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領(lǐng)導(dǎo)力是指在管轄范圍內(nèi)充分利用人力和客觀條件用最小的成本提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)辦事效率的能力,。 很多人都羨慕那些天生具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人,，但領(lǐng)導(dǎo)力并不是天生都具有的,，那么如何判斷自己是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。 1.要有掌握全局的能力 目標(biāo)意識(shí)也就是計(jì)劃,，就是將復(fù)雜的事情化繁為簡,，把事情做整體規(guī)劃，一個(gè)具有目標(biāo)意識(shí)的管理者對公司來說非常重要,。因?yàn)楣臼聞?wù)繁雜,，如果管理者對這些事情沒有一個(gè)整體目標(biāo)的話，那么他手下的員工也會(huì)混亂沒有頭緒,。 如果管理者對自己手下的工作有一個(gè)明確的目標(biāo),，他就會(huì)為了達(dá)到目標(biāo)而制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，然后讓員工按照現(xiàn)有的計(jì)劃去完成工作,，這樣將會(huì)大大提高員工的工作效率,。 2. 具有開放的心態(tài)和思想 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把同行或其他一切先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、失敗教訓(xùn)拿過來有區(qū)別的進(jìn)行借鑒,，三人行,，必有我?guī)煟玫念I(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該善于傾聽,，也就是在決策和下達(dá)命令的時(shí)候要善于聽取他人的意見和建議,，用開放的心態(tài)接納不同意見的人。 身為管理者還應(yīng)不怕員工超越自己,。一個(gè)善于用比自己更強(qiáng)大的公司來為他工作的人,，他一定具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。 3. 內(nèi)心足夠強(qiáng)大 身為一名管理者,，要有肚量去忍受自己無法改變的事情,，有毅力去改變自己無法改變的事情，有能力去發(fā)現(xiàn)身邊隱藏的機(jī)會(huì),，有智慧去抓住和辨別那些轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì),，有勇氣去面對自己做錯(cuò)的事情，有寬闊的胸懷接受員工尖銳的批評意見,。其實(shí)這些說起來非常簡單,，但做起來很難，很少人能夠做到這些,，做好管理并不簡單,。 4. 要有公關(guān)推銷能力 管理者必須懂得巧妙運(yùn)用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來推銷自己的專業(yè)，懂得利用媒體來化解各種突發(fā)性的公共危機(jī),。
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