HR是如何刪選簡歷的

 

簡歷上能反映出來的求職者的信息有限,。一般來說,，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資,，所學(xué)的專業(yè),，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來挑選最合適的求職者,。

　　開門見山的說,，作為一名HR，我在刪選簡歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述,。我首先看的是求職者的薪資要求和照片,，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫,、年齡等其他信息,。

　　我為什么這么做？依據(jù)何在呢,？可以從以下五個(gè)方面來分析：

　　一,、工資。一般來說,，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí),，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了,。有些HR為完成招聘任務(wù),，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面,。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間,，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職,。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生,。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn),，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià),。

　　二,、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接,、最真實(shí),，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考,。首先,，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度,。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久,。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況,。

　　再談?wù)掌旧?。一般來說，簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照,，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像,，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,，一是不認(rèn)真,，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者,，其工作態(tài)度,，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上,，其效果就更好,，HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃,。其實(shí)"貌"的重要,，不在于英俊或漂亮，而在于"貌"上透露出來的素質(zhì),、氣質(zhì)和能力,。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。"華而不實(shí)"者也常會(huì)被招聘單位拒之門外,。

　　三,、專業(yè),。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作,。即使一些銷售崗位,，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥,、化學(xué),、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品,。但對于行政人員來說,，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度,，對人要有親和力,，做事要勤快、肯干,、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù),，更是如此,。而對于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面,，其紀(jì)律性如何,，大局觀念如何，在處人和處事上是否"老練",，都是招聘單位要考慮的因素,。

　　四、工作經(jīng)歷,。"熟能生巧""實(shí)踐出真知""前事不忘,，后事之師"都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下,，沒有非常匹配的求職者時(shí),，對這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以,，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀,，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對新的工作起到一定的輔助作用,。

　　五,、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來說,，一般要求年輕的應(yīng)聘者,，一是因?yàn)榭下犜?，能做事，二是因?yàn)槟挲g小,，缺少工作經(jīng)驗(yàn),，對工資的要求也會(huì)相對低一點(diǎn)。對于具有四,、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,，工資低了就留不住人。當(dāng)然,，對于重要的管理崗位,，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配,，這里就不再贅述了,。