟件，把每個人美顏成一個樣子，無論你長的什么臉型,，成圖都是瓜子臉,、尖下巴，女生多半就是中分長直發(fā),，男生相對還多一些版本”,。

　　拿到成片，寧寧有點茫然自己拍這照片的意義了,，因為她也不知道是不是在求職中真的有用,。

　　不只寧寧有此疑慮，有些用人單位也對此深有感觸,。一沓沓的簡歷看完后,，沒有區(qū)分度的頭像風格真的是“看誰像誰”，不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹,，沒有留下特殊印象,，識別度還很低。

　　北京青年報記者從多位求職者處了解到,，現在某些網紅照相館,，有一套完整的流程，包括提供化妝,、服裝,、拍照、修圖等一系列服務,，“感覺比較專業(yè),，拍的照片都比較好看，我身邊的同學基本人手一張,?！睍早鞲嬖V北青報記者，店家的操作很流程化,，像流水線一樣,，有專門的化妝人員、攝影師,、修圖師,。她去的店有三四個修圖師，動作很熟練,，“如果不滿意,，還可以根據客人的要求，‘完美’修圖,?！?/p>

　　她還介紹說，這種照相館大多開在商場里，店面裝修會比較顯檔次,，受年輕人的歡迎,，“去里面拍照的基本也都是年輕人，但價格也比普通的照相館高不少,?！敝詴⑦@類型的照片放在簡歷上，曉琪坦言是因為看著比較好看,，“覺得會對求職有幫助”,。

　　對此，某照相館的員工也表示,，一樣的妝容,，一樣的拍照姿勢，一樣的修圖標準,，導致拍出來的效果都差不多，“乍一看還行,，但是一刷朋友圈大家拍的都一模一樣,，確實有點尷尬?！边€有一家照相館的店長解釋道,，“我們都是流程化的操作，一方面是因為顧客的職業(yè)要求,，另一方面也是根據大眾的審美不斷進行探索,。”

　　案例

　　因美顏過度

　　應聘者求職被拒

　　有HR在分享經驗時指出,，自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的情況,，很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣，其實很容易影響求職者在HR心中的初始印象,。

　　一次其面試一個女生,，簡歷中的證件照形象很好，但是等助理拿著簡歷去電梯門口接人,，竟然沒敢認,。她建議簡歷上可以用修過的照片，但是不要跟本人出入太大,。簡歷上貼證件照的原因就是為了更好地展示你的形象,，如果P圖過度，不僅失去了自己原來的樣子,，還給面試官留下不好的印象,。

　　北青報記者檢索發(fā)現，早在2016年，就有媒體報道,，招聘單位嫌簡歷照片過于“美顏”而失真,，導致一應屆生小劉在面試中被刷掉。當時,，小劉解釋道,，“其實我就是在眼皮、胖瘦上進行了美顏,，認識的人還是能看出來是我的,。”因平時就非常擅長PS圖片,，她就給自己“美顏”了一張很漂亮的簡歷照,。“人力資源主管問我好幾遍這照片上的人是不是我,，我說‘是’,，后來她讓我出去等。結果,，我被告知他們已經有中意的人選了,。” 小劉覺得對方是只看顏值,，不看個人能力,。

　　2018年，有一種新興的簡歷類型在年輕人中火了——視頻簡歷,。小美剛剛畢業(yè)沒多久,，在網上聽說了視頻簡歷，于是,，小美拍攝視頻時對自己進行了“千雕萬琢”,，投遞出去之后，小美很快被一家機構相中,，給小美發(fā)出了面試邀請,。沒成想，面試的時候因為簡歷中的她美顏使用過度,，視頻和本人差距太大,。這家公司同時認為，小美簡歷中的其他方面也有造假嫌疑,。

　　對此,，小美表示：“平時大家拍照、錄視頻的時候都會使用美顏,、濾鏡,，我也不例外,。通過美顏可以讓自己看起來更好看，能讓自己變得更自信,?！毙∶肋€說，之前自己也投遞紙質簡歷,、電子簡歷,，上面的照片也都是PS過的，沒覺得有什么不合適,。

　　小美稱,，現在流行的視頻軟件都自帶美顏功能，還可以替換聲音,。這些功能在某些視頻簡歷中同樣具備,，在拍攝完一段視頻之后，可以進行美顏,、換聲等操作,。

　　說法

　　面試非選美

　　照片須符合相貌特征

　　國家一級人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經驗的張先生告訴北青報記者,，簡歷中放照片還是很重要的,，從應聘者角度講，它一方面體現了應聘者對簡歷閱讀者的尊重,，一方面體現了應聘者對工作機會的重視，還有一方面體現了應聘者的自信,。

　　從面試官的角度講,，照片可以判斷應聘者的相貌特征，可以判斷應聘者的職業(yè)化程度,。他坦言在工作中,，所謂的最美證件照確實很常見，女生基本都是瓜子臉,、齊肩短發(fā),。“美顏更普遍,，不美顏幾乎不太可能,，如果太過計較反倒以貌取人，因為習以為常了,，反而覺得很正常,。”但是他也認為,，沒有必要花大價錢去拍各種照片,。

　　“面試官看照片不是為了選美,。”他還強調,，即使美顏也不要差異過大,，避免有落差。雖說有勝于無,，照片也決定不了最終的結果,。關鍵在于傳遞出個人信息，顯示出自信即可,?！耙话憬ㄗh放免冠證件照，但也有人放學士服那種證件照,，簡潔大方即可,。不要放生活照，這不正式,。藝術照會帶偏主題,。”

　　前程無憂招聘工作人員也表示,，HR每天要查看成百上千份簡歷,，一份簡歷在HR這里平均只有30秒的停留時間，有簡歷的照片絕對是一個不錯的加分項,。站在HR的角度,，有照片的簡歷顯得更加完整有誠意，能獲得更多青睞,。所以簡歷上有照片跟沒照片區(qū)別是顯而易見的,。

　　既然放照片是加分項的話，什么類型的照片更容易獲得HR好感呢,？該工作人員稱,，很多HR并不喜歡堪比“身份證照片”的簡歷照片，但是拒絕美顏過度的“照騙”,?！暗瓓y、白襯衫,、背景簡單,，自然清新，端莊大方就好,?！庇卸辔粨芜^面試官的主管也告訴北青報記者，在面試時他們并不會太在意簡歷上的照片,，因為企業(yè)最看重的還是個人能力和工作崗位的匹配度,。